Točno tako... Sanja se ti ne...Nam se ne sanja, so pa na forumu, ki sem ti ga linkal druge računovodje, ki jim zgleda uspe. Tudi sp s tečnimi strankami.
Točno tako... Sanja se ti ne...Nam se ne sanja, so pa na forumu, ki sem ti ga linkal druge računovodje, ki jim zgleda uspe. Tudi sp s tečnimi strankami.
Prosizvodnja se to lahko gre. Storiteveni sektorji, trgpvina, državni aparat, in še in še preprosto to ne more naredit. Zraven tega te kolektivni dopusti prisilijo tistih 14 dni točno na ta datum, za ostalo se hebi. Pozabi da bi od si kdaj drugič lahko izbral 14 dni v enem kosu in kam odpeketal. Lahko po en dan v tednu, to pa je tudi vse.Nehejte se sami sebi smilit. Večja podjetja imajo kolektivni dopust ravno iz razloga nepogrešljivih snežink. Takrat se točno ve, da je firma zaprta in do xy datuma ne bo nič. Še italijani so to skontal že en cajt nazaj.
Zakaj pa bi morali vsi tako delati? Zakaj bi moral on kaj spremeniti?In rešitev je? Da še vsi ostali tako delamo ali da ti kaj spremeniš?
Zakaj pa bi morali vsi tako delati? Zakaj bi moral on kaj spremeniti?
Zakaj bi vsi morali delovati enako? V od malo do popolnoma drugačnih dejavnostih, ki imajo (lahko tudi povsem svoje) pluse in minuse?
A smo spet pri temu, da je kao samo en način edini pravilen za vse in bi ga morali furati ne glede na vse? Aja in če ga pa ne, si pa snežinka, LOL
Ta debata me spominja na jokanje vzgojiteljic v vrtcu, ki baje ne morejo iti na dopust, ker imamo mi prasci med poletjem otroke v vrtcu. Najraje bi videli, da imaš otroka doma, vrtec pa plačaš. Da bi kdo pomislil, da mogoče je pa v vodstvu vrtca problem?
A tako, ok than.On je meni prvi repliciral, da je nemogoče kar pišem. Nisem jaz njemu niti nisem razumel da piše le zase.
Seveda je počitek/odklop zelo pomemben ampak kar želim povedati je to, da to (popoln odklop za npr. 14 dni) ni vsem enako dosegljivo oz. ima v določenih poslih to lahko kakšne negativne posledice in posledično se ljudje do neke mere prilagodijo. Če bi bilo vse skupaj za dotičnega prilagojenega preveč se pa pač menja dejavnost (čeprav je tudi to kdaj veliko lažje reči kot storiti zaradi izobrazbe, izkušenj, itd.).Pa mogoče je kakšen način res bolj pravilen od drugih. Z namenom je uzakonjeno 2 tedna dopusta v kosu in pravica do odmora. V nasprotnem primeru dobimo na dolgi rok v veliko primerih živčne razvaline in potem pa pol leta bolniške zaradi pregorelosti ni problem?
To s snežinkicami je letelo na tukajšnje komentatorje, ki pač "vedo kako je edino prav" ter delijo ta naziv vsem, ki iz nekega (zelo verjetno upravičenega razloga) delujejo drugače.Tukaj smo daleč od snežinkic. Bo pač firma kazni plačevala, če se jim to bolj splača.
Sanja se vam ne...
recimo 15 so plače, 20 je že DDV (če je izvoz), 30 so ostali davki, vmes uvozi, izvozi, roba danes pride, ko pride, se ne da naprej napovedat...
Vmes vedno kaj uleti...ker stranke pač en Kuzc briga naš dopust...
Sicer vedno lahko zadeve ignoriraš... se pa na koncu kar lepo pozna na poslu...
Vi se seveda zaradi mene lahko tudi za vedno odklopite (od realnosti)
ja, saj to je problem: v članku piše da gre za predlog, ko se pa pozanimaš na ministrstvu kako daleč so s tem predlogom, pa dobiš odgovor da je vse že napisano v ZDR-1 - Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Uradni list št. 114/23, 143. člen, peti odstavek 148. člena, 197. in 199. člen ZDR-1... ...itd, itd... zakaj naj bi ministrstvo predlagalo uvedbo nečesa za kar isto ministrstvo trdi da je že uvedeno... zato bi raje to zvedel od koga ki to že v praksi koristi kot pa da se prebijam skozi zakone in predpiseA ni to le predlog?