Nov trend - dosegljiv na dopustu
- Ustvarjalec teme smrkec
- Začetni datum
Prosizvodnja se to lahko gre. Storiteveni sektorji, trgpvina, državni aparat, in še in še preprosto to ne more naredit. Zraven tega te kolektivni dopusti prisilijo tistih 14 dni točno na ta datum, za ostalo se hebi. Pozabi da bi od si kdaj drugič lahko izbral 14 dni v enem kosu in kam odpeketal. Lahko po en dan v tednu, to pa je tudi vse.
Zakaj pa bi morali vsi tako delati? Zakaj bi moral on kaj spremeniti?
Zakaj bi vsi morali delovati enako? V od malo do popolnoma drugačnih dejavnostih, ki imajo (lahko tudi povsem svoje) pluse in minuse?
A smo spet pri temu, da je kao samo en način edini pravilen za vse in bi ga morali furati ne glede na vse? Aja in če ga pa ne, si pa snežinka, LOL
On je meni prvi repliciral, da je nemogoče kar pišem. Nisem jaz njemu niti nisem razumel da piše le zase.
Pa mogoče je kakšen način res bolj pravilen od drugih. Z namenom je uzakonjeno 2 tedna dopusta v kosu in pravica do odmora. V nasprotnem primeru dobimo na dolgi rok v veliko primerih živčne razvaline in potem pa pol leta bolniške zaradi pregorelosti ni problem?
Tukaj smo daleč od snežinkic. Bo pač firma kazni plačevala, če se jim to bolj splača.
še ena laž... ali nabijanje...
v vrtcu jim je dolgčas, ker je tok malo otrok in vseeno kakšna preveč. Ampak je že prav tako, ker je tudi presenetljivo veliko bolniških... sploh ob petkih in ponedeljekih!
A tako, ok than.
Seveda je počitek/odklop zelo pomemben ampak kar želim povedati je to, da to (popoln odklop za npr. 14 dni) ni vsem enako dosegljivo oz. ima v določenih poslih to lahko kakšne negativne posledice in posledično se ljudje do neke mere prilagodijo. Če bi bilo vse skupaj za dotičnega prilagojenega preveč se pa pač menja dejavnost (čeprav je tudi to kdaj veliko lažje reči kot storiti zaradi izobrazbe, izkušenj, itd.).
To s snežinkicami je letelo na tukajšnje komentatorje, ki pač "vedo kako je edino prav" ter delijo ta naziv vsem, ki iz nekega (zelo verjetno upravičenega razloga) delujejo drugače.
P.s. firma ne bo plačevala nobenih kazni, če te npr. med dopustom kontaktirajo stranke in ne (morebitni) nadrejeni
lej ne, bom pameten, ampak očitno se da. Moj računovodja me vsake 2 meseca opomne, da gre na dopust in da naj pravočasno oddam papirje. Glede na to, da ima tudi druge, precej večje stranke, mu vseeno uspe iti na dopust vsake 2 meseca. Pa niso to vikend paketi, ampak tko, za 14 dni.
mogoče je v organizaciji problem... zelo dvomim, da vse računovodje pač ne morejo na dopust, oz. da če grejo, je skor kolaps v firmi.
ja, saj to je problem: v članku piše da gre za predlog, ko se pa pozanimaš na ministrstvu kako daleč so s tem predlogom, pa dobiš odgovor da je vse že napisano v ZDR-1 - Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Uradni list št. 114/23, 143. člen, peti odstavek 148. člena, 197. in 199. člen ZDR-1... ...itd, itd... zakaj naj bi ministrstvo predlagalo uvedbo nečesa za kar isto ministrstvo trdi da je že uvedeno... zato bi raje to zvedel od koga ki to že v praksi koristi kot pa da se prebijam skozi zakone in predpise
nikjer ni pisalo "obvezno"; delna kopija originalnega članka, ker celega najbrž ne smem, a naslovna tema "Med predlogi štiridnevni delovni teden za starejše od 55 let" je itak omenjena samo v tem majhnem delu:
Na pristojnem ministrstvu si sicer prizadevajo tudi za to, da bi bil za delavca po 55. letu starosti izdelan načrt za prilagajanje delovne obremenitve. V skladu s tem načrtom bi imel po vzoru nizozemskega modela pravico do krajšega delovnega časa, tako da bi lahko delal le štiri dni v tednu, plača bi bila 90-odstotna, prispevki pa bi bili plačani v celoti.
Torej 80-90-100: 80% delovni čas, 90% plača, 100% penzija? Kam grem podpisat?
Na pristojnem ministrstvu si sicer prizadevajo tudi za to, da bi bil za delavca po 55. letu starosti izdelan načrt za prilagajanje delovne obremenitve. V skladu s tem načrtom bi imel po vzoru nizozemskega modela pravico do krajšega delovnega časa, tako da bi lahko delal le štiri dni v tednu, plača bi bila 90-odstotna, prispevki pa bi bili plačani v celoti.
Torej 80-90-100: 80% delovni čas, 90% plača, 100% penzija? Kam grem podpisat?
Podobne teme
- Izbrisan uporabnik #488
- Čvek
