Nov trend - dosegljiv na dopustu

Uporabnik sajkek je napisal:

prav je tako, sej veš v kaj si padel, če ne pa spoznaš. Mislim da je menjava službe pri nas še vedno možna in legalna opcija, ali???

Klikni za razširitev

Uporabnik kajn je napisal:

Lepo, da so tole sprejeli, večina podjetjih že tako spoštuje tole pravico do odklopa.... nekatera pa pač ne. In za ta podjetja se ne bo nič spremenilo. Če šef prej ni spoštoval tvojega OFF časa, ga tudi sedaj ne bo. Imel boš zakonsko podlago, da mu boš rekel ne, vendar se potem pri takem šefu lahko posloviš od povišic, napredovanja,..... Kot je že nekdo zgoraj napisal, imaš potem možnost menjave službe...

Lahko pa si dosegljiv, vendar potem pokompenziraj v plači, v nadurah,.... če ti ustreza...
Meni ne, imam družino, otroke in cenim svoj popoldanski čas.... že tako prevečkrat potem v postelji razmišljam o službi

Klikni za razširitev

Uporabnik damirj je napisal:

Ta uredba rešuje to težavo, da v času počitka nejavljanje na telefon in mejle in skype ne vpliva negativno na noben način v primerjavi s tistim, ki se javi. Torej to pomeni tudi napredovanja, povišice itd

Klikni za razširitev

Uporabnik Valhalla je napisal:

Ja ja, ob 2:37 ponoč, kot v filmih. Svet se ustav, če te ne dobijo.

Klikni za razširitev

Uporabnik Viper_XxL je napisal:

Ja, zakon res pravi tako, v praksi pa verjamem da bo zamera čisto možna opcija in da bo tako da se lahko od napredovanja pri plači pač posloviš. Pač menjaš, kaj te boli kita, nekoč si še vesel da si se jih rešil...

Klikni za razširitev

Uporabnik MrDaco je napisal:

Svet se ne bo ustavil to je res, bo se pa ustavilo marsikaj, zakar si si lahko zadolžen. Jaz osebno nisem proti tem klicem, če so plačani. Jaz recimo sem bil zaposlen z namenom, da me lahko ob 2:37 pokličejo, ker v tem času intenzivneje teče produkcija. Glede tega so se tudi pri nas nekaj časa razpravljale polemike, ampak če se na koncu meseca to pozna na plačilni listi, zakaj ne. Postavka se imenuje pripravljenost na poziv. Če pa tega ni, pa res ... ko jih j3be. Ampak če je od tega odvisna proizvodnja v nočnem času, boš slej kot prej naletel ali na deljen delovni čas, ali pa večizmensko delo. Kaj je ljubše? Meni to, da se me enkrat na teden nekdo zbudi na dežurno številko, ker delat triizmensko delo mi pa res ni.

Klikni za razširitev

Uporabnik Fusionn je napisal:

Kej nastaviš DND za vsako sim posebej?

Klikni za razširitev

Uporabnik damirj je napisal:

Kolikšna pa je ta postavka zate priemrna? Dejstvo je, da če nimaš pog o zaposlitvi vezano na kolektivno pogodbo, potem je ta postavka po ZDR lahko tudi 0, saj za to ni predvidenega nobenega nadomestila. V praksi so pa to nekje 10% do 30% urne postavke. Če si na mesec v stanju pripravljenosti doma 100ur dobiš bruto dodatka recimo 200€?

Klikni za razširitev

Uporabnik MrDaco je napisal:

To je pa čisto osebna odločitev posameznika. Jaz se za 100 eur takoj odpovem tej odgovornosti. Za 200 bi premislil. Govorim o netto. Pač toliko cenim svoj čas.

Klikni za razširitev

Uporabnik kajn je napisal:

V tvojem primeru lahko hitro narediš računico: koliko bi prinesel notri s troizmenskim delom... popoldanski in nočni dodatki in imaš izhodišče

Klikni za razširitev

Uporabnik damirj je napisal:

Vprašanje kaj bi na to porekli inšpektorji?

Klikni za razširitev

Uporabnik MrDaco je napisal:

Ne. Ni denarja (ne morejo mi toliko ponudit) za troizmensko delo. Menjam službo takoj. Nisem več 25 let star.

Klikni za razširitev

Uporabnik Viper_XxL je napisal:

Najbrž ne pričakuješ, da bo na tako vprašanje nadrejeni odgovoril inšpekcijo, da zato ni napredovanja ker se zaposleni ne oglaša na telefon, kljub temu da nima definirane pripravljenosti izven delovnega časa?

Klikni za razširitev