Stavka zaposlenih - prenizka božičnica
- Ustvarjalec teme ynos
- Začetni datum
100% je legalno - preverjeno iz prve roke pri pravnikih in tudi sindikat se je strinjal.
.
Pri nas je bilo letos izplačanih največ 1.000 € bruto nagrade za poslovno uspešnost po dveh kriterijih:
- 700 € bolniška (oz. odsotnost z dela, torej tudi očetovski dopust, porodniška, pač ni te bilo in k rezultatu firme nisi prispeval) :
0 dni=700 €; 1-3 dni=650 € .. ..več kot 31 dni=0 € - po tem kriteriju je ca. 60% zaposlenih (samo?)... ..dobilo vseh 700 €.
- 300 € ocena nadrejenega: 5=300 €... ...1=0 €. - po tem kriteriju je 95% zaposlenih dobilo vseh 300 € - smo skoraj kot javni sektor
.
.
Razlike med boljšimi in slabšimi zaposlenimi, seveda po jasno postavljenih merilih(!), morajo biti.
Konec koncev gre za nagrado zaposlenemu za njegovo uspešno delo in prispevek k rezultatu firme ne pa "dedka mraza", ker je bil celo leto "priden".
.
Pri nas je bilo letos izplačanih največ 1.000 € bruto nagrade za poslovno uspešnost po dveh kriterijih:
- 700 € bolniška (oz. odsotnost z dela, torej tudi očetovski dopust, porodniška, pač ni te bilo in k rezultatu firme nisi prispeval) :
0 dni=700 €; 1-3 dni=650 € .. ..več kot 31 dni=0 € - po tem kriteriju je ca. 60% zaposlenih (samo?)... ..dobilo vseh 700 €.
- 300 € ocena nadrejenega: 5=300 €... ...1=0 €. - po tem kriteriju je 95% zaposlenih dobilo vseh 300 € - smo skoraj kot javni sektor
.
Razlike med boljšimi in slabšimi zaposlenimi, seveda po jasno postavljenih merilih(!), morajo biti.
Konec koncev gre za nagrado zaposlenemu za njegovo uspešno delo in prispevek k rezultatu firme ne pa "dedka mraza", ker je bil celo leto "priden".
Citat:
Uporabnik ThaShizznitt pravi:
A dokler tvoja dobiva na roko bozicnico je uredu, ko pa misli zamenjat sluzbo, pa udri pri inspektorjih....Slovenclji pac, dokler men kej v zep pade, je uredu da se goljufa, ko mi pa ne vec....pa
Odkar vem za nepravilnosti pozivam k odpravi le-teh ali pa k prijavi na inšpekcijo. Pa glede na velikost forme bi se tudi hitro ugotovilo, kdo je uredil ta obisk in nato se lahko od teh dobrih oseb lahko pričakuje kakšne povračilne ukrepe in je moja zaradi tega ter ostalega mobinga tu zelo bremzala vse skupaj. Ampak hej, ti kar brihtoliraj nekaj v 3 krasne
Citat:
Uporabnik Car pravi:
Včeraj je hčerka bila na novoletni zabavi, kjer je vsak, ki je na zabavo prišel, dobil celo stegno pršuta in kuverto. A delata v isti firmi?Citat:
Uporabnik Matey pravi:
...ksz....
No evo, v firmi od moje je danes službena novoletna zabava in ker moje ni tam (na bolniški že dva tedna, povsem upravičeno) je božničnica rekla "pa pa"
To bo še veselo, ko zamenja službo, vse možne inšpekcije jim nakličem, da bodo imeli za par mesecev scen
Dvomim, v "naši" firmi so preveč škrti za take dobrote poleg kuvert z denarjem
Citat:
Uporabnik Mr_Wolf pravi:
100% je legalno - preverjeno iz prve roke pri pravnikih in tudi sindikat se je strinjal.
.
Pri nas je bilo letos izplačanih največ 1.000 € bruto nagrade za poslovno uspešnost po dveh kriterijih:
- 700 € bolniška (oz. odsotnost z dela, torej tudi očetovski dopust, porodniška, pač ni te bilo in k rezultatu firme nisi prispeval) :
0 dni=700 €; 1-3 dni=650 € .. ..več kot 31 dni=0 € - po tem kriteriju je ca. 60% zaposlenih (samo?)... ..dobilo vseh 700 €.
- 300 € ocena nadrejenega: 5=300 €... ...1=0 €. - po tem kriteriju je 95% zaposlenih dobilo vseh 300 € - smo skoraj kot javni sektor.
.
Razlike med boljšimi in slabšimi zaposlenimi, seveda po jasno postavljenih merilih(!), morajo biti.
Konec koncev gre za nagrado zaposlenemu za njegovo uspešno delo in prispevek k rezultatu firme ne pa "dedka mraza", ker je bil celo leto "priden".
Lenuhov in še bolj takih izkoriščevalcev tudi sam ne maram ampak veš kje nastane problem. Ker ti potem pride človek bolan na šiht ker noče brez denarja ostat naslednji dan pa že pol oddelka manjka zaradi njega.
A ostali delovni dnevi, ko pa je zaposleni bil prisoten (se pravi X planiranih delovnih dni minus 31 dni bolniška/porodniška/...) pa ne štejejo? A ostale dneve pa zaposleni ni prispeval k uspešnosti firme?
Evo moj osebni primer: Bil resno bolan, deset tednov na bolniški, tudi hospitaliziran. Nič dodatka ob koncu leta na račun prisotnosti. Očitno ostali dnevi, ko sem bil v službi niso nič prispevali k rezultatom. Dovoljujem možnost, da nisem dovolj priden in sposoben ampak če je to res, zakaj me potem šef nonstop prosi, da bi delal nadure???
