Letošnji 2. maj delovni dan?
- Ustvarjalec teme erikson
- Začetni datum
Denar katerga so "nakradli" v vecini ni mozno dobiti nazaj. Al je tako hudicevo skrit v tujini preko razlicnih podjetij in izmisljenih storitev, ali pa kaj drugega. Vsaj kar se gradbenistva tice, pa lahko recem da so vsaj cene pridobljene na razpisu bile precej dumpinske tudi do 50%. To se je gradbenistvo lahko slo, saj niso placeval podizvajalcev, prispevkov, tujih delavcev. Tako je se vedno malo ostalo za maticno firmo.
Saj se strinjam, sam napisal sem. Jaz vem, da se "tajkunom" ne da skoraj nič vzeti, mogoče bi od teh največjih lahko ob izreku zaporne kazni zahteval plačilo, kot je plačal Zidar v Nemčiji. Ko bi se tako zmuznil zaporu in recimo plačal 10mio€ bi bli vsi na boljšem. Meni nič ne pomaga če ta starec sedi v zaporu, keš ma pa spravljen nekje.
Od kakega Bineta pa ni kaj za dobit, ker je zastavil svoje "dobro ime". Samo bančnik, ki je odobril take bedarije bi moral sedet večno.
Od kakega Bineta pa ni kaj za dobit, ker je zastavil svoje "dobro ime". Samo bančnik, ki je odobril take bedarije bi moral sedet večno.
PS. Eden od ukrepov, ki bi ga jaz še predlagal in bi skrati rešil problem praznikov je maks plačljivih dni dopusta recimo 25. Švica ma 20, nekje majo 30 imajo pa kar pogosto to napisan.
Se pravi, mej ti dopusta 50 dni, samo delodajalca ne boš bremenil za 25 dni pa smo zmenjeni.
Se pravi, mej ti dopusta 50 dni, samo delodajalca ne boš bremenil za 25 dni pa smo zmenjeni.
Hja...maš prav, ampak mislim da je v sloveniji "pravica" tako zavrta, da se prej naredi obratno. V JU imaš nekaj dni več dopusta višjo ko imaš izobrazbo....WTF? Haloooo? Zakaj hudiča lahko dobim več dni dopusta, ker sem 5 let na faksu gnil?
Ne vem kako je drugje, ampak to je recimo napaka v nasprotno smer, kot si napisal ti, pa ta napaka že obstaja, jaz pa sem dal nek "predlog", ki se ga lahko poljubno priredi za razne poklice, sicer pa naj to ureja npr. rudar s svojim delodajalcem.
Da maš pa kot nek splošni zdravnik po 50 dni dopusta je pa....
Naj ga ma sam plačanega ne, verjetno je tudi v Švici kaj napornih poklicev.
Ne vem kako je drugje, ampak to je recimo napaka v nasprotno smer, kot si napisal ti, pa ta napaka že obstaja, jaz pa sem dal nek "predlog", ki se ga lahko poljubno priredi za razne poklice, sicer pa naj to ureja npr. rudar s svojim delodajalcem.
Da maš pa kot nek splošni zdravnik po 50 dni dopusta je pa....
Citat:
Uporabnik Malecky pravi:
Da maš pa kot nek splošni zdravnik po 50 dni dopusta je pa....Naj ga ma sam plačanega ne, verjetno je tudi v Švici kaj napornih poklicev.
»Delavcem pripada dodatno število dni dopusta po peti alineji 4. točke 36. člena, če je v skladu z 32. členom kolektivne pogodbe njihova razporeditev letnega delovnega časa zaradi zagotavljanja nepretrganega zdravstvenega ali drugega varstva oziroma opravljanja storitev taka, da opravljajo delo v izmenah.
33. člen kolektivne pogodbe določa, da za delo v izmenah šteje tisto delo, pri katerem se z dvo - ali troizmenskim delom zadovoljujejo potrebe, da se določena dejavnost opravlja neprekinjeno.
Povečan letni dopust za terensko delo pa delavcu pripada v primeru, ko gre za stalno delo na terenu (delavec vsaj polovico delovnega časa prebije na terenu).
Odbor pa opozarja, da se posebni pogoji, določeni v peti alineji 4. točke 36. člena, ne seštevajo.«
Pa taksnih z 50 dni dopusta je pri nas bore malo, razen kaksnih tik pred penzionom, ki so v preteklosti dezurali po vukojebinah vsa leta.
In ko smo ze pri svici, imajo zraven rizicnih vej (onko-radioterapija, radiologija, interventni zdravniki) najvec dopusta ravno druzinski zdravniki. Sicer pa verjamem da rudar z 8 stopnjo izobrazbe je dostojen ekvivalent, lahko bi bil kar rektor.
Glej, če daš šefu oddelka, ki ima 5 ljudi, recimo 15 jurjev na mesec za vse stroške dela, naj razporeja, kakor hoče. Samo če bo šel čez, bo šlo od njegove plače. Če oddelek ne bo opravil dela, takisto. Potem pa naj zaradi mene "povezane" zaposluje za 15k, če hoče ... Ostali4 bodo šli, delo ne bo oprvljeno, šel bo tudi on, pa še "povezani", seveda ...
