Kakšen folk se javlja za službo

mistique

Guru
16. jun 2009
13.770
1.583
113
Emona / Carnium
Glej, dokler iščeš stopnje, boš dobil pofl. Ko boste ugotovili, kako se išče dober kader ali kader s potencialom, ki ga znate vi maksimalno izkoristiti, bo pa bolje. Japonsko je znalo 10 ljudi? Presenetljiv podatek.

Nikoli nisem razumel "uspešnih" podjetij, ki varčujejo pri postopkih kadrovanja.
 
I

Izbrisan uporabnik 474

Sem tudi sam htel napisat - napaka št. 1 - zahtevana stopnja izobrazbe. Fail
Kot drugo je pa OP na razgovoru izpadel popolni [cenzura] z vprašanji in komentarji...
 

rajko0028

Fizikalc
22. avg 2008
1.327
1
36
15 km SV od LJ
Citat:
Uporabnik sandra pravi:
Mami je čisto lepo povedala da ji je družina na prvem mestu. Edino če imaš rajši takšne kandidate ki bodo kimali na razgovorih, ko bo šlo zares pa sto in en izgovor.
Spoštujem mame ampak če mama dovoli hčerki - če je devetošolka potem mislim, da je stara 14 let, - da pri njej živi brezposeln fant in to polnoleten potem mislim da jo družina ne zanima preveč.
 

smoukar

Majstr
3. avg 2007
4.087
448
83
45
dolenska
KSZ

Večina komentarjev tukaj spada na raven unih dveh bab. Tisto s pedijem doma, bi pa mal preveril s socialno.
Sej ni čudn da je tako, če taki zemljo tlačijo.
 

rajko0028

Fizikalc
22. avg 2008
1.327
1
36
15 km SV od LJ
Stopnjo iščemo zato, ker le tako dobimo neko formalno splošno razgledanost + zahteva po znanju jezikov ne pušča ravno veliko manevrskega prostora.
Postopek pri nas je sledeč: 1-agencija - 2-izbor prečekiramo sami ob asistiranju delavca agencije, 3-sledijo testi in potem ponoven razgovor z neposredno vodjo ob prisotnosti vodje kadrovske službe, 4-izbrane čaka pot v London kjer v 14 dneh spoznavajo naš ustroj in vsak dan delajo na različnemu delovnemu mestu in od ocene nadrejenih (kdor dobi več točk) je izbran lahko eden ali več (če ni potrebe pri nas ga vzame druga ekspozitura ali celo druga divizija). Za iskanju vodstvenega kadra pa imamo hanterje ki imajo nalogo najprej prečekirat domicilno področje po tem pa lahko pripeljejo lahko iz Pakistana, če garantirajo totalno izpolnitev zahtev.
 

pleXwriter

Majstr
3. avg 2009
3.375
302
83
1. Napiši še na Alter oglas, tu so ja visoko izobraženi in razgledani, če nimaš kaj skrivat ne vidim razloga, al bolj bluziš?
2. Samo 20% sfaljenega je po mojem mnenju dober, če ne super uspeh?
3.Če ste tako oh in sploh kader, ti je že predhodnik povedal, zakaj se ubadati s tistim slabim procentom in jim postavljati podvprašanja na že dobljen negativen odgovor in nato si začel zajebavati na razgovoru? Res super izobraženi ljudje in služba? Pač jo pošlješ ven z nasmehom in greš dalje, al ste hoteli oz. si ti hotel žensko in je bolelo, ker je lepa in ni sprejela vaših pogojev?
 
Nazadnje urejeno:

Romzi

Guru
4. sep 2008
9.636
3.450
113
Dobrova pri LJ.
Mah, danes je že itak vse pobrkljano.
Po eni strani bi (potencialni) delodajalci najraje dobili frišnega diplomanta, najraje pripravnika napol zastonj, ki je obenem še "supermen" in itak že vse zna. Jebali bi zaposlene za vsak drek, uvajali nadzor in in glupe fore iz kao tujih uspešnih modelov na vsakem koraku, vlaganje v svoje ljudi jim je španska vas (to ne pomeni, da grejo direktorji na kak "sestanek" za 5 dni) ....
Po drugi strani so pa zaposleni še slabši z motoviljenjem za vsak drek, iskanjem dlake v jajcu, šef zaposlenemu ne sme reči da je bedak - čeprav je v resnici točno to, ....
 

