Odpoved delodajalcu: kaj lahko gre narobe

Citat:
Uporabnik SoulMan pravi:

Akrapovič ima tri opcije...če ti spoštuješ konkurenčno klavzulo, ti je dolžan izplačevat nadomestilo. Če je ne spoštuješ, ti ne rabi ničesar izplačevat in lahko od tebe terja pogodbeno kazen. Lahko pa se odloči, da se s tem ne bo ubadal, in pisno odstopi od uveljavljanja konkurenčne klavzule.

Klikni za razširitev

A ni tako, da se mora delodajalec izjasnit ali bo uveljavljal konkurenčno klavzulo, ne glede na to, če mu poveš kam greš ali ne?

Citat:
Uporabnik Odisej pravi:
ki jo civilno sodišče gladko prizna in nesorazmerje ni sporno in po sodni praksi zadeva drži, ker neglede na nesorazmernost tega ne smatrajo kot oderuštvo

Klikni za razširitev

Od kdaj se je to začelo?

Citat:
Uporabnik Odisej pravi:
Če si to podpisal in je tvoj (bivši) šef potencialna peesda, boš:
a) poiskal delo v strežbi, ker vse kar približno diši po tvoji perspektivi je kršenje klavzule
b) dve leti haral na 350€ "nadomestila"

Klikni za razširitev

Kolikor jaz razumem, se to ne izključuje. Če se delodajalec odloči uveljavljat konkurenčno klavzulo, še ne pomeni, da ne smem "it kelnarit" v tem času. Samo plačuje mi, da ne nesem mojega znanja, strank itd k konkurenci.

Se strinjam. Ampak povsod sem imel v konkurenčni klavzuli zapisano minimalno nadomestilo. Višina kazni nikoli določena ampak da se bo ugotavljala na sodišču.

Razen en [cenzura] mi je želel dat za podpisat aneks k pogodbi, da je kazen za kršenje klavzule 50k€. Bil sem pa takrat en hebeni administrator z dobrega jurja plače. Sem se mu samo cinično nasmehnil.

Sodbe, ki se nanašajo na konkurenčno klavzulo najdem samo na VDSS.

http://www.sodnapraksa.si/?q=k...;direction=desc

Poišči mi prosim tiste o katerih govoriš, da ne bomo nekaj na pamet.

ksz...

Samo komentar na tisto prilepljeno konk. klavzulo: takšne pogodbe ne podpisujte.

Naj bo lepo določeno nadomestilo v višini tvoje povprečne plače za zadnjih nekaj mesecev

Citat:
Uporabnik jurek1973 pravi:
Kaj pa, če 15 dni pred prenehanjem še nimam nove pogodbe?
Al pa se naredim francoza, pa rečem, da še nimam nobenih papirjev?
Al pa se kakšen mesec ne nameravam še nikjer zaposlit? (pač malo dopusta?)

Klikni za razširitev

Nima veze, če nimaš pač nimaš. Ampak če dobivaš nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule, nato se pa čez 6 mesecev zaposliš pri konkurenci, pri tem prejšnjemu delodajalcu dejansko predstavljaš konkurenco in on to ugotovi, pa lahko prejšnji delodajalec zahteva izplačilo pogodbene kazni + povrnitev že izplačanih nadomestil + zakonske zamudne obresti.

Citat:
Uporabnik jurek1973 pravi:
Zdaj pa drugi del vprašanja:
Ali moram jaz dokazovati delodajalcu, da imam možnost zaposlitve pri "konkurenci" in naj mi izplačuje nadomestilo, če tega noče?
Oz. kako ravnati, če naslednjega delodajalca še nimaš izbranega, obstaja pa velika verjetnost, da se boš zapolil v kakšni konkurenčni firmi (velika izbira). Pozor: ni pa še noben izbran, tudi ni nujno da bo.
Ali v takem primeru preverntivo dobiti od starega podpisano izjavo, da ne bo težil,
ali pa naj stari začne izplačevati, čeprav se še sploh ne ve, ali je zaposlitev pri konkurenci v planu.

