Privatniki a vam gre dobro al slabo
- Ustvarjalec teme alpine
- Začetni datum
Ja, a ni nižja stopnja 9,5%?!?
@ermej - jap - in tole je največja svinjarija, ki so jo nagruntali. Če že minimalna plača, potem mora le-ta biti določena kot minimalna osnova za 40 urni delavnik (popravek - 37,5 urni), dodatki (nadurno, popoldansko, izmensko, nedeljsko in kar jih še je) pa ne sme vplivati na višino "minimalne", ampak mora biti res kot dodatek.
In če bi država vsaj malo pomislila, bi te dodatke (mogoče izjema nadure) precej manj obdavčila (ja, ja - daje možnost kreativnim načinom izplačevanja plače - samo to je spet težava države, ker to ne zna kontrolirati - mimogrede - država smo mi vsi).
Pa še onim 90-tim kekcom ni jasno, kaj bo/bi pomenil dvig minimalne na celotni plačilni sistem v kakem podjetju. Danes imaš vodjo skupine, ki za "vodenje" dobi recimo 100,- EUR/mesec več - zdaj dvigni minimalno za 50,- EUR - a misliš, da se bo vodja za "pišljivih" 50,- EUR pustil hebati od zgoraj in od spodaj? In smo tam - "ne morš me tako malo plačati kot jaz lahko malo naredim".
@ermej - jap - in tole je največja svinjarija, ki so jo nagruntali. Če že minimalna plača, potem mora le-ta biti določena kot minimalna osnova za 40 urni delavnik (popravek - 37,5 urni), dodatki (nadurno, popoldansko, izmensko, nedeljsko in kar jih še je) pa ne sme vplivati na višino "minimalne", ampak mora biti res kot dodatek.
In če bi država vsaj malo pomislila, bi te dodatke (mogoče izjema nadure) precej manj obdavčila (ja, ja - daje možnost kreativnim načinom izplačevanja plače - samo to je spet težava države, ker to ne zna kontrolirati - mimogrede - država smo mi vsi).
Pa še onim 90-tim kekcom ni jasno, kaj bo/bi pomenil dvig minimalne na celotni plačilni sistem v kakem podjetju. Danes imaš vodjo skupine, ki za "vodenje" dobi recimo 100,- EUR/mesec več - zdaj dvigni minimalno za 50,- EUR - a misliš, da se bo vodja za "pišljivih" 50,- EUR pustil hebati od zgoraj in od spodaj? In smo tam - "ne morš me tako malo plačati kot jaz lahko malo naredim".
Pa, da vidimo razmah podjetništva. Pa glede na moraliziranje bodo tudi vsem zaposlenim plačevali 1.500 neto + regres + božičnica + delitev dobička.
V 10 letih podjetnistva sem menjal 5 avtov...zaradi unicenja ne luksuza....niti en ni bil na firmo (glede na to da ste pametni u tri pm bi lahko vedeli da se bolj splaca potne stroske oz kilometrino dajat v ulajsavo kot avto)...vsakic io sem sel na leasing (zapadlost racunov tocna na minuto...ja tudi dober racunovodja stane) so me obravnavali kot socialni problem...na trenutke sem rajsi videl da imam 500 place ker te lepse obravnavajo
Nazadnje urejeno:
Citat:
Uporabnik Ganesh pravi:
Pa, da vidimo razmah podjetništva. Pa glede na moraliziranje bodo tudi vsem zaposlenim plačevali 1.500 neto + regres + božičnica + delitev dobička.
Jst nimam nič proti, če si človek privošči nevem kakšen avto, magar naj si ferrarija.
Samo novodobni podjetniki, bi radi v par letih bili miljonarji. V nemčiji kakšen mittelstand (200 zaposelnih) gradi par generacij, tule je pa v 10 letih narejeno. Se ve kdo je pri tej stvari prikrajšan, zaradi očitne togosti na trgu dela. V enem zdravem okolju se moraš boriti za dobre delavce.
Ena firma v moji soseski, so v aziji odprli firmo. In potem je bil šok, vsake 2 tedna (ko je bila plača) so se z najboljšimi delavci, pogajali za naslednja dva tedna. Potem naslednji dan, ga kar ni bilo če mu je sosednja firma več obljubila. Pa nič javil, samo ni ga bilo.
