In točno tako je prav. Koliko dobi ne more biti odvisno od finančnega stanja podjetja (ker ni solastnica), temveč le in samo od kvalitete njenega dela.
Ker na stvar lahko pogledaš tudi z druges strani: ona šiva vrhunsko, zajebe pa prodajnik. Rezultat podjetja ni dober. Ampak zakaj bi v takem primeru šivilja dobila manj? Saj je delala odlično, kvalitetno in nad normo. Ne, ona mora dobiti delu primerno (torej več), manj ali nič pa naj dobi luzer od prodajnika. Je zdaj jasno, zakaj poslovanje podjetja ne sme imeti neposredne zveze z višino plač zaposlenih (kadar ti niso lastniki)? OK, če je res štala, pač vsi odbijo manj ali nič (ampak vsi, od snažilke do dirketorja), ker denarja pač ni. V vsek ostalih primerih pa sirektne zveze ne sme biti.
Če si pogledaš sisteme bonusov (poznam sicer le za vodilne) v večini tujih podjetij, je na uspešnost podjetje le kakih 20% kriterija. Ostalo so osebni kriteriji (torej izpolnjevanje tvojih nalog, ki so ti jih zadali). Samo pri res top managerjih je uspešnost (finančna podjetja) vredna več, ker jo pač uvrstijo med osebne cilje.
naj ti pove točno raje kdo drug, ki je tam kdaj kaj delal, jaz ti ne bom.. Saj nekaj je, ma bolj šašavo 