jtfc

Guru
Izključen uporabnik
24. jul 2007
19.994
2.718
113
467716-post_slo.gif


Tule je balkan in na balkanu vejljajo drugačna pravila. Ne moreš en london not mešat, plača pa balkanska.
 

rajko0028

Fizikalc
22. avg 2008
1.327
1
36
15 km SV od LJ
Citat:
Uporabnik Romzi pravi:
Mah, danes je že itak vse pobrkljano.
Po eni strani bi (potencialni) delodajalci najraje dobili frišnega diplomanta, najraje pripravnika napol zastonj, pri nas ne jemljemo pripravnikov ali volonterjev ki je obenem še "supermen" in itak že vse zna. ne glede na reference ali šole gre čez nas sistem in če je firma z >100000 ljudmi mislim, da je to dodelano v nulo Jebali bi zaposlene za vsak drek, uvajali nadzor in in glupe fore iz kao tujih uspešnih modelov na vsakem koraku, če pri nas zaposleni napiše pritožbo zaradi mobinga ali celo kaj hujšega meni abcigajo stimulacijo, potem pa šele zahtevajo pojasnilo in če je pojasnilo OK dobim pornjeno stimulacijo v višini 80% - za kaj hujšega pa samo rečeš bay vlaganje v svoje ljudi jim je španska vas (to ne pomeni, da grejo direktorji na kak "sestanek" za 5 dni) .... motivacijske delavnice so vsako leto udeležba je obvezna vsako drugo leto
Po drugi strani so pa zaposleni še slabši z motoviljenjem za vsak drek, iskanjem dlake v jajcu, šef zaposlenemu ne sme reči da je bedak - čeprav je v resnici točno to, .... zato je pa potrebno prej narediti selekcijo
 

rajko0028

Fizikalc
22. avg 2008
1.327
1
36
15 km SV od LJ
Citat:
Uporabnik jtfc pravi:
467716-post_slo.gif


Tule je balkan in na balkanu vejljajo drugačna pravila. Ne moreš en london not mešat, plača pa balkanska.
Plače niso balkanske - če greš v tujino na izobraževanje spiš v hotelu ki mora imeti min. 4* .
 

sandra

Guru
10. dec 2007
5.780
2.243
113
In kaj ima 4* s plačo? A si saj sam v sobi ali si jo novopečena tajnica deli z novozaposlenem delavcem iz prvega posta, da se prišpara ker se mora spati v hotelu z 4 *
 

pleXwriter

Majstr
3. avg 2009
3.375
302
83
Ej ej, ne drezaj! Oni tko za foro pošljejo sodelavce na tajsko...aja, še tok so dobri, da bi mu tam zrihtali kuhrvo za ženo
bonk.gif
 

eazy

Rjuhar
5. sep 2007
12.971
3
38
Citat:
Uporabnik rajko0028 pravi:
Citat:
Uporabnik Romzi pravi:
Mah, danes je že itak vse pobrkljano.
Po eni strani bi (potencialni) delodajalci najraje dobili frišnega diplomanta, najraje pripravnika napol zastonj, pri nas ne jemljemo pripravnikov ali volonterjev ki je obenem še "supermen" in itak že vse zna. ne glede na reference ali šole gre čez nas sistem in če je firma z >100000 ljudmi mislim, da je to dodelano v nulo Jebali bi zaposlene za vsak drek, uvajali nadzor in in glupe fore iz kao tujih uspešnih modelov na vsakem koraku, če pri nas zaposleni napiše pritožbo zaradi mobinga ali celo kaj hujšega meni abcigajo stimulacijo, potem pa šele zahtevajo pojasnilo in če je pojasnilo OK dobim pornjeno stimulacijo v višini 80% - za kaj hujšega pa samo rečeš bay vlaganje v svoje ljudi jim je španska vas (to ne pomeni, da grejo direktorji na kak "sestanek" za 5 dni) .... motivacijske delavnice so vsako leto udeležba je obvezna vsako drugo leto
Po drugi strani so pa zaposleni še slabši z motoviljenjem za vsak drek, iskanjem dlake v jajcu, šef zaposlenemu ne sme reči da je bedak - čeprav je v resnici točno to, .... zato je pa potrebno prej narediti selekcijo

