Mnenje o firmi - odpoved?

ahmed · 3. okt 2014

Ce dela pripravnistvo, ga pa res mora meti. Se zdej spomnm, da sm tud jest meu v zacetku enkrat mentorja, sicer bolj zato,
da sm na koncu testnega obdobja nek porocilo napisu, on je pa mislm pofocku, da sm kul.
Ze tko se pa firme (zou) radi izogibajo pripravnistva, raje vzamejo izkusene. To bi morali pomoje z zakonodajo resiti
(ne vem, mogoce je pa ze), da bi firme mogle na dolocen cas vzeti tolk in tolk pripravnikov.

Cgp,kolektiv itd je naloga kadrovske, da ti predstavi. Pri nas v SLO vecinoma vidm, da kadrovska deluje cist drgac,
pri razgovoru za sluzbo je zravn, ko te vzamejo, jih pa ne vids vec, kar je totalno zgreseno.
V tujini pri razgovorih (vsaj jaz nisem dozivel) kadrovske ni zravn, temvec ljudje iz podrocja, kjer bos delal, pol gres sele do
kadrovske, kjer ti razlozijo te stvari, ko si enkrat sprejet.

Sicer OP ne poznam, ampak iz konteksta sm razumu, da jih je prevec zacel sprasvat, pa je zato cedalje manj odgovorov dubu.

Podobno sem jaz dozivel enkrat. Dobili v sluzbo novega (in to ne studenta direkt s faksa), ki je nonstop spraseval za stvari, ki bi jih lahko sam izbrskal v nekaj minutah, zato ga scasoma nismo vec resno jemali in cedalje mal cajta njemu namenjali (in fant je mel CV tak, da sm mislu da je guru)

Tko kot je eden poprej napisu, firma opazi, ali se nekdo trudi (brska za resitvami, bere literaturo ipd.) ali pa zamenja sodelovce za google

Thrivial · 3. okt 2014

Citat:
Uporabnik ahmed pravi:
Ze tko se pa firme (zou) radi izogibajo pripravnistva, raje vzamejo izkusene. To bi morali pomoje z zakonodajo resiti
(ne vem, mogoce je pa ze), da bi firme mogle na dolocen cas vzeti tolk in tolk pripravnikov.

Mislim, da tukaj univerzalnega odgovora ni. Po eni strani je za firmo dobro, da vzgoji svoj kader, ki je pripaden podjetju in 'od malega' pozna vse procese. Seveda pa v določenih situacijah iščeš izkušene ljudi, ki jih ni treba dodatno inštruirati, ampak samo vpeljati v posel.

Citat:

Tko kot je eden poprej napisu, firma opazi, ali se nekdo trudi (brska za resitvami, bere literaturo ipd.) ali pa zamenja sodelovce za google

Seveda. Poznamo pa pač samo eno plat zgodbe in če ta drži, je nekaj narobe s podjetjem. Jaz sem sicer kar pogosto presenečen kako po nekakšnem smešnem naključju povsem razsute firme še vedno funkcionirajo na trgu, kar pomeni, da je verjetno premalo dobre konkurence...

mikimaus · 3. okt 2014

> Glede mentorjev pa, dobro podjetje bo zaposlilo dobre ljudi (znalce), ne rabjo mentorjev, dandans se samo se to gleda pa reference, stopnje/faks so bolj za okras.

S tem se popolnoma strinjam, zato pa smo tukaj, kjer smo. Mladi končajo izobraževanje in ne dobijo zaposlitve, ker nimajo izkušenj, ker jih nimajo kje dobiti, ker podjetja zaposlujejo samo dobre ljudi (znalce). Nekaj na meji šolanje-zaposlitev je narobe - ali današnje fakultete ne znajo naučiti oz. ne naučijo do ustrezne mere, ali pa imajo podjetja previsoka pričakovanja od novih diplomantov. In jaz sem trenutno ravno na tej meji, ko bom moral zaključiti študij in se redno zaposliti, zato tega problema ne morem spregledati. Tekom fakultete nisem imel nobenih težav, občasno še druge inštruiral, delal na svojih projektih, sedaj pa sem se znašel v podjetju, kjer sem čisto zgubljen.

Po novem me je še sam direktor začel obravnavati, kot da sem že 10 let zaposlen pri njih... hoče neke nove predloge in ne vem kaj, ne razume pa, da sem jaz tukaj šele nekaj mesecev in marsičesa v teh mesecih še niti videl nisem. Res imam občutek, da od mene pričakujejo maksimalno, od sebe pa bi dali minimalno... še pokazati se jim ne da, kaj šele, če bi morali dati kak euro več, saj je plača že sedaj primerljiva s plačo delavca. Na razpisu je sicer pisalo, da zadostuje osnovno/minimalno znanje, sedaj pa imam opravka s čisto drugimi stvari.

