Odpoved delodajalcu: kaj lahko gre narobe

stop · 21. feb 2016

Se pravi, poslati priporočeno po pošti, na ta način se zaščitiš pred izredno odpovedjo z izmišljenimi razlogi?

To je sicer dobro toda zdi se mi da potem nimaš možnosti se drugače dogovarjati kot si napisal na odpovedi.

A ti lahko onemogoči koriščenje starega dopusta?

map · 21. feb 2016

Hja, težka. Najlepše se je normalno dogovoriti.Če delovni proces tako zahteva, ti ga načeloma lahko onemogoči. Ne vem, kako je z prenosom starega dopusta drugem delodajalcu. V kolikor ga zaradi delovnega procesa ne more omogočit, ti ga je dolžan plačat. Če pošlješ priporočeno obstaja točen datum, kdaj si zadevo odposlal, ter kdaj je bila zadeva v firmi sprejeta. Tako da te ne more buzerirat z izredno odpovedjo, nekaj dni po tem ko si ti odposlal.

Primzi · 21. feb 2016

Citat:
Uporabnik tratnjak pravi:
Namrec enako kot delodajalec lahko zajebava delavca se lahko dogaja tudi obratno - s fer odnosom pa kot si sam opisal imajo vsi nekaj od tega.

ne splaca se skregati. Obstajajo triki kako izkoristiti dopust/bolnisko, dati odpoved v pravem trenutku, itd...

Vse je odvisno od tega kaj hoces doseci. Zakon (ZDR) v 161 cl. govori o sorazmernih delih dopusta pri prvem in drugem delodajalcu in naceloma prvi delodajalec lahko vstraja da ne izkoristis vec kot ta sorazmerni del.

Jaz imam npr 28 dni dopusta pri prvem delodajalcu in 1 mesecni odpovedni rok. Predpostavim, da nisem letos se nic dopusta koristil. Odpoved dam 31.5., torej mi pripada 14 dni, kar pomeni, da moram samo se en teden hoditi v sluzbo k prvemu delodajalcu.

Kaj pa ce bi pri drugem delodajalcu imel 40 dni dopusta, ali mi mora tudi prvi delodajalec dati sorazmeren delez?

karamarko · 22. feb 2016

To s priporočeno pošto mi ni čisto jasno.. imaš samo potrdilo, da si mu nekaj poslal ob določenem času ampak ni pa znana vsebina.

Kako je z pošiljanjem preko maila? Tako imaš znano tudi vsebino.

Roberto · 22. feb 2016

Elektronsko sporočilo ima po RFC standardu status poštne razglednice, poslane z navadno pošto.
Ponavadi pošlješ priporočeno s povratnico...
Povratnico v elektronski pošti ti ne pošljem nazaj, imam blokirano pošiljanje... Nimaš sledljivosti pošte. Največ kar boš lahko izsledil je, da je sporočilo prišlo do naslovnikovega vhoda (mail gateway). Kaj je bilo potem pa samo z odločbo sodišča...
Če pošlješ s povratnico imaš pisno potrdilo da so pošto prevzeli. Potem v dokazovanju na sodišču ni več tvoja skrb kam so jo založili/zavrgli.

McGiver · 23. feb 2016

S priporočeno pošto pošlješ nakupovalni listek, na sodišču pa potem dokazuješ, da je not bila odpoved - večna dilema. Kaj mislite zakaj obstaja osebna vročitev? In kakšen problem je delodajalcu antidatirat izredno odpoved.

Meni je sploh tema mimo, ker en sprašuje kaj lahko gre narobe, vsi pa o nekih dogovorih,... Očitno so odnosi v ku... ali pa OP nima razčiščenih osnovnih pojmov v življenju.

gr69 · 23. feb 2016

Sicer se pa ta problem lepo reši ob nastopu dela - delodajalec da novozaposlenemu v podpis bianco A4 list, ta le-tega podpiše in so vsi nesporazumi za vnaprej že rešeni.

Hanzi · 23. feb 2016

Ti si podpisal tak list?

gr69 · 23. feb 2016

Verjetno ne boš verjel - ampak ja. In to ne samo enega.

Je pa res, da ne ob sami zaposlitvi, temveč med njo in tudi namen ni bil ravno, da bi se meni škodilo.