Pač tukaj na balkanu, bi morala bolj država vse to malo bolj regulirat. Od kolektivnih plač za določene profile itd itd. Pa ne, da ima diplomiran strojnik 800 bruto napisano po kolektivni pogodbi. (Jah kaj bi pa še ti rad, se ti damo še 10% več od kolektivne pogodbe
In potem voluharji za extra profit še take subvencije pobirajo....
Za ekstra profit ali pa morda za preživetje.
Vsaka regulacija pomeni manjšanje ekonomske svobode. Edina stvar, ki pri nas lahko izboljša stanje tako trgu kot na trgu dela pa je povečanje ekonomske svobode in povečanje osebne odgovornosti vsakega posameznika.
Ne pa, da je posameznik zadovoljen s tem, da je popolnoma nekvalificiran, pričakuje pa povprečno plačo. Je nekako logično, da to ne gre skupaj, kajne? Nekvalificirna delovna sila ima plače pod povprečjem, nadkvalificirana (razvojniki ipd.) nad povprečjem, ostali pa nekje vmes. Pa razlike med njimi se morajo seveda pri nas povečati. Ne pa, da ima razvojnik 30% več kot snažilka (pa ni s tem poklicem nič narobe, le opravlja ga lahko 90% delovno sposobnih).
Vsaka regulacija pomeni manjšanje ekonomske svobode. Edina stvar, ki pri nas lahko izboljša stanje tako trgu kot na trgu dela pa je povečanje ekonomske svobode in povečanje osebne odgovornosti vsakega posameznika.
Ne pa, da je posameznik zadovoljen s tem, da je popolnoma nekvalificiran, pričakuje pa povprečno plačo. Je nekako logično, da to ne gre skupaj, kajne? Nekvalificirna delovna sila ima plače pod povprečjem, nadkvalificirana (razvojniki ipd.) nad povprečjem, ostali pa nekje vmes. Pa razlike med njimi se morajo seveda pri nas povečati. Ne pa, da ima razvojnik 30% več kot snažilka (pa ni s tem poklicem nič narobe, le opravlja ga lahko 90% delovno sposobnih).
Pri nas manjkajo določene minimalne plače po kolektivnih pogodbah. Npr. v AT imaš za delovno mesto junior programer minimalno 2.116€ bruto. Pri nas pa eni delajo za 800€ neto pa še to jim zmutijo z minimalcem, višjo malco in potnimi pa še kaj na roko.
Kaos je ta naša državica. Ne znamo se it.
A je letelo direkt name?
Ker če je, je očitno nesporazum. Jaz nikakor nisem nobenemu privatniku faušen - še manj pa lastniku firme (naj si s.p.ali d.o.o.), ki dela in zaposluje. Edini dodatek - naj bo pošten in naj svoj zaslužek ne ustvarja z popolnim izkoriščanjem delavcev, partnerjev itd..
Še več - take več kot spoštujem, saj eden takih tudi meni daje kruh.
Point je bil, da samo okolje ni ravno najbolj naklonjeno delodajalcem (in tudi delavcem) in namesto, da bi ščitilo tako ene kot druge, je trenutna "minimalna plača" v škodo tako delodajalcem kot tudi delavcem.
Pa tudi naša zaščita dolžnika pred upnikom je uiberbiserna. Pa spet velja za delodajalce, kot tudi za delavce - dolžnika (firma - firmi ali firma - delavcu) je treba hitro in uspešno "za jajca" in urediti plačilo dolga upniku. Ne pa, da se zadeve vlečejo leta in leta.
Ker če je, je očitno nesporazum. Jaz nikakor nisem nobenemu privatniku faušen - še manj pa lastniku firme (naj si s.p.ali d.o.o.), ki dela in zaposluje. Edini dodatek - naj bo pošten in naj svoj zaslužek ne ustvarja z popolnim izkoriščanjem delavcev, partnerjev itd..
Še več - take več kot spoštujem, saj eden takih tudi meni daje kruh.
Point je bil, da samo okolje ni ravno najbolj naklonjeno delodajalcem (in tudi delavcem) in namesto, da bi ščitilo tako ene kot druge, je trenutna "minimalna plača" v škodo tako delodajalcem kot tudi delavcem.
Pa tudi naša zaščita dolžnika pred upnikom je uiberbiserna. Pa spet velja za delodajalce, kot tudi za delavce - dolžnika (firma - firmi ali firma - delavcu) je treba hitro in uspešno "za jajca" in urediti plačilo dolga upniku. Ne pa, da se zadeve vlečejo leta in leta.
