malica v službi

Citat:
Uporabnik Steve pravi:

Citat:
Uporabnik coolpower pravi:
Delavci so preveč zavarovani. Še enkrat. To kar je SJTV napisal čisto drži. Delovno sodišče je naklonjeno delavcem, postopki ti kradejo čas, denar, energijo. za kozlat. Dosti boljši bi bil sistem, kjer bi lepo prišel v pisarno, delavcu vrgel na mizo listek z odpovedjo in ga čez en mesec ne bi več bilo. Sedanja zakonodaja pa je narejena tako, kot da bi človeka zaposlil doživljenjsko. Matr, še tako dobri se pokvarijo in jih je treba nagnati po nekaj letih (če ne gredo kar sami). Povprečne in slabe delavce pa je treba dobesedno nagnati ker sami nočejo nikamor saj dobro vedo, da ni bedaka, ki bi jim ponudil novo službo. Takšni se najbolj držijo pravic in zakonodaje. Pa da ne komentiram sindikatov in podobnega sranja. PO kakšni logiki bi moral v svojem podjetju tolerirati sindikat???? Kot lastnik se lahko odločim, da delavci v moji firmi ne bodo poznali sindikalnega združevanja. Naj dajo odpoved in se sindikalno zabavajo na zavodu za zaposlovanje.

Skratka, raje imam nekaj manj pravic delavcev in več zavedanja, da hodijo v službo zato, da zaslužijo svojo plačo, lastniku firme pa dobiček. Tisti trenutek, ko tega ni, v podjetju niso več potrebni in zaželeni. Podjetje ni rdeči križ.

Klikni za razširitev

znaš spesnit super romane kaj vse bi ti imel od delavca, kaj pa kontra bi tudi šlo? kaj vse bi ti delavcu ponudil? ker kot sem ti že omenil, v 21. stoletju več ni sužnjelastništva in delovno razmerje je vzajemna stvar, saj veš, jaz tebi, ti meni

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik jtfc pravi:
Potem po parih letih v podjetju, ko prideš s seznamom kaj vse si naredu TO, TO, TO, TO IN TO, dajte mi 2x plačo.


Jo boš dobil tako po glavi, v zgled še drugim, da se ne bi našel še kakšen pameten.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik coolpower pravi:


Delavec mora za svojo plačo opraviti svoje delo skladno z zahtevami delodajalca. Če se z njim ne strinja lahko da odpoved. Če je ne poda in dela ne opravi korektno ima delodajalec vso pravico, da takšnega delavca postavi na cesto in poišče drugega.

Klikni za razširitev

Citat:
Če mi nekdo pač ni všeč

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Maxi25 pravi:

Citat:
Uporabnik coolpower pravi:
Če mi nekdo pač ni všeč

Klikni za razširitev

Tole ni za komentirat

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Maxi25 pravi:
A dej nehi, kere buče?!?!?

Če ma razlog za odpust, ga lahko gladko odpusti. Pri nas so 3 odpustil iz dons na jutr. Nimajo kej. Ne bleferi, da je delavec full zaščiten.

Kje delaš, da se to dogaja?

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik ynos pravi:
Ne bi bil fajn manadger, šef oddelka ipd...Si bo treba prebrat kako knjigo o vodenju in učinkih soft aktivnosti ipd... Boš videl, da odnos med zaposlenimi, nadrejenimi, vodji, lastniki ni samo teorija, ampak mnogo bolj kompleksna stvar, ki jo znajo dobro izpeljat samo najboljši.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik SJTV1 pravi:

Citat:
Uporabnik ynos pravi:
Ne bi bil fajn manadger, šef oddelka ipd...Si bo treba prebrat kako knjigo o vodenju in učinkih soft aktivnosti ipd... Boš videl, da odnos med zaposlenimi, nadrejenimi, vodji, lastniki ni samo teorija, ampak mnogo bolj kompleksna stvar, ki jo znajo dobro izpeljat samo najboljši.

Klikni za razširitev

Kaj pa, če je manager in šef oddelka? In če so njegovi podrejen zadovoljni s tem, kako se jim godi?

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik ynos pravi:

Citat:
Če mi nekdo pač ni všeč

Klikni za razširitev

Ravni zaradi tega. Nekdo se trudi, dela kar je potrebno in ni všeč šefu zaradi česar ga ta hoče odpustit. Prav je, da ga ne more enostavno odpustit, če ni zajebal ničesar in dela tako kot je treba in to piše v pogodbi.