Če pa te kaj potolaži - nisem kaj takega dal nobenemu za podpisati. Še več - mi sploh na misel ni prišlo. Bi pa tak pildek leta nazaj bistveno olajšal delo ozr. reševanje določenih situacij. In ne - ne mislim izsiljevanje s strani delodajalca, temveč ravno obratno - preprečitev neumnih tožb s strani zaposlenih.

SJTV1 · 23. feb 2016

Citat:
Uporabnik McGiver pravi:
S priporočeno pošto pošlješ nakupovalni listek, na sodišču pa potem dokazuješ, da je not bila odpoved - večna dilema. Kaj mislite zakaj obstaja osebna vročitev? In kakšen problem je delodajalcu antidatirat izredno odpoved.

Velik. Ker odpoved velja šele, ko podpišeš, da si jo prejel.

Če bi pa poslal nakupovalni listek, bi ga delodajalec lahko pokazal na sodišču, ne?

Sicer pa: lahko vročiš tudi osebno, ampak potem moraš zraven izjavo za delodajalci, v kateri podpiše, da je prejel odpoved ob teintem dnevu in uri.

McGiver · 23. feb 2016

Se pravi, da če nočeš podpisat prejem ni odpovedi? Ccccc.

Na osebni vročitvi pa mu lepo daš kopijo odpovedi in ti gor podpiše, da jo je prejel.

ales85 · 23. feb 2016

Citat:
Uporabnik gr69 pravi:
Sicer se pa ta problem lepo reši ob nastopu dela - delodajalec da novozaposlenemu v podpis bianco A4 list, ta le-tega podpiše in so vsi nesporazumi za vnaprej že rešeni.

Nisem želel odgovoriti ampak si ne morem pomagati. Tisti, ki podpiše takšen list je [cenzura]. Pa to ne mislim v slabšalnem smislu ampak pravi mentalni [cenzura].

gr69 · 23. feb 2016

Ne nujno - je samo človek, ki nujno potrebuje službo in pristane na šikaniranje.

Ne morem najti članka - ampak je precej svež, kjer slovenski prevoznik toži svoje bivše šoferje, ker so mu ostali dolžni - baje jih je kar nekaj "vzelo kredit" pri delodajalcu = podpisali bianco A4 list, ki je bil potreben zaradi "prijave in ureditev davčnih zadev".

In žal je to (bianco "odpoved") precej pogosta praksa.

SJTV1 · 23. feb 2016

Citat:
Uporabnik McGiver pravi:
Se pravi, da če nočeš podpisat prejem ni odpovedi? Ccccc.

Če delojemalec noče podpisat, so pa druge procedure.

brane_new · 24. feb 2016

Če se ti ob prekinitvi delovnega razmerja pojavijo dvom o sprejemljivim koncem, potem je že sranje. In bodi na to pripravljen.
Imaš pač razlog, da se ti pojavijo dvomi.
Sedanji, direktor je 2 držal še po 3 mesece-odpovedni rok. In to se je zgodilo pred 4 in pred 2 leti. Še do dan danes nismo zlezli na zeleno vejo njihovih zapuščin.

Garfildd · 24. feb 2016

Citat:
Uporabnik karamarko pravi:
Kako je pa s konkurenčno klavzulo? Kakšna je sodna praksa na tem področju? Ker ene so zapisane zelo 'ekstremno', seveda v škodo zaposlenega. V katerih primerih se lahko uveljavlja in za koliko časa?

S konkurenčno klavzulo se v glavnem "straši" zaposlene, če bodo šli, ne bodo morali tega in unega ali celo dolžni še kaj vračati...

Če ne dobiš primernega nadomestila, to je večja plača ali odškodnina ipd. konkurenčna klavzula pade...

KillaKHAN · 25. feb 2016

Citat:
Uporabnik Primzi pravi:
Kaj pa ce bi pri drugem delodajalcu imel 40 dni dopusta, ali mi mora tudi prvi delodajalec dati sorazmeren delez?

