Woke!1!

B81

22. jul 2007
35.097
9.356
113
To je torej bolje kot dodajanje k hrani za neplodnost? Ker cilj je menda enak...
aja čaki, zmanjsat je treba razviti svet, ne đungle... :bonk:
 

sajkek

Guru
16. mar 2008
33.988
9.673
113
FB_IMG_1719413348711.jpg
 

erikson

Guru
25. avg 2007
21.823
5.738
113
FDV-jevke z evropskimi sredstvi o povečanju števila žensk, ki plezajo po daljnovodih in montirajo sončne elektrarne po strehah.

Vabljeni na okroglo mizo »Pravični prehod: vloga žensk v spreminjajočem se energetskem sistemu«, ki bo potekala v sredo, 3. julija ob 17:30, v veliki dvorani ljubljanske Fakultete za družbene vede.
Energetski sektor je eden najmanj spolno raznolikih sektorjev. Na ravni Evropske unije je le 24 % zaposlenih v energetskem sektorju žensk, medtem ko ženske v Sloveniji predstavljajo le 15 % vseh zaposlenih v energetiki. Ženske so premalo zastopane v procesih odločanja in v vodstvenih strukturah energetskih podjetij, so manj plačane in težje napredujejo.
Na drugi strani raziskave kažejo, da ženske in gospodinjstva, ki jih vodijo ženske, nesorazmerno bolj prizadeneta energetska in prevozna revščina. To ranljivost povečujejo dejavniki, kot so starost, invalidnost in etnično poreklo. Ženske in dekleta po vsem svetu se v večji meri soočajo z negativnimi vplivi podnebnih sprememb, predvsem zaradi svoje ekonomske prikrajšanosti.
Namen mednarodnega projekta EUWES - Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector je opolnomočiti ženske v energetskem sektorju.

Projekt EUWES financira program Evropske unije Državljani, enakost, pravice in vrednote (CERV-2022-GE).
 

piagolo

Guru
22. nov 2009
6.407
3.256
113
Ampak najprej urediti tole: Ženske so premalo zastopane v procesih odločanja in v vodstvenih strukturah energetskih podjetij, so manj plačane in težje napredujejo.
 

erikson

Guru
25. avg 2007
21.823
5.738
113

erikson

Guru
25. avg 2007
21.823
5.738
113
IKEA Slovenija je svojim zaposlenim omogočila, da so si izposodili LGBT+ osebo. Uravnoteženost spolov na vodstvenih ravneh je trenutno 58% v korist žensk.

(plačan oglas)

Da bi sodelavcem pomagali bolje razumeti in spoštovati raznolikost, smo med lansko kampanjo IDAHOT (Mednarodni dan proti homofobiji, bifobiji in transfobiji – angl. The International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia) uporabili metodo človeških knjižnic. Ta inovativni pristop jim je omogočil, da so si osebo »izposodili« kot knjigo, prisluhnili njenim osebnim zgodbam in postavljali vprašanja, kar je spodbudilo globlje razumevanje, podporo in vključenost.

Poleg tega smo se osredotočili tudi na doseganje in ohranjanje uravnotežene zastopanosti spolov na vseh vodstvenih ravneh. Trenutno 58 % vodstvenih funkcij v družbi IKEA Slovenija zasedajo ženske, kar odraža naš cilj uravnotežene zastopanosti spolov 50 : 50 v vseh državah in funkcijah organizacije.
 

erikson

Guru
25. avg 2007
21.823
5.738
113
Pa ste se iz socializma norca delali.
Stanovanja za vse, ne le za kreditojemalce.


Maša Hawlina je sociologinja, ki se ukvarja z vprašanji stanovanjske preskrbe, zadružnih modelov bivanja in upravljanjem urbanega prostora. Deluje v okviru nevladnega Inštituta za študije stanovanj in prostora, kjer želijo biti glas najšibkejših na stanovanjskem trgu, ki iščejo ali trepetajo za streho nad glavo in jih pogosto preglasijo tisti, ki stanovanja uporabljajo kot špekulativno blago.