Aja, pa ne sprašujem kar tako. Btw, na nekem izgovoru so mi celo rekli, da imajo raje, če vprašaš, kot če zabijaš čas, glede na to, da to znanje že nekdo ima.

djpiky · 3. okt 2014

Pa daj ne utrujaj. Jaz sem prav tako absolvent elektrotehnike pa ko sem prišel v firmo me ni noben učil ničesar, niti sedaj po nekaj mesecih. Na sestanku se pove kaj kdo dela, do kdaj mora biti narejeno, budget ki ga imaš za projekt, to pa je tudi vse. Saj pa nisi več na faksu, da te bodo ujčkali. Očitno pa nisi pravega krova za tako delo, če 7ur nič ne delaš samo zato ker nekdo ni prišel in ti pokazal kako. Verjemi, da lahko tudi kot študent hitro napreduješ po lestvici/spoštovanju če si zagnan,delaven in ne jokica kot ti.
Pa da ne boš rekel, da imam srečo s firmo, vsi moji sošolci so prej kot v 3 mesecih dobili študentsko delo na področju elektrotehnike, večini od nas pa je že obljubljena redna zaposlitev v trenutku diplomiranja.

Zmago1 · 3. okt 2014

Ne vem meni se zdi da mikimaus veliko preveč jamra,....Ko bi ti vedel koliko časa, dela, energije v firmah gre v nič ......kaj pa je en študent po 5€/h za par tednov bigdeal,....In da si izgubljen v podjetju po faksu, ja itaq da si, kaj si pa mislil,????? Na faksu učijo ustaljeno znanje in to ljudje ki jih je interes odpredavat in jet domov, na kavo, na šport kajjazvemkaj,.
V podjetju pa moraš delat stvari ki se dajo prodat in karr pomisli kaj ods tistega kar si se naučil na faksu b ise dalo prodat, NO? (ok če nisi lih javna uprava kateri je namen piti kafice in še bolj birokratizirat birokracijo)
Še vedno sem prepričan da tvoja (takoj naredit, takoj znat, takoj pomagat, takoj k direktorju,...) vzrok za nastake težave. Relax, delaj na izi in ne izpostavljaj se na začetku, uči se in počasi boš osvojil znanje ki ga potrebuješ, verjemi da od tebe nihče ne pričakuje da boš takoj vse znal. Kot pa si tudi že opazil so eni tam že leta pa so se v teh letih izpostavili manj kot ti v dveh tednih,..hm ZAKAJ LE? In ti ljudje (če so v večini) je čist naravno da se hočejo zaščitit pred nekom ki jim spreminja ustaljen red zato so te izoliral, posegel si namreč v njihovo "comfortable zone" in sedaj s tvojim prihodom si prehitro začel spreminjat stvari zato se ne počutijo več tako dobro.

Jabe · 3. okt 2014

če prav razumem, zate ni tam mesta, ko ne bo več študentskega statusa, zdaj pa pričakuješ da bdo vsi na kup letel, pa s teboj cajt zgublal, ko se pa ve, da te kmalu ne bo več?

ujčka, ne glede na vse, te samo mama.

miha123 · 3. okt 2014

Citat:
Uporabnik Jabe pravi:
če prav razumem, zate ni tam mesta, ko ne bo več študentskega statusa, zdaj pa pričakuješ da bdo vsi na kup letel, pa s teboj cajt zgublal, ko se pa ve, da te kmalu ne bo več?

ujčka, ne glede na vse, te samo mama.

V cem je potem poanta, da ga sploh vzamejo?

mistique · 3. okt 2014

Citat:
Uporabnik miha123 pravi:
V cem je potem poanta, da ga sploh vzamejo?

Vprašanje za direktorja. Če sploh ve...Zaposlenim se očitno zdi, da ga ne potrebujejo oz. da ne potrebujejo nekoga, ki ga bodo "uvajali". To je pa znana zgodba o tem, da dejansko rabiš nekoga, ki bo razbremenil ekipo, potem pa (za male pare, ker "pomoč" težko upravičiš višji budget, ki bi lahko prinesel izkušenega človeka oz. bolj kvalitetnega) iščeš študenta brez izkušenj, ki nima delovnih navad, ne razume odnosov, se ne zna postaviti zase,...čeprav ga lahko nesporno imenujemo strokovnjak.
Za take mimosune je vedno kriv direktor. Potem vodja oddelka (ki ga je postavil direktor).
Uvajanje pa je dolgotrajnejši proces, ko pripelješ nekoga, da bo zamenjal nekoga drugega. Če pa rabiš nekoga, ker je obstoječa ekipa preobremenjena, pa je uvajanje kratko. Gre bolj tako: tukaj imaš, naredi, rabim do včeraj, če ti kaj ni jasno vprašaj, hvala.

Men se zdi, no...

Iskanje

Iskanje

Mnenje o firmi - odpoved?

ahmed

Fizikalc

Thrivial

Majstr

mikimaus

Zelenc'

djpiky

Pripravnik

Zmago1

Pripravnik

Jabe

Guru

miha123

Pripravnik

mistique

Guru

Podobne teme