Ne. Ker je osnova zakonsko predpisana oz. izračunana po kolektivni pogodbi. Če ti drug da 10 dni več iz bilo kakega razloga, je to njegova odločitev. Prvi ti je dolžan samo sorazmerni delež zakonsko predpisanega minimalnega dopusta za tvoje delo.

stop · 9. nov 2016

Citat:
Uporabnik stieber pravi:
Praksa...''Delavec seveda ima pravico uporabe pravnih sredstev zoper delodajalca, vendar če te povzročijo težje posledice v medosebnih odnosih – predvsem z vidika zaupanja – je nesorazmerno obdržati trajno pogodbeno delovno razmerje v veljavi. Zato je namesto reintegracije sodišče pravilno sodno razvezalo pogodbo o zaposlitvi.''

klik

Med vrsticami...proti delodajalcu ne vlagaj pravnih sredstev, sicer boš ostal brez službe in sodišče bo to podprlo?

Ali kaj je bilo sporočeno?

Sem šel tole brat, ker sem se spomnil da si prilagal sodno prakso. Smešna odškodnina 7 plač, za te porušene odnose. Me zanima kako je v primeru mobinga do odpovedi. A sodišče presodi da si preveč pretrpel, pa rajši ne ugodi reintegraciji.

Odisej · 10. nov 2016

Citat:
Uporabnik Garfildd pravi:

Citat:
Uporabnik karamarko pravi:
Kako je pa s konkurenčno klavzulo? Kakšna je sodna praksa na tem področju? Ker ene so zapisane zelo 'ekstremno', seveda v škodo zaposlenega. V katerih primerih se lahko uveljavlja in za koliko časa?

Klikni za razširitev

S konkurenčno klavzulo se v glavnem "straši" zaposlene, če bodo šli, ne bodo morali tega in unega ali celo dolžni še kaj vračati...

Če ne dobiš primernega nadomestila, to je večja plača ali odškodnina ipd. konkurenčna klavzula pade...

Pri konkurenčni klavzuli velja opozoriti, da le-ta ni več stvar delavnega prava ampak pade v primeru tožbe pod civilno pravo, ki pa ni več naklonjeno delavcu in znajo zadeve ratat ne več tako rožnate za delavca. Če se v konkurenčni klavzuli strinjaš z vsem in jo podpišeš povsem v svojo škodo, neglede na (ne)sorazmernost, zadeva na sodišču drži. Sem sam skoraj podpisal eno tako, pa so me pravniki k sreči ustavili

Za razliko od zadev, ki se tičejo ZDRja (ki omenjene klavzule ne ureja!) in se jim ne moreš odpovedat - recimo, če imaš pogodbo za poln nedoločen čas, v kateri piše da se odrekaš regresu, ga pravno še vedno lahko iztožiš. Ne glede na to da si podpisal da se strinjaš. Sledi pa seveda en post višje napisano dejstvo iz sodne prakse, torej, da sodišče vseeno podpre delodajalca, da letiš. Zdej, ali ti več pomeni tisti regres ali služba, je pa stvar posameznika

SoulMan · 13. nov 2016

Citat:
Uporabnik Garfildd pravi:

Citat:
Uporabnik karamarko pravi:
Kako je pa s konkurenčno klavzulo? Kakšna je sodna praksa na tem področju? Ker ene so zapisane zelo 'ekstremno', seveda v škodo zaposlenega. V katerih primerih se lahko uveljavlja in za koliko časa?

Klikni za razširitev

S konkurenčno klavzulo se v glavnem "straši" zaposlene, če bodo šli, ne bodo morali tega in unega ali celo dolžni še kaj vračati...

Če ne dobiš primernega nadomestila, to je večja plača ali odškodnina ipd. konkurenčna klavzula pade...

V bistvu je tule tako... Recimo, da odhajaš iz firme, za katero si podpisal konkurenčno klavzulo recimo za dve leti. Po zakonu mu moraš na njegovo zahtevo itak mislim da 14 dni pred prenehanjem dela javit, kam odhajaš, mislim da vključno s predložitvijo nove podpisane pogodbe o zaposlitvi. V tej fazi pa se lahko on odloči, da po odhodu lahko proti tebi sproži postopek zaradi kršenja konkurenčne klavzule še preden ti izplača kakršno koli nadomestilo.

Druga stvar pa bi bila, da bi delodajalec bil obveščen o tvoji nameri, ti eno leto po tvojem odhodu ne izplačeval nadomestila in nato sprožil postopek...

Odpoved delodajalcu: kaj lahko gre narobe

Majstr

Guru

Majstr

Pripravnik

Majstr

Guru

Guru

Guru

Guru

eV12

Guru

Guru

Guru

eV12

Guru

Guru

Guru

Majstr

arhivar

Majstr

Podobne teme