Ejga, samo ti imaš tukaj svojo firmo in zaposlene, ostali smo vsi na državnih jaslih, ja, lool.Hja, ... ne vem če je zadeva tako tragična.- v bistvu je tragična, saj si pridržujete višje pravice kot so pa obveznosti.
Migracij skorajda nimam. Kdor ni bil za k nam, je šel v prvem mesecu. Tisti ki so ostali, so pa ekipa. Najstarejši je nekaj čez 20 let, mislim da je bila predlani jubilejna nagrada, - bila bi še dva starejša, pa sta se po 10 - 15 letih odločila iti na svoje in jima čisto v redu gre. V celotni ekipi je trenutno samo eden, ki je "za določen čas", vsi ostali imajo za nedoločeno. Je pač najmlajši in se moramo še do konca spoznati.
Sem jaz tisti, ki nisem za na ta svet? Ki "krši zakone"? Pojdite, fantje in dekleta, malce v svet, kako je pa tam. Predvsem pa iz javnih služb, kjer imate neverjetno in neživljenjsko potuho. Dokaz ? Bo čisto dovolj, če mi hodijo iz industrije, kolektivov po 250 in več ljudi, spraševat za šiht. Imajo ponavadi težave, ker tam so se lahko šlepali, v kolektivu s sedmimi se pa ne morejo.
Rezultati ob delu so važni. Koliko časa se bo fant pa oblačil, slačil in jajca pral pod tušem po končanem šihtu, pa ni moj problem. Jaz sem svoje opravil, fantje morajo pa tudi svoje.
Torej, če te jaz prav razumem, ti veš, da 10% tvojih zaposlenih drka telefon med delom in s tem potencialno spravlja sebe v nevarno situacijo in dejansko dela škart (zelo velika verjetnost) in ti do sedaj nisi še nič ukrenil? Temveč ''razmišljaš'' o morebitini prepovedi telefonov. Ja kul, ne. Ko ti bo delavcu zdrobilo roko (če je to sploh možno), boš potem morda bolj produktivno razmišljal, kako to rešit. Vest te očitno ne bo pekla, morda te bo pekla kazen, ki jo boš dobil kot odgovorna oseba.
Stari si ti blond?
90% zaposlenim v proizvodnji je kristalno jasno, da njihova plača pride od kupcev, ki pa plačajo samo dobre izdelke.
Seveda z njimi ni najmanjših težav s "pretirano" uporabo privat telefona na delovnem mestu.
.
10% "sončkov" pa tega kar ne razume.
In ravno ti so tudi tisti, ki jih zelo skrbi, če so slučajno štempljali 8 ur in 10 minut prisotnosti v firmi, kdaj bodo tistih 10 minut dobili plačano.
.
In zaradi 10% takih "sončkov" bi ti "štrafal" še 90% ostalih, ki jim je kristalno jasno kaj se od njih na delovnem mestu pričakuje?
.
Mudel, a me lohk uzameš u en svoj tečaj (mehkih) menežerskih veščin?
Dej no. plis, pliiiis, pliiiiissss .... ....bom dobr plačou?
.Vidiš, spet posploševanje, razen če se druźiš z res zje... ljudmi. Večina ljudi bo raje nekaj uspešno naredila in kaj izboljšala in pripomogla k nečemu, sploh če za to dobi neko priznanje, morda tudi nagrado. Če pa je nagrada za to samo povečanje norme na minimalcu, medtem ko šefe vozi zadnjega AMGja, pa seveda bo človek naredil točno in samo to, kar se zahteva od njega. Poleg tega samoiniciativni in bolj sposobni hitro spokajo iz takih podjetij ob prvi priložnosti.To je v obliki Gaussove krivulje, tko kot je v bistvu cel svet. Samo nekaj jih je sposobnih "biti šef". Ogromna večina jih je povprečnih delavcev, ki jim je čisto v redu biti podrejen, nekaj jih je pa žal neuporabnih.
Vsem je pa enotno, da bi najraje živeli po liniji najmanjšega odpora, torej bolj zabušavali kot kaj delali. Ter - samo šefi in peščica najboljših delavcev malce pod njimi imajo filozofijo "tudi kaj narediti", ne samo nekaj delati.