Klikni za razširitev

Ne, ne rabiš dokazovat. Pred odhodom ga pač prijazno povprašaš, ali se bo kaj kompliciralo okoli konkurenčne klavzule ali ne. V tej fazi se on mora odločiti, ali bo konkurenčno klavzulo uveljavljal ali ne. Če jo bo, bo pač začel z izplačevanjem nadomestila, če je ne bo, pa ti bo napisal odstop.

Citat:
Uporabnik jurek1973 pravi:
(torej staremu rečem: "glej, obstajajo neke možnosti, da se zaposlim pri konkurenci. Vse je še v oblakih, možnosti je več. Zdaj pa: al papir al denar."
'Stari' pa je v dilemi: podpisal nebi, ker nikoli ne veš, mogole gre res h konkurenci, plačal pa tudi nebi kar tako, na 'mogoče' se bo zaposlil.)

Klikni za razširitev

Ne skrbi...tisti, ki se jim res gre za to, da boš spoštoval konkurenčno klavzulo, bodo pokazali denar. Velika večina pa se jih ne bo kaj bistveno sekirala in bodo napisali odstop.

Citat:
Uporabnik karamarko pravi:

Citat:
Uporabnik SoulMan pravi:

Akrapovič ima tri opcije...če ti spoštuješ konkurenčno klavzulo, ti je dolžan izplačevat nadomestilo. Če je ne spoštuješ, ti ne rabi ničesar izplačevat in lahko od tebe terja pogodbeno kazen. Lahko pa se odloči, da se s tem ne bo ubadal, in pisno odstopi od uveljavljanja konkurenčne klavzule.

Klikni za razširitev

A ni tako, da se mora delodajalec izjasnit ali bo uveljavljal konkurenčno klavzulo, ne glede na to, če mu poveš kam greš ali ne?

Klikni za razširitev

Odvisno od pogodbe o zaposlitvi. Lahko je v njej določeno, kot v primeru zgoraj, da si dolžan pred odhodom javiti, kam odhajaš. Če to seveda veš. Če ne veš, pa pač ne moreš javit... Takrat pa se delodajalec mora izjasnit, kaj in kako. Če pa zgoraj omenjene določbe nimaš v pogodbi, pa se mora delodajalec izjasniti (če se ne motim) v desetih dneh od prenehanja zaposlitve.

Citat:
Uporabnik Odisej pravi:
Izključuje se seveda ne, ampak da boš za čas veljavnosti (dve leti) delal "kr neki" se mi zdi pa tudi grozovito stran metanje življenja samo za to, ker si se zafrknil pri prejšnji službi...

Klikni za razširitev

V bistvu je tole s kelnarjenjem (pač primer...) zelo dobra opcija. Recimo, da si prej opravljal neko zelo stresno in težko delo. Plača? Ene 2,5k neto. Potem pa ti dopi.zdi, daš odpoved in greš kelnarit. Prejšnji delodajalec uveljavlja konkurenčno klavzulo in ti plačuje razliko med novo plačo (recimo minimalcem) in plačo, kot bi jo lahko dobil, če bi se zaposlil pri konkurenci (2,5k neto). Ja, dokaj nerealen primer, ampak...

Citat:
Uporabnik tony pravi:
Naj bo lepo določeno nadomestilo v višini tvoje povprečne plače za zadnjih nekaj mesecev

Klikni za razširitev

Povzetek pod črto: Daš odpoved, staremu delodajalcu ni treba dati niti bajta informacije, kam greš. In tudi ko si že pri novem delodajalcu, ti tega ni treba dajati. Pa tudi ko si enkrat tam, lahko ven lansiraš kontraobaveštajne podatke.

Povzetek za delodajalce: Namesto da jagate folk z nekimi strašnimi proti-konkurenčnimi klavzulami, jagajte, da je folk zadovoljen in ostane pri vas. Ker v 99% primerih delavca tudi s temi klavzulami ne boste zadržali.

In še to, kar gre naokoli, pride naokoli. Podjetje, ki se šlepa na takšne dogovore, prej kot slej ti isti dogovori ošlatajo po glavi.

