Psihotesti ne povejo popolnoma ničesar o človeški osebnosti, ampak povejo dost samo o načinu razmišljanja in o obnašanju. Človeška psiha je pa le malo preveč kompleksna zadeva da bi se jo dal analizirat samo na podlagi nekega testa z naprej priravljenimi odgovori. Tile takoimenovani psihotesti lahko pokažejo samo kako se človek odziva na izzive okolice, ne pa kaj se v njegovi glavi dejansko dogaja. Sploh pa je uporaba v kadrovske namene pokvarjena do amena. Nesposobni kadrovniki jih uporabljajo zato da lahko opravičijo izbor kandidatov in s tem odgovornost za neuspeh človeka na delovnem mestu prenašajo na delavca, namesto da bi priznali da so bili nesposobni ugotovit talent in znanje delavca. Pozneje jih uporabljajo še kot argument ko delavec zaradi slabega nagrajevanja in čedalje pogosteje nesposobnih organizatorjev dela ne daje rezultatov ki so bili pričakovani. Vedet je potrebno da z rezultati takih testov je možna zelo enostavna manipulacija. Postavi se vprašalnik in na podlagi zbranih rezultatov se enostavno postavijo ocene. To zelo pride prav pri zaposlovanju izvenazkonskih partnerk, nečakov in mafijskih sinov. Delavec z renomejem znanjem in z uspehi za sabo nikdar nima težav s takimi štosi, če pa že pride v to situacijo pa osebno vedno podpiram dvignjen prst in zahvalo za sodelovanje. Delodajalska drhal si kar malo preveč dovoli.