Glede na to kako oh in sploh je podjetje je nacin kadrovanja skrajno primitiven in tudi tudi obsojen na neuspeh (ta del ste za sami ugotovili). Ce bi bili dejansko oh in sploh dobri bi se morebitni sodelavci tepli za vas (pa se ocitno ne). Tukaj predvsem mislim na zaposlene pri konkurenci.V vsakem primeru iscete hudo specificen kader ,ki se ni pripravljen dati hebat komurkoli. Sploh na znane "dinamicen delovni cas, bla bla kolektiv, bla bla" fore.

Vtikanje v zasebno zivljenje je pa sploh cvetka. Ce vam kdo ne ustreza se poslovite.... Vse drugo je amaterizem.
 

tony

Guru
23. jul 2007
9.673
1.487
113
Citat:
Uporabnik rajko0028 pravi:
Moja naloga je, da novemu sodelavcu preskrbim dodatno-novo delovno pomoč in zato smo se obrnili na agencijo, ki je dala oglas ki je zahteval najmanj 7 stopnjo, znanje angleščine in nemščine, plus pa je znanje japonščine in francoščina. Izmed baje 160 prijav so izbrali 10 kandidatov, ki so prišli na oseben pogovor - osem kandidatov je bilo normalnih, motivirani na kratko OK. Ostali dve kandidatki pa dizastr:
- prva je na vprašanja v angleščini odgovarjala v slovenščini češ, da je uraden jezik slovenščina - na pripombo, da želim samo preverit njeno znanje je odgovorila, da ko bo potrebno bo komunicirala v tujem jeziku jaz pa da sem Slovenec in jo zato nimam pravice diskriminirat zaradi njenega znanja - ker ji v indeksu lepo piše, da je za anglo in franco dobila 8 - za nemščino pa je izrazila pripravljenost, da bi šla za mesec ali dva na stroške podjetja v Nemčijo na učenje.
- druga pa je na vprašanje ali bi lahko kdaj prišla v službo ob 15 in delala do 22 (parkrat na leto, ko je kaka seja in se zaradi časovne razlike drugače ne da speljati) odgovorila, da to ni mogoče in kot razlog navedla svojo hčerko, ki da je stara skoraj 15 in da mora pripravit večerjo zanjo in njenega partnerja - po podvprašanju zakaj partner ne more pripravit 5x letno večerje je povedala, da fantu ne zaupa ker bi pri 22 letih jedel samo packarijo kar pa ona kot skrbna mati ne more dopustiti, da bi njena hčerka povzela navade fanta in jedla hamburgerje in ostalo svinjarijo. Ker mi še vedno ni kapnilo sem jo vprašal zakaj ji nebi pripravila obrok in bi hči samo pogrela, me je ona pogledala postrani in dodala da je ona skrbna mama in ji kaj takega ne pride v poštev tudi zato ker če je nje ne bo doma, bosta hči in fant šla spat šele po polnoči, kar za devetošolko ni primerno. Šele potem mi je kanilo, da ima doma hči in njenega fanta in nisem mogel biti tiho in sem vprašal ali ve da bi ona bila kaznovana, če bi jo kdo prijavil na socialo ker spodbuja pedofilijo mi je zabrusil, da me nič ne brigajo njene družinske zadeve in da ne bo nikoli delala za podjetje kjer se bi nadrejeni vtikali v njeno privatno življenje.
Če povzamem - od 10 kandidatov jih 20% totalno ne ustreza in kljub temu, da je agencija kao že izbrala samo tiste, ki naj bi bili res top izmed 160 - sedaj pa ne vem ali imam za 34 let previsoke zahteve ali pa vsaj 20% ljudi nima nobenega moralnega kompasa in sanjajo, da jih bo nekdo zaposlil pri tem, pa nebi hoteli dokazati nekaj kar je osnovni pogoj.

