KSZ
Sem slučajno naletel na tole zadevo, kako država dobesedno ubija tiste, ki delajo po regelcih:
Promocija zdravja na delovnem mestu
Pred pripravo načrta morajo pripravljavci najprej oceniti, kakšne potrebe glede izboljšanja zdravja in dobrega počutja imajo zaposleni v posameznem podjetju. Kolektiv, ki ga sestavlja množica športnikov, bo imel drugačen načrt za promocijo zdravja na delovnem mestu kot kolektiv, kjer prevladujejo starejši delavci, ki jih morda že pestijo kronične težave z zdravjem.
Med aktivnostmi so lahko:
•uvedba gibljivega delovnega časa ali dela od doma,
•sodelovanja zaposlenih pri organizaciji dela,
•vseživljenjsko učenje z zamenjavo delovnih mest ali izobraževalnimi tečaji,
•ponujanje zdrave malice ali kosila,
•spodbujanje zdravega prehranjevanja z osveščanjem o zdravi prehrani,
•spodbujanje vožnje s kolesom,
•ureditev prostora za malico in za druženje,
•zagotovitev ergonomskih sedišč,
•namestitev pitnikov za vodo,
•spodbujanje podpore med sodelavci pri usklajevanju dela in družinskega življenja,
•spodbujanje komunikacije;
•uvedba mehanizmov za obvladovanje in zmanjševanje stresa, npr. tečajev sprostitve ali tečajev za obvladovanje stresa na delovnem mestu,
•spodbujanje telesne dejavnosti s športnimi aktivnostmi, npr. skupinsko pripravo in udeležbo na rekreacijskih športnih tekmovanjih, športnim tečajem, skupinsko rekreacijo, organizacijo športnega dogodka v podjetju, itn.
Najbolje, da uvedejo še obveznost, da morajo delodajalci obvezno vzgajati delavce, da je kajenje škodljivo, potem promocijo uporabe kondoma, pa še promocijo varne vožnje...
Da se razumemo: precej podjetij kaj od tega že itak nudi delavcem in to je pač ''mehka'' boniteta, ampak da ti to dajo kot obveznost in potem nabijejo gor več tistoč EUR-ske kazni. In potem naj tako podjetje cenovno konkurira z delom na črno.
Sem slučajno naletel na tole zadevo, kako država dobesedno ubija tiste, ki delajo po regelcih:
Promocija zdravja na delovnem mestu
Pred pripravo načrta morajo pripravljavci najprej oceniti, kakšne potrebe glede izboljšanja zdravja in dobrega počutja imajo zaposleni v posameznem podjetju. Kolektiv, ki ga sestavlja množica športnikov, bo imel drugačen načrt za promocijo zdravja na delovnem mestu kot kolektiv, kjer prevladujejo starejši delavci, ki jih morda že pestijo kronične težave z zdravjem.
Med aktivnostmi so lahko:
•uvedba gibljivega delovnega časa ali dela od doma,
•sodelovanja zaposlenih pri organizaciji dela,
•vseživljenjsko učenje z zamenjavo delovnih mest ali izobraževalnimi tečaji,
•ponujanje zdrave malice ali kosila,
•spodbujanje zdravega prehranjevanja z osveščanjem o zdravi prehrani,
•spodbujanje vožnje s kolesom,
•ureditev prostora za malico in za druženje,
•zagotovitev ergonomskih sedišč,
•namestitev pitnikov za vodo,
•spodbujanje podpore med sodelavci pri usklajevanju dela in družinskega življenja,
•spodbujanje komunikacije;
•uvedba mehanizmov za obvladovanje in zmanjševanje stresa, npr. tečajev sprostitve ali tečajev za obvladovanje stresa na delovnem mestu,
•spodbujanje telesne dejavnosti s športnimi aktivnostmi, npr. skupinsko pripravo in udeležbo na rekreacijskih športnih tekmovanjih, športnim tečajem, skupinsko rekreacijo, organizacijo športnega dogodka v podjetju, itn.
Najbolje, da uvedejo še obveznost, da morajo delodajalci obvezno vzgajati delavce, da je kajenje škodljivo, potem promocijo uporabe kondoma, pa še promocijo varne vožnje...
Da se razumemo: precej podjetij kaj od tega že itak nudi delavcem in to je pač ''mehka'' boniteta, ampak da ti to dajo kot obveznost in potem nabijejo gor več tistoč EUR-ske kazni. In potem naj tako podjetje cenovno konkurira z delom na črno.