Dober povzetek.
Jaz bi dodal še eno zadevo: če nekoga na silo zadržiš v podjetju zaradi klavzule, kaj bo delal? Jaz vem, da mu ne bi dal nobenega dela, kjer bi pridobival potencialno pomembne podatke za konkurenco. Torej dejansko ostaneš s "pohabljenim" drago plačanim strokovnjakom brez prave dodane vrednosti za podjetje.
Sem pa videl v živo, kaj to naredi človeku, ko ga daš v kot in 8ur na dan nima kaj delat, ker ga je podjetje držalo na odpovednem roku...
Eh, brez veze.

V Sloveniji so se po mojih izkusnjah zadeve kar se tice konkurencne klavzule precej uredile. Leta 2010 je vrhovno sodisce zadevo postavilo v pravo luc, tako za delodajalca kot za delojemalca.

Ne gre za vzajemno obveznost, ki domneva obojestransko izpolnitev ampak gre za varovanje interesov obeh strani.

Konkurencna klavzula po poteku delovnega razmera pomeni, da ne bom povzrocil skode mojemu bivsemu delodajalcu z svojim novim delom, on pa ne bo povzrocil skode meni, s tem da ne bi dobil mogel dobiti dela in prejemati place.

Se pa ne strinjam s Ogo-jem, v kolikor imas v pogodbi zapisano konkurencno klavzulo, in je ta veljavna - je pravilno napisana in ti ne preprecuje dobiti nove sluzbe, si dolzan obvestiti prejsnjega delodajalca.

Seveda so pa triki kako prelisiciti klavzulo, ampak to je off topic.

Citat:
Uporabnik Ogo pravi:
Povzetek pod črto: Daš odpoved, staremu delodajalcu ni treba dati niti bajta informacije, kam greš. In tudi ko si že pri novem delodajalcu, ti tega ni treba dajati. Pa tudi ko si enkrat tam, lahko ven lansiraš kontraobaveštajne podatke.

Klikni za razširitev

Saj ne rabiš dajat informacij...takšne stvari se na trgu pač razvejo. Z lansiranjem podatkov pa je tudi tako-tako...ne moremo glih posploševati. Prejšnje podjetje lahko ima kakšne informacije, ki so klasificirane kot strogo zaupne, do katerih ima po sistematizaciji dostop le zelo ozek krog ljudi, seveda naveden poimensko. In če se te informacije slučajno najdejo pri novemu delodajalcu nekoga, ki je prej delal v tem prejšnjem podjetju, je situacija lahko malce za=bana...

Citat:
Uporabnik Ogo pravi:
Povzetek za delodajalce: Namesto da jagate folk z nekimi strašnimi proti-konkurenčnimi klavzulami, jagajte, da je folk zadovoljen in ostane pri vas. Ker v 99% primerih delavca tudi s temi klavzulami ne boste zadržali.

Klikni za razširitev

Sem že enkrat napisal, pa bom ponovil...narod ne menjava službe le zaradi nezadovoljstva, ampak tudi zaradi kakšnih drugih razlogov. In v primeru takšnih drugih razlogov se lahko delodajalec še tako trudi, pa bo človek odšel.

Citat:
Uporabnik mtl pravi:
Dober povzetek.
Jaz bi dodal še eno zadevo: če nekoga na silo zadržiš v podjetju zaradi klavzule, kaj bo delal?

Klikni za razširitev

Saj namen klavzule ni to, da nekoga na vsak način zadržiš v podjetju, ampak da mu daš misliti, kaj bo počel v prihodnosti.

Torej jutri dam odpoved, jo osebno nesem v tajnistvo, kaj potrebujem da sem zavarovan oz. da je res potrjeno da je bila prevzeta? Je dovolj podpis tajnice direktorja (zjutraj ga ni na firmi jaz pa grem na teren)

Tajnica bi morala tudi takšno pošto vpisati v seznam, vendar nikoli ne veš. Če si v dvomih, je še vedno najbolj sigurna varianta priporočena pošta s povratnico. Tako imaš vsa dokazila.

V mojem primeru je spodaj napisala Prejeto dne xxxx, se podpisala in naredila kopijo meni.