Plača inženirja
- Ustvarjalec teme Floki
- Začetni datum
Tako je. Za eno izmed naštetih podjetij točno vem, da večina izvedbe (inženirji) nikoli niso videli napisane bruto plače (ampak je tretjino nižja), vodstven kader (začevši z vodji oddelkov, direktorji, vodstvo) pa fino dvigujejo povprečje. Glede na razmerje koliko je inženirjev in koliko "šefov" si lahko predstavljate plače slednjih... Recimo podporne službe dobijo še manj kot izvedba...
Eh...Tole vse skupaj je itak brez veze.
Čisto sami smo si krivi da smo tam kjer smo. Prezposlenih preveč, dela manj, izobraženih "dosti", tukaj pa je še cena/povpraševanje. Če mi nekdo reče da mi rad imel povišico, bi ga tuti sam poslal nekaj. Pač mi lahko naredi nekdo za isto ceno oz. še manj. Govorim seveda o plači.
Mladi smo treutno pač matirani. Iščejo se mladi kadri z ogromno izkušnjami in malo plačo. Primer: 30 letnega razvijalca z 20 letnimi izkušnjami (mislim wtf?). Plača 1000Brutom, doseglivost 24/7...
Če hočem jaz vredu, če ne, bodo našli pač drugega? Razumem obe strani - podjetja in zaposlene.
Po mojem njenju je še najbolje biti zaposlen v majših kolektivih. Npr. z 20+ zaposlenimi enim direktorjem in enim "šefom proizvodnje". Tam se vsi poznajo, vedo kako stvar poteka, ne bodo pa zaposlili nekega faliranca, ker bi se takoj spoznalo za hudo napako.
Tako da mali kolektivi so boljši in seveda tudi plača je lahko večja kot v firmah z več 100 ali celo 1000 zaposlenimi.
Čisto sami smo si krivi da smo tam kjer smo. Prezposlenih preveč, dela manj, izobraženih "dosti", tukaj pa je še cena/povpraševanje. Če mi nekdo reče da mi rad imel povišico, bi ga tuti sam poslal nekaj. Pač mi lahko naredi nekdo za isto ceno oz. še manj. Govorim seveda o plači.
Mladi smo treutno pač matirani. Iščejo se mladi kadri z ogromno izkušnjami in malo plačo. Primer: 30 letnega razvijalca z 20 letnimi izkušnjami (mislim wtf?). Plača 1000Brutom, doseglivost 24/7...
Če hočem jaz vredu, če ne, bodo našli pač drugega? Razumem obe strani - podjetja in zaposlene.
Po mojem njenju je še najbolje biti zaposlen v majših kolektivih. Npr. z 20+ zaposlenimi enim direktorjem in enim "šefom proizvodnje". Tam se vsi poznajo, vedo kako stvar poteka, ne bodo pa zaposlili nekega faliranca, ker bi se takoj spoznalo za hudo napako.
Tako da mali kolektivi so boljši in seveda tudi plača je lahko večja kot v firmah z več 100 ali celo 1000 zaposlenimi.
Mediane ne boš dobil, ker bi za to potreboval vpogled v posamezne plače. Ali bi jo morala podjetja sama sporočat. Kar se ne bo zgodilo.
Povprečje - aritmetično sredino - vzamejo zato, ker so na voljo podatki o masi plač in o FTE številu zaposlenih, glede na št. opravljenih ur.
Je pa pri tej lestvici potrebno brat opombo: namreč upoštevana so zgolj podjetja z vsaj 50 zaposlenimi. Če bi upoštevali tudi manjše, bi bila slika precej drugačna. Sploh nekaj tradicionalno najboljših plačnikov - izpostav tujih podjetij s področja IT in farmacije - iz tega razloga ni na spisku. Pa še mariskaterega drugega.
Povprečje - aritmetično sredino - vzamejo zato, ker so na voljo podatki o masi plač in o FTE številu zaposlenih, glede na št. opravljenih ur.
Je pa pri tej lestvici potrebno brat opombo: namreč upoštevana so zgolj podjetja z vsaj 50 zaposlenimi. Če bi upoštevali tudi manjše, bi bila slika precej drugačna. Sploh nekaj tradicionalno najboljših plačnikov - izpostav tujih podjetij s področja IT in farmacije - iz tega razloga ni na spisku. Pa še mariskaterega drugega.
