Saj gledam nase. Dokler so polna korita se denar lahko razmetava. Ko pa pride na tesno pa lahko takšne ugodnosti in pravice delavcev, ki so mimogrede krepko nad pravicami v mnogih državah razvitega sveta, porušijo firmo. Ko bo padla bo nasrkal tudi delavec.
Ne gledati samo Nemčije in nekaterih skandinavskih držav glede pravic.
In še nekaj. 8 ali več ur preživljaš v službi. SO what? Po kakšni logiki ti mora zdaj delodajalec plačati hrano, poleg tega pa še čas, ko ne delaš in si na malici? Edino, kar bi delodajalec po moje moral omogočiti je neplačan čas za malico, torej da ima nekdo, ki visi 8 ur v službi, pravico in možnost, da vstane in se v miru naje. Kaj je, koliko to stane, kje to kupi in če si malico sploh kupi...pa je stvar delavca. Prav tako čas za malico. Naj bo ena ura, seveda neplačana. Tako lahko greš v miru na toplo malico. Če ne želiš pa lahko še vedno kupiš sendvič in ga poglodaš na delovnem mestu, v plačanem času, medtem ko delaš. Gre za možnost izbire in korekten odnos tako do delavca kot delodajalca. Sedaj pa gre vse v prid delavca, v strošek delodajalca, kot da bi kdo prisilil ljudi da hodijo v službo in tezgarijo zastonj. Sam se odločiš in sprejmeš določene pogoje. Torej sprejmeš tudi posledice in omejitve, ki iz tega izhajajo.
Ok, družbeni konsenz je, da se delavcem vse plača. Prav, demokratično in legalno. Seveda pa imajo tudi podjetniki pravico demokratične odločitve, da ocenijo koliko so pripravljeni v takšnih pogojih delavca dejansko plačati s plačo in ali sploh želijo poslovati v Sloveniji. Dajmo se vprašat zakaj tako malo tujih investicij. Pa saj tujci niso nori, da bodo vlagali v Sloveniji kjer so pravice delavcev v zgornjem povprečju, stroški dela posledično tudi, produktivnost pa nekje na sredini.