Problem ti bo nastal ko boš na koncu fasal tožbo (civilno) da je tvoj sistem povzročil neko hujšo poškodbo... (recimo granulom, kronična vnetja in podobno) in boš lahko zaprl štacuno in slekel gate. Namreč kapitalisem ne prinaša samo tebi kot delodajalcu prednosti...
Sem prebral, da. Med drugim je omenil tudi očetovski dopust. Nisem vedel, da v Sloveniji traja 12 mesecev.
Praviš, da ne maraš lenuhov. Super, tudi jaz ne. Mi pa prosim povej, zakaj boš vseeno postavil kriterij, da dejansko priden in zanesljiv delavec, ki prinaša dobiček firmi ob koncu leta ni nagrajen za tiste dneve, ko je v službi? Ampak samo kaznovan za tiste dneve, ko je upravičeno odsoten.
Še enkrat, planiranih X delovnih dni v letu. Delavec hudo zboli in je hospitaliziran deset tednov. Zaradi tega ne dobi dela božičnice za prisotnost, ker je pač odsotnost (upravičena ali neupravičena) nad 40 ur enako 0€. Delovni dnevi s polno prisotnostjo v 42-ih preostalih tednih ne štejejo nič. Super kriteriji ni kaj.
Kontrola bolniske ne.pride v takem.primeru v postev? Ceprav bi kaksnih ektremih moral tudi zdravnika po zdravju vprasat.
Meni zdravnica ni hotela dati bolniske, ko sem po enem letu bolnice prvic sam.prisel po bolniski list. Z invalidskim vozickom. Je rekla da na odpustnici ne pise da sem nesposoben za.delo..... Si predstavljas poglede v bolnici ko pridem nazaj po dopolnitev odpustnice?
In ja ,potem kasneje sem tudi jaz v casu bolniske igral.pikado pa se kaj.... Ampak jaz nisem bil na bolniski zaradi zoba.
Kaj pa ce je sodelavec prvi dan bil na bolniski zaradi posega v celjusti, naslednji poseg pa je imel zaradi cakalne dobe pa po 10 dneh. Ali pa.kak drug banalen razlog.
Se enkrat, verjamem da se najdejo tudi bleferji. V trenutnih razmerah pa sem se vedno.mnenja, da se v v primeru hudega nezadogoljstva se vedno.delavec poisce 2x bolje placano.sluzbo kjer bo.delal pol manj.
Hkrati pa je kup sporocil, kako delodajalci ne najdejo kadra ki ga iscejo.
Citat:
Uporabnik Hanzi pravi:
Hkrati pa je kup sporocil, kako delodajalci ne najdejo kadra ki ga iscejo.
Glas naroda v podobni temi (z MON-a):
Čedalje manj delavcev, haha
Napaka v naslovu. Delavcev je dovolj, le sužnjev zmanjkuje.
Končno, pravim jaz. Naj si kar vozijo gor Bosance, če mislijo, da se jim bolj splača. Ne dobijo delavcev, my ass. Ne dobijo jih za izmensko delo za tekočim trakom za minimalca. Takih norcev je pa res pri nas čedalje manj. Kar naj jokajo.
Vse kar je pod 1000€ plače ni niti omembe vredno v naši državici. Naj delajo direktorčki sami če so tako pametni. Želim, da noben ne gre več delat za minimalca, da dobijo taglavni po pickhki.
Ni še tako hudo, to šele prihaja. Trenutno delodajalci še samo jokajo po medijih. Koliko od njih je zvišalo plače? Več ali manj noben. So pa napovedi, da bi naj čez 2 leti udarila konkretna kadrovska kriza. Takrat pa lahko pričakujemo tudi višje plače.
Sem zelo srečen ko vidim kako se stvari obračajo. Famoznih stavkov, da je pred vrati kolona, ki samo čaka na tvoje delovno mesto, ni več.
Je bil spomladi karierni sejem v Mariboru. Štanti so bili več ali manj prazni. Tisti ki so prišli, so prišli po reklamni material, ali podpis za borzo. Ker tisti ki mislijo delati, službo imajo. Tisti ki pa nočejo delat, ker se jim to zaradi posranih plač enostavno ne izplača, pa niti na take sejme ne hodijo.
Smo pač določili taka pravila - nekaj tudi na račun tega, da mora do 30 dni strošek bolniške plačati firma.
In če si bil 30 dni na bolniški si firmo stal več kot 700 € in v tem času nisi prispeval nič.
Poleg tega nagrade za poslovno uspešnost ne dobijo (nič, nobenega sorazmernega deleža) tudi tisti, ki 31.12. niso več zaposleni v firmi - dali odpoved, šli drugam - pa tudi, če so oddelali npr. 11 mesecev.
Novi zaposleni, ki so se v tekočem latu pridružili firmi, pa seveda dobijo sorazmerni delež.
.
"Po logiki", to tudi ni "pravično" - a taka so pač pravila pri nas.
Saj tudi izplačilo nagrade za poslovno uspešnost ni obvezno.
V svojem bistvu socialistično proizvodno naravnano. Tekoči trak. Kjer je tvoj doprinos dnevno enak in ni odstopanj.
Nasprotno temu pa je, da ti lahko v 10 mesecih doprineseš firmi več kot sodelavec v 18 mesecih... in lahko ostala dva meseca ne delaš nič, niti ne prideš v službo...
Ampak vsakemu svoje.
Nasprotno temu pa je, da ti lahko v 10 mesecih doprineseš firmi več kot sodelavec v 18 mesecih... in lahko ostala dva meseca ne delaš nič, niti ne prideš v službo...
Ampak vsakemu svoje.
Podobne teme
