V Sloveniji prevladujejo trije tipi podjetij:
a) velika podjetja pretežno v državni lasti (Telekom, Pretrol, Mura itd..)
b) velika podjetja v lasti tujih multinacionalk (Lek, Sava, Safilo, SIJ, Boxmark, Swaty, Prevent...)
c) majhna in srednja "družinska" podjetja - včasih smo jim rekli privatniki
Kdor se zaposli v podjetju "a" lahko pričakuje osem urni delavnik, skromno plačico, ki z leti ne bo dosti rasla, ker tudi podjetje ne raste, ambicije niso zaželjene..
V podjetju tipa "b" lastniki ne rabijo izobražene delovne sile (razvoj je itak v tujini), delavec je samo sredstvo za doseganje dobička, tako kot stroj, material, energija....napreduje lahko samo kader z 6. razredi OŠ, za katerega je garantirano da bo podrejene jebal v glavo...
Če se zaposliš v podjetju tipa "c" pričakuj, da bo ko se bo talala plača bo na vrsti cela lastnikova familija pred tabo, čeprav razen šefa ki je deloholik, noben ne dela skoraj nič. Namesto v razvoj, izobraževanje delavcev ter inovacije se na koncu leta dobiček vlaga v nov BMW X5 ali Audi Q7.
In potem se vsi čudijo, da mladi silijo študirat ekonomijo in pravo v upanju, da se bojo nekoč zaposlili po ministrstvih ali javni upravi...
a) velika podjetja pretežno v državni lasti (Telekom, Pretrol, Mura itd..)
b) velika podjetja v lasti tujih multinacionalk (Lek, Sava, Safilo, SIJ, Boxmark, Swaty, Prevent...)
c) majhna in srednja "družinska" podjetja - včasih smo jim rekli privatniki
Kdor se zaposli v podjetju "a" lahko pričakuje osem urni delavnik, skromno plačico, ki z leti ne bo dosti rasla, ker tudi podjetje ne raste, ambicije niso zaželjene..
V podjetju tipa "b" lastniki ne rabijo izobražene delovne sile (razvoj je itak v tujini), delavec je samo sredstvo za doseganje dobička, tako kot stroj, material, energija....napreduje lahko samo kader z 6. razredi OŠ, za katerega je garantirano da bo podrejene jebal v glavo...
Če se zaposliš v podjetju tipa "c" pričakuj, da bo ko se bo talala plača bo na vrsti cela lastnikova familija pred tabo, čeprav razen šefa ki je deloholik, noben ne dela skoraj nič. Namesto v razvoj, izobraževanje delavcev ter inovacije se na koncu leta dobiček vlaga v nov BMW X5 ali Audi Q7.
In potem se vsi čudijo, da mladi silijo študirat ekonomijo in pravo v upanju, da se bojo nekoč zaposlili po ministrstvih ali javni upravi...