Ja
Bolniška, pa dopust pa regres pa božičnica
Samo to ne?
Ja
Bolniška, pa dopust pa regres pa božičnica
Si pozabil še nekaj reči.Ja
Bolniška, pa dopust pa regres pa božičnica
Zanimivo... pri nas pa kar posel sam pride... samo vrata odpremo in se vali notr. Ne da imamo 12 ljudi zaposlenih samo za to in da se borijo na polno...Ja, posel si mora samostojni podjetnik tudi sam poiskati in mu ga ne "zrihta" delodajalec.
Tveganja, ki jih prevzame nase samostojni podjetnik, naj zaračuna stranki, ne državi.Ja, posel si mora samostojni podjetnik tudi sam poiskati in mu ga ne "zrihta" delodajalec. Prav tako je kot s.p. veliko težje dobiti nadomestilo za primer brezposelnosti. Minimalna plača pri s.p. ni zajamčena, zajamčeni so samo akontacija dohodnine in socialni prispevki, tj. odhodki, ki jih moraš plačevati tudi takrat, ko prihodkov sploh nimaš itd.
Zanimivo... pri nas pa kar posel sam pride... samo vrata odpremo in se vali notr. Ne da imamo 12 ljudi zaposlenih samo za to in da se borijo na polno...
Bi lahko nekdo, ki ima normiranca pokazal dohodek bruto in koliko plača državi prispevkov in davka.
Primer: IT oseba dela za 2 podjetja, letnih računov izda za cca. 60 000€. stroškov ima za opremo, recimo 2k letno.
Če bi bil zaposlen v podjetju, bi dobil:
okvirno 3k plače + 1500€ regresa, pa recimo še 1500€ božičnice -sem kar radodaren
Toraj skupaj dobi čez palec 40k + 26 dni dopusta (okvirno 2900€)
Torej če potegneš črto 43k od 60k.
Vem da podjetje plača še več, ker je bruto bruto, vendar ne vem koliko je to. Tudi vem da izračun ni čisto pravilen, zato se ne spotikati čez malenkosti...
Torej lahko kakšen normiranec naredi podoben izračun iz svoje strani...
LP
Naj drzava najprej poskrbi za svoje obveznosti, potem se lahko pogovarjamo o cem drugem.Tveganja, ki jih prevzame nase samostojni podjetnik, naj zaračuna stranki, ne državi.
Ali ni tako, da je s.p. praktično podjetje na nogah. Torej je sam sebi delodajalec in analogno poskrbi za svojo bolniško do 30 dni. Delodajalec za zaposlenega vkalkulira to v plačo in stroške in ceno produkta/storitve, s.p. bi moral takisto. (Je seveda lažje računati, da je 5% delovne sile na bolniški, če gre za 100 zaposlenih, kot če gre za enega.)O bolniski lahko sanjamo, dokler ni res huda. Ob izgubi dela je skoraj nemogoce dobiti nadomestilo. Pa za oboje placujemo. Ja vem, da za prvi del bolniske placa podjetje. Ampak zaposleni ima to krito s strani delodajalca in delodajalec prevzame to tveganje.
Marsikdo mogoce, mnogi ne. Ampak, ce se racuna, da je to problem in je zato prakticno nemogoce priti do tega, potem se ne bi smelo zaracunavati, se ti ne zdi?Nadomestilo za brezposelnost je drugačen problem: v blakanosloveniji bi mnogi s.p.ji krožili vsakih 9 mesecev na zavod in po treh spet nazaj delat.
Nisi razumel: sp - 9 mesecev; zzrs - 3 mesece; sp - 9 mesecev, zzrs - 3 mesece; ......Marsikdo mogoce, mnogi ne. Ampak, ce se racuna, da je to problem in je zato prakticno nemogoce priti do tega, potem se ne bi smelo zaracunavati, se ti ne zdi?
Tvoja izjava je tud malo posebna, ker predvideva, da bi takoj po prenehanjubprejemanja nadomestila lahko takoj nasel novo delo. Seveda ga lahko isce ze prej, ampak ne nujno najde, se posebej zato, ker v tistem casu nima statusa podjetnika.
Sem razumel, ampak ni tako enostavno. Kje je zagotovilo, da bos vsakic po treh mesecih takoj/pravocasno dobil delo? Razen, ce sodelujes s taksnim podjetjem, ki te potem 3 mesece placuje na crno. Ampak to je ze drug problem.Nisi razumel: sp - 9 mesecev; zzrs - 3 mesece; sp - 9 mesecev, zzrs - 3 mesece; ......
A to je problem? Nekdo, ki je pa redno zaposlen za 9 mesecev in se pogodba iztece, pa lahko dobi ta "dopust" in to ni noben problem potem?Nimajo sp samo prekarci. Poglej širšo sliko: delaš deset mesecev pol pa dva meseca plačanega dopusta. Cel kup je takih dejavnosti v turizmu, pa uslužnih dejavnostih. Konec koncev lahko tako delajo programerji, arhitekti,...