Zanimivi ti ljudje v multinacionalkah
grin1.gif


Iz centrale pričakuj mail v pon. (resne firme menda čez vikend ne delajo):
Rajko,
po knjižico v četrto nadstropje.

LP,
Senior meneđer

(Aja, ne, to smo v eni temi že nekoč brali
grin1.gif
).

Skratka, tam nekje pri pedofiliji si šel malo čez črto, ni pa čisto jasno, da si to črto v svoji glavi videl, glede na to, da se je zgornje pisanje nato znašlo na forumu.
smile-1.gif


In še, bolj resno: agencije so vsaj toliko problematične kot firme, ki jih "uporabljajo". Predvsem je smešno, ko da kandidat čez 5 različnih razgovorov, na različnih HR agencijah (kar gotovo stane... u božjo mater), na koncu pa firma edinemu kandidatu ponudi minimalno plačo in minimalni dopust.
hysterical-1.gif


V živo sem doživel tako že kadrovnico kot recruiterja agencije, ki se jima ni sanjalo, kaj je Zoisov štipendist. (Po drugi strani pa tudi agencijo, kjer so hudičevo dobro vedeli vse o tem.)

Prvi kandidat je bil pač malo poseben, morda pa bi v službi čisto lepo glumil fikus, če mu je že uspelo priti čez vsa mogoča sita
aplauz.gif
.

In še, če šiht zahteva fleksibilen urnik, je normalno, da to kandidatu poveš (tudi z oceno mesečnega povprečja števila dogodkov, ki zahtevajo fleksibilno delo), normalen kandidat pa bo povedal, če se s tem strinja ali ne. Če se ne, te bolj malo briga, čemu ne, pač ni pravi za ta šiht.

(Ne maram pa nadmudrivanja, kjer firma ne zna povedati ne koliko je povprečnih mesečnih intervencij ne koliko dežurstva se pričakuje od kandidata in dobiš odgovor v stilu: "Torej, dežurstvo je nagrada za naše najboljše kadre.")

In seveda, če se je kandidat pripravljen za šiht postaviti na glavo, je čisto normalno, da pove, kakšno številko bo za to hotel imeti vsak mesec na računu.

Srečno.
 

stieber

čebinar
1. sep 2007
17.258
3
36
Murgle
Citat:
Uporabnik sandra pravi:
In kaj ima 4* s plačo? A si saj sam v sobi ali si jo novopečena tajnica deli z novozaposlenem delavcem iz prvega posta, da se prišpara ker se mora spati v hotelu z 4 *

No, če si jo deli s pospeševalko prodaje (baje najboljši joški v slo), potem mu ni hudega. Pospeševalki pa najbrž tudi ne.
grin1.gif
 

stieber

čebinar
1. sep 2007
17.258
3
36
Murgle
Aha, no, saj bi si lahko mislili, da si med drugim tudi strokovnjak za kadrovanje...

v zasebno življenje se pa niti ni vtikal, je una ženska sama začela razlagati kako in kaj, plus tega je čisto v redu, če je posumil pedofilske zadeve, da je povprašal...aja, po tvoje je itak policija plačan za to, te zadeve itak niso proti šariji ali kako že?
 

duh

Pripravnik
21. feb 2015
44
0
6
Moraš priznati, da izstopata iz povprečja telidve dečvi, glede na to da si odprl temo in na široko razložil kako je potekal razgovor z njima (a niso razgovori diskretni?) In firme kolikor vem iščete ljudi, ki si upajo iz povprečja.
 

alfabet

Fizikalc
17. jan 2014
1.122
4
38
ksz

Meni gre na kukuruz to, da pri nas praktično nobena firma že v zaposlitvenem oglasu ne napiše, kakšno plačo ponujajo. Koji k naj pišem "izvirno motivacijsko pismo", grem na 3 razgovore, in šele na zadnjem so se pripravljeni pogovarjati o plači ... in ko končno slišiš, koliko ponujajo, ne veš, ali bi se smejal ali jokal.

Da ne govorimo o vrlih kadrovnikih, ki te skenslajo zato, ker si DRZNEŠ na prvem razgovoru vprašati za plačo.