Pa kdo pravi, da bi isto delal popoldne na s.p.? Zakaj ne bi popoldne kvačkal?
Argument je, da predstavlja popoldanc "grožnjo" za produktivnost zaposlenih na dopoldanskem delovnem mestu. Kolikor vem, imajo šefi možnosti za spremljanje produktivnosti in doseganja ciljev svojih zaposlenih, in tudi ustrezne mehanizme, če pričakovanja niso dosežena. Seveda slovenski šefi niso sposobni nobenega resnega šefovanja in mislijo, da so tam za nadzirat, če so vsi zaposleni na delovnih mestih in ne hodijo vsakih 10min na wc/čik, in je to to... Ampak če bi se šli resnega menedžeriranja, je performance management del tega. Ne pa da prepovemo različne oblike podjetniških iniciativ samo zato, ker so slovenski šefi nesposobni.