Ce ne zna, ne pomeni, da ni v njegovem interesu.
Ce delavec rece, da mora dobiti 1000€ na racun, bom jaz od tega odštela najprej potne in malico (maximalne seveda), potem vkalkulirala delovno dobo in morebitne pribitke za popoldnasko in nočno delo. ker ne smem vprašati, koliko ima otrok, bom vzela pavsal 3 in potem jaz on site zaračunala, koliko je bruto. Ko bo treba dohodnino plačat, bo pa itak drzava kriva, ne delodajalec. Ker raste minimalna placa in se s tem tudi kategorije za dohodnino in prispevki lahko spreminjajo, cilj je pa placa na racunu... Lahko tudi startam z 0 otroci, ampak bog ne daj da ima kakega po zaposlitvi. Mu ni treba povedati? Roko se dviguje, ko je treba na porodniski/ocetovski dopust. Placa na racunu naj bo pa zmeraj ista? Kdo je potegnil kratko?
Ce pa recem 1500€ bruto, pa kot delodajalec nimam vec kaj dosti telovaditi. Z vsako spremembo je delavec na boljsem in ne delodajalec. Mora se gledat bruto, da se ne prenasa okoli delavcev, ki ne locijo bruta od neta, ostale bo itak tezje. Ampak tisti vedo, da se itak nimajo kaj pogovarjat o netu, samo brutu.
Delavec, ki se pogaja v netu, je sen goljufivega delodajalca.