malica v službi

Citat:
Uporabnik The_Red_Devil pravi:
Če nisi sposoben obrniti dovolj denarja, da pokriješ plače zaposlenih potem zapri firmo. Pa ne mislim minimalca. Delavca je potrebno ustrezno stimulirati, ker ti me ne moreš tako malo plačati, kot jaz lahko malo naredim.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Jado pravi:
coolpower: med bolniško so položnice morda odpisane? kako naj človek plača položnice, vse stroške in hrano, ko je doma? bo z neba padlo?

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik asko pravi:
Tebe pa ne bi imel za šefa. Si popolnoma nečloveški. In tudi delavci se pri tebi ne bodo počutili v redu. Od takega šefa v trenutku bežim....

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik coolpower pravi:
Ojoj. PO eni strani bi imeli evropske plače. 600 EUR je premalo. Po drugi strani pa enormne pravice, ki niso zastonj. To pač ne gre skupaj in ne preseneča me tisto podjetje, ki prenese dejavnosti v kapitalu bolj prijazno državo oziroma se Slovenije izogne na daleč.

Malce si poglejte, kako je z malicami in bolniškimi v ZDA, lahko tudi kako je v UK in še kje po Evropi. Eno leto porodniške? My ass. Kakšen mesec maximalno, potem pa plačaj zasebno varstvo otroka ali pa mora eden od partnerjev ostati doma na NEplačani odsotnosti. Pa še pri tej se mora delodajalec strinjati saj ti sicer ne pripada pravica, da ohraniš delovno razmerje kljub temu, da te ne plačuje v času odsotnosti.

UK, prvi 4 dnevi bolniške niso plačani. ZDA? Vse je predmet pogodbenega dogovora med delavcem in delodajalcem. Ugodni pogoji so stvar odločitve in interesa delodajalca, niso enaki za vse zaposlene. Iskani kadri imajo na voljo več ugodnosti (In ne pravic, kot je to v Sloveniji). V ZDA ljudje cenijo sofinanciranje zdravstvenega zavarovanja, cenijo da imajo kakšnih 10 dni PLAČANEGA dopusta in morda mesec dni pravice do NEplačanega dopusta. Velja paradigma, da mora delodajalec plačati opravljeno delo in nič več. Če ne delaš ni plačila, razlog pa ni problem delodajalca temveč delavca. Bi bila doma eno leto po rojstvu otroka? Ni problema. Prihrani denar ali pa si najdi moža, ki te bo ta čas živel.
Bi bila doma ker otrok zboli? Ni problema. Če imaš v pogodbi nekaj dni plačanega dopusta ga boš izkoristila, sicer pa neplačanega. Ampak potem ostane manj dni dopusta za pravi dopust.

Malica? Ni problema. Imaš svoj denar, imaš ponudnike, imaš neplačan čas med službo. Dober tek! Tudi ko si doma ali na dopustu si moraš hrano plačati sam in medtem ko goltaš šnicle ti nihče ne plačuje urne postavke. Le zakaj bi ti jo moral delodajalec.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Evrofil pravi:

* Porodnisko "skrajsati" - s to razliko, da recimo prve tri mesece dobis 100% place, potem imas pa pravico do se, recimo, 6 plac.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik ziggy pravi:
Zakaj bi država morala sploh zagotavljat in subvencinirat vrtce? Če si jih ljudje ne morejo privošči, naj jih ne imajo. Tako pa se to breme prelaga na vse ostale.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik coolpower pravi:
Kaj pa vem. Socializma res ne prebavljam. Tudi divjega kapitalizma ne. Izkoriščanje delavcev se mi osebno gabi. Ampak definicija izkoriščanja pa je nekaj, kar je pri meni drugače kot pri mnogih tu na forumu. Zame je izkoriščanje, če delavca za opravljeno delo, ki je skladno z navodili in pričakovanji, ne plačaš. To je nateg. Primerno je pošteno plačilo, skladno s panogo, povprečjem v njej in ob upoštevanju ponudbe dela na trgu. Predvsem pa je pomembno, koliko ti delavec ustvari. Če ustvari veliko, si tudi zasluži višje plačilo.

Moti me izkoriščanje tudi s strani delavcev. Od kje logika, da bi moral delodajalec kar vse plačevati, tudi stvari, ki nimajo neposredne korelacije z delom na delovnem mestu. Zame malica ni pravica. Pravica je čas za malico. Ali je ta čas plačan pa je druga stvar. Prav tako nisem prepričan, da delodajalec MORA plačati malico. Podpiram dogovor med delavcem in delodajalcem, ne pa prisile. In v tem okviru nimam nič proti, če firma delavcem uredi bone za hrano oziroma konkreten popust v bližnjih restavracijah. Zakaj pa ne. Če to pozitivno vpliva na delovno klimo se splača. Ampak sedaj malica ne vpliva na klimo. Ljudje v Sloveniji jo smatrajo kot pravico in ne kot dodano vrednost, ki izhaja iz razumnega odnosa delodajalca do delavca. Če bi bila plačana malica dodatek in nekaj nad zakonsko normo, bi ljudje to cenili. Enako kot danes cenijo dober službeni mobilni telefon ali službeni avto, lepo pisarno ipd.

Enako je z bolniško odsotnostjo. OK, razumem da firma delavcu ponudi 10 plačanih dni dopusta letno. Ostalo pa je neplačano. Če dopust potrebuje bo pač prebavil, da v času sončenja na plaži za to početje ne prejema plačila. Še posebej, če je pred tem prejel regres. Vse pa ne gre. Regres, 30 dni dopusta, 20 ur plačane bolniške odsotnosti na leto itd. Potem po možnosti še kakšni izredni dopusti, 1. šolski dan, prazniki ipd.

Dajmo vse to sešteti, deliti z dejanskim številom opravljenih delovnih ur in potem pogledati urno postavko. Pokazalo se bo, da je občutno višja kot izgleda na prvi pogled. Danes delavec te številke ne pozna. Pozna in ukvarja se le z neto plačo, ostalo ga ne zanima oziroma mu je samoumevno.

No, jaz podpiram da se ta samoumevnost skensla, umakne iz zakonodaje in kolektivnih pogodb in delavcu ponudi kot dodana vrednost. Dobri delodajalci bodo delavcu, ki jim ustvarja dober profit, ponudili marsikaj, morda še več kot danes, ko velja uravnilovka.

Daješ milijon ugodnosti vsem, dobrim in slabim. Bolje bi bilo, če bi bile ugodnosti odvisne od kakovosti dela in bi bile delavcu podarjene kot bonus, nagrada. Slabi je pač ne bi dobili oziroma bi dobili manj. S tem bi tudi to postalo del pozitivne stimulacije dobrega in odgovornega dela. To kar imamo danes je zakonska prisila, delavcem je to čisto samoumevno in sploh ne štekajo, da marsikje po svetu tega ne poznajo in da morajo pri svojih ocenah upoštevati tudi takšne stvari.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik ziggy pravi:
Zakaj bi država morala sploh zagotavljat in subvencinirat vrtce? Če si jih ljudje ne morejo privošči, naj jih ne imajo. Tako pa se to breme prelaga na vse ostale.

Klikni za razširitev