Najbolje res, da se vrnemo v leto 1890

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik gr69 pravi:

Citat:
Uporabnik ynos pravi:

Citat:
Če mi nekdo pač ni všeč

Klikni za razširitev

Ravni zaradi tega. Nekdo se trudi, dela kar je potrebno in ni všeč šefu zaradi česar ga ta hoče odpustit. Prav je, da ga ne more enostavno odpustit, če ni zajebal ničesar in dela tako kot je treba in to piše v pogodbi.

Najbolje res, da se vrnemo v leto 1890

Klikni za razširitev

In ravno to se da z "socialno" zakonodajo rešiti - odpoved z utemeljenim razlogom (kriza, pomanjkanje dela, nespodobnost delavca, ...) stane delodajalca "normalno" odpravnino (ja - odpravnine naj bodo zakonsko določene - vendar zdržne za delodajalce - odpravnina naj služi delavcu za premostitev (1-2 meseca) do nove službe), odpoved "ker se mi ne dopadeš" pa "stane" dvojno ali trojno odpravnino.

Vendar da bi to potem tudi delovalo morajo tudi delovna sodišča končno odvreči prakso izpred 15 let ko je bil delavec "bog in batina" in končno razsojati pošteno (tako za delavca kot za delodajalca). Trenutno (vsaj jaz tako doživljam) je postal nacionalni šport, da delavec, ki dobi opoved toži delodajalca (in so do pred kratkim sodišča vsaj na prvi stopnji v veliki večini primerov razsojala v korist delavca).

Pa da ne bo nesporazuma - delavec mora biti zaščiten (vendar ne kot kočevski medved) in mora biti pošteno plačan za svoje delo - ne more pa delavec (neposredno ali posredno - beri: preko sodišča) sprejemati poslovnih odločitev. Če smatra, da jih lahko, naj vzame svoj denar v roke in ustanovi podjetje.

Pa za na konec - plačilo malice, polurni plačan odmor in prevoz na delo so ostanki prejšnjega sistema, ki bi jih bilo potrebno odpraviti - vendar nima v tej državi očitno nihče jajca, da to tudi uredi (ali pa da vsaj reče, da nimamo 40 urnega ampak 37,5 urni delovni teden), saj ti dodatki "kupujejo" socialni mir (se minimalna plača samodejno "poveča" za 200-300,- EUR / mesec).

Pa še malo OFF:
Dvig minimalne plače je bila prav hinavska poteza naše vlade (pa da ne bo pomote - trenutna minimalna komaj omogoča preživetje), ker je dvig le-te povzročil dvig vseh plač (do "včeraj" je imel "šef" ekipe 100,- EUR več - po dvigu minimalne je treba tudi šefa "dvigniti" vsaj za toliko, da bo finančno spet nad podrejenimim - in to se vleče do vrha gor). S tem si je država kar lepo dvignila priliv v proračun - saj je treba za vse te dvige odvajati ustrezne prispevke.
Da je imela država pošten namen, bi dvignila minimalno plačo brez direktne (oz. tako visoke) obremenitve delodajalcev - saj bi se višja neto izplačila preko povečane porabe (in s tem DDVja) vrnila v proračun. Samo tako pristopiti nima itak noben jajca

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik ynos pravi:

Citat:
Uporabnik SJTV1 pravi:

Citat:
Uporabnik ynos pravi:
Ne bi bil fajn manadger, šef oddelka ipd...Si bo treba prebrat kako knjigo o vodenju in učinkih soft aktivnosti ipd... Boš videl, da odnos med zaposlenimi, nadrejenimi, vodji, lastniki ni samo teorija, ampak mnogo bolj kompleksna stvar, ki jo znajo dobro izpeljat samo najboljši.

Klikni za razširitev

Kaj pa, če je manager in šef oddelka? In če so njegovi podrejen zadovoljni s tem, kako se jim godi?

Klikni za razširitev

A je tvoj šef, pa ne smeš grdo pisat o njemu?

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik ynos pravi:

Citat:
Če mi nekdo pač ni všeč

Klikni za razširitev

Ravni zaradi tega. Nekdo se trudi, dela kar je potrebno in ni všeč šefu zaradi česar ga ta hoče odpustit. Prav je, da ga ne more enostavno odpustit, če ni zajebal ničesar in dela tako kot je treba in to piše v pogodbi.

Najbolje res, da se vrnemo v leto 1890

Klikni za razširitev