Vse, kar je treba je, da se JU organizira kot firmu. Vsak vodja razoplaga s svojim budgetom za delo, navzdol ga razpredi nižjim vodjem, dokler ne pridemo od vodij, ki imajo pod sabo samo delavce. Organizaciji zapoveš nižanje stroškov dela za 10%, kako je stvar njenega šefa in vodij pod njim ...
Načeloma pa: pustiš razpored plačilnih, kot je sedaj (oz. izhajaš iz njega), lle da stvar spremeniš v fiksni + variabilni del. Fiksni recimo 2/3 sedanjega plačilnega razreda (seveda pa ne namnj kot minimalc), ostalo varibilni del, ki ga razporeja vodja. Plača vodje ima seveda tudi variabilni del, ki je odvisen od njegovega dela in od uspešnosti njegovega oddelka.
Vse, kar je treba je, da se JU organizira kot firmu. Vsak vodja razoplaga s svojim budgetom za delo, navzdol ga razpredi nižjim vodjem, dokler ne pridemo od vodij, ki imajo pod sabo samo delavce. Organizaciji zapoveš nižanje stroškov dela za 10%, kako je stvar njenega šefa in vodij pod njim ...
Načeloma pa: pustiš razpored plačilnih, kot je sedaj (oz. izhajaš iz njega), lle da stvar spremeniš v fiksni + variabilni del. Fiksni recimo 2/3 sedanjega plačilnega razreda (seveda pa ne namnj kot minimalc), ostalo varibilni del, ki ga razporeja vodja. Plača vodje ima seveda tudi variabilni del, ki je odvisen od njegovega dela in od uspešnosti njegovega oddelka.
Nazadnje urejeno:
Ja to se povsem strinjam stabo.. Sem že nekaj časa nazaj "spraševal", zakaj hudiča imamo direktorje raznih zavodov, če pa ne določajo prav NIČ. Plače zaposlenim so določene tako kot so, investicij se izogibajo, ker bi potem morali dodatno delat. Trneutno direktor javnega zavoda ne more z ničemer nagradit osebo ki dela veliko več kot bi bilo potrebno, ne more odpustit osebo, ki ne dela osnovnega dela. Marsikje sem zaznal že ogromno neke turobnosti/nezadovoljstva/nemotiviranosti v JU in to še pred omembo -15% ipd. tako da vprašanje kako bo šele zdaj.
Npr. v Nemčiji so tako brodili krizo, da so "ukazali" energetsko sanirat pol javnih zgradb. Delo dobijo podjetja, država črpa europska sredstva, vodstveni kader v JU pa končno počne nekaj pametnega.
Ta teden bom imel sestanek z direktorjem v JU, računovodkinjo in referentkami oz. poslovnimi sekretarji lol
, ker se slednje branita nekega dodatnega dela (obseg ne bo vzel urice tedensko!), je pa to delo POGOJ, za delovanje zavoda tako kot je potrebno, trenutno bi pač inšpekcija znorela.
V zasebnem podjetju do tega sestanka sploh ne bi prišlo, ker jima ne bi na kraj pameti padlo, da bi sabotirale osnovno dejavnost in njuno dolžnost do podjetja.
Npr. v Nemčiji so tako brodili krizo, da so "ukazali" energetsko sanirat pol javnih zgradb. Delo dobijo podjetja, država črpa europska sredstva, vodstveni kader v JU pa končno počne nekaj pametnega.
Ta teden bom imel sestanek z direktorjem v JU, računovodkinjo in referentkami oz. poslovnimi sekretarji lol
V zasebnem podjetju do tega sestanka sploh ne bi prišlo, ker jima ne bi na kraj pameti padlo, da bi sabotirale osnovno dejavnost in njuno dolžnost do podjetja.
Nic niso odkrili, ker je to navadla laz. Na tapeto so dali zdravnika ki mora, zato ker je edini v svoji regiji, pri 60+ letih opravljati dezurstvo 10x mesecno. Nato pa se cudili nad njegovo placo in prostimi dnevi. In je sam veckrat ponovil, da bi se vsega ob prvi priliki odrekel, ce se kdo najde.
In osebno okoli sebe ne poznam taksnega z 50 dni dopusta, pa da ni radiolog ali onkolog.
Citat:
Uporabnik Malecky pravi:
Ta teden bom imel sestanek z direktorjem v JU, računovodkinjo in referentkami oz. poslovnimi sekretarji lol, ker se slednje branita nekega dodatnega dela (obseg ne bo vzel urice tedensko!), je pa to delo POGOJ, za delovanje zavoda tako kot je potrebno, trenutno bi pač inšpekcija znorela.
V zasebnem podjetju do tega sestanka sploh ne bi prišlo, ker jima ne bi na kraj pameti padlo, da bi sabotirale osnovno dejavnost in njuno dolžnost do podjetja.
Pa ne pozabi šefu povedat, da kazni od inšpekcij ponavadi nis le za firmo, temveč tudi za odgovorno osebo (torej njega) ... Efekt je ponavadi vsaj 110% ...
Pa se seveda ne in v bolj odmaknjenih kraji fali zdravikov.
Stvar je verjetno preprosto rešljiva: če se ne najde zdravnika za take konce po redni poti, se naredi razpis. Tisti od zdravnikov, ki poda najnižje zahteve, dobi službo ... Le sistem mora to omogočat ...
