Je zakonito, da te delodajalec veže na sebe za par mesecev na račun zdravniškega pregleda, ki ti ga zaračuna, če ga zapustiš pred potekom vezave?
Vezava pri delodajalcu zaradi stroška zdravniškega pregleda - je zakonito?!?
- Ustvarjalec teme gasdopodna
- Začetni datum
I
Izbrisan uporabnik #15304
Prva pogodba za določen čas za nekaj mesecev, če jo prekineš pred iztekom moraš vračat znesek zdravniškega pregleda...
Tudi jaz mislim, da je to rizik delodajalca, če kdo zapusti podjetje predčasno, ampak me vseeno zanima...
28. in 136. člen ZDR - prvi določa kdo nosi stroške zdravniškega pregleda, drugi pa prepoved pobota iz plače brez pisnega soglasja in “vnaprej”.
Na kratko - ne sme in na sodišču bo delodajalec izgubil.
Drugače se pa celo strinjam z delodajalcem - “pošteno” bi bilo, da delavec, ki na lastno željo prekine poskusno dobo, naj nosi določene stroške. Nikakor ne vseh - a vseeno nekaj, da se vsaj zaveda, da tudi neupravičena prekinitev pogodbe nosi določene stroške.
Pa da ne bo zdaj to raztegnil na normalno prekinitev z odpovedni rokom.
Na kratko - ne sme in na sodišču bo delodajalec izgubil.
Drugače se pa celo strinjam z delodajalcem - “pošteno” bi bilo, da delavec, ki na lastno željo prekine poskusno dobo, naj nosi določene stroške. Nikakor ne vseh - a vseeno nekaj, da se vsaj zaveda, da tudi neupravičena prekinitev pogodbe nosi določene stroške.
Pa da ne bo zdaj to raztegnil na normalno prekinitev z odpovedni rokom.
Da bo delodajalec naredil “nekaj 100,- EUR profita” bi moral zaposliti popolnoma pripravljenega delavca za to delovno mesto. Pa še zdaleč ni samo zdravniški pregled strošek “nove zaposlitve”. Zraven še gre izpit iz varstva pri delu, prvi komplet delovne obleke in čevljev in nenazadnje še malo morje administracije (slednja sicer načeloma spada pod “redno delo”).
I
Izbrisan uporabnik #15304
Če je napotitev naredil delodajalec, je on plačnik storitve. V tem primeru zdravniškega spričevala ne moreš odnesti drugemu delodajalcu oziroma ti verjetno nihče ne bo izdal prepisa. Vsaj prav bi bilo tako.
Saj tudi, če ti kdo da “prepis” si drugi delodajalec z njim ne more kaj pomagati.
Zdravniški pregled mora biti v skladu z oceno tveganja, ki pa ponavadi ni enaka za vse delodajalce.
Zdravniški pregled mora biti v skladu z oceno tveganja, ki pa ponavadi ni enaka za vse delodajalce.
I
Izbrisan uporabnik #15304
I
Izbrisan uporabnik #15304
Ja res je... Prejšnji delodajalec je namerno dobesedno izigraval nadurno zakonodajo, ko sem se pritožil, da ne bom delal več ko 20 mesec, so pa bile grožnje z disciplinsko komisijo... Se mi je vodja izmene nazaj zgovarjal, da naj kar prijavim, da itak ne bo vidno, ker gre v stimulacijo. Goljufanje in izigravanje zakonodaje pač... Je bilo še kup drugih nepravilnosti kot so neprimerni odnosi, mobing, pristranskost obratovodje, nekompetentne inštruktorice v obratu in podobno...
Pol pa glavna kadrovnica joka po TVS1, kako nujno potrebujejo delavce in se čudijo, da jih ne dobijo. Seveda jih ne dobijo, če je splošno znano, da je firma sekret in nikogar ni blizu...
Inšpekcija bi verjetno prijavo ignorirala...
Ime podjetja z veseljem v ZS.
Nazadnje urejeno:
Ime podjetja daj v javnost. Dovolj je časopisov (ala Slovenske novice in ostali), ki bodo z veseljem mleli o tem in, na koncu koncev, zakaj ne?
Podobne teme
