Minimalna plača-kaj to je ?
- Ustvarjalec teme dejchi
- Začetni datum
Partnerka se tudi muči za minimalno plačo. Kaj je najhuje?
- Če nima nadur, dobi razliko do minimalne plače,
- Če ima nadure, jih dobi plačane namesto razlike do minimalne plače, torej spet minimalka.
- Če ima ogromno nadur, pa še praznike in nedelje dela, pa se ji urna postavka v tistem mesecu tako zniža, da dobi spet le minimalno plačo.
- Če nima nadur, dobi razliko do minimalne plače,
- Če ima nadure, jih dobi plačane namesto razlike do minimalne plače, torej spet minimalka.
- Če ima ogromno nadur, pa še praznike in nedelje dela, pa se ji urna postavka v tistem mesecu tako zniža, da dobi spet le minimalno plačo.
Na našo žalost, je tole vse v skladu z zakonom, ki ga je predpisala naša država republika Slovenija.
Na naši plačilni ne vidiš te rubrike Dodatek do minimalne plače, ampak ti preprosto nakažejo razliko v stimulaciji, ampak do centa natančno (če nimaš nočnih in delovnih nedelj oz praznikov).
Pri nas je vsaj toliko bolje, ker res tisti maximum 20ih nadur dobiš posebej in ti negre v razliko do minimalne plače.
Na naši plačilni ne vidiš te rubrike Dodatek do minimalne plače, ampak ti preprosto nakažejo razliko v stimulaciji, ampak do centa natančno (če nimaš nočnih in delovnih nedelj oz praznikov).
Pri nas je vsaj toliko bolje, ker res tisti maximum 20ih nadur dobiš posebej in ti negre v razliko do minimalne plače.
Jado: daj malo citirajo člene, kje kršijo zakon o minimalni plači. Bi marsikateremu prav prišel.
A ni ”skoraj” 100k ljudi na minimalcu?
A ni ”skoraj” 100k ljudi na minimalcu?
Zakon o minimalni plači
2. člen
(opredelitev pravice do minimalne plače)
(1) Delavka oziroma delavec (v nadaljevanju besedila: delavec), ki pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, ima pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, določene v skladu s tem zakonom.
(2) Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času.
(3) Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.
Se pravi, za redno delo, 40 urni delavnik, moraš dobiti vsaj minimalno plačo.Nadure so iz tega izvzete, tako da so samo plus
2. člen
(opredelitev pravice do minimalne plače)
(1) Delavka oziroma delavec (v nadaljevanju besedila: delavec), ki pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, ima pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, določene v skladu s tem zakonom.
(2) Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času.
(3) Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.
Se pravi, za redno delo, 40 urni delavnik, moraš dobiti vsaj minimalno plačo.Nadure so iz tega izvzete, tako da so samo plus
Problem je, ker tega nobenemu ni v interesu dejansko urejat in preganjat. Blesavo je tudi, da firma kot oravni subjekt faše kazen. Točno se ve kdo stoji za takšno odločitvijo (lastnik). V primeru d.d. pa uprava. Torej bi bilo potrebno ucuriti s kaznijo njih. Pa vsakič ko bi se spomnil to kazen prenesti na delavce pa pajsnit po dobičku.
Ni problem da ima dobiček. Ampak ne na račun caplov ki jim krade.
Ni problem da ima dobiček. Ampak ne na račun caplov ki jim krade.
To v praksi špila v otmenem svetu kjer lastnik podjetja izzigra dogovor enkrat za trikrat. Prvič, zadnjič in nikdar več. Potem se po prijavi hitro nanj spravi država in nadaljnih nekaj let ne more odpreti nobene firme več ne on ne njegovi sorodniki (slednji imajo veliko preverjanja), čez čas pa ima potem ko enkrat lahko odpre firmo veliko čast da inštitucije budno spremljajo poslovanje in obnašanje te firme. Pa vsi se zgražajo nad njim in redkokdo hoče poslovati z njim...
Potem res ne rabiš uzakonjene minimalne plače. Ker bo moral plačati toliko kot je v pogodbi, za manj pa ne bo hotel nihče delati. Krasti in goljufati pa tudi ne bo šlo.
KSZ
Koliko stanem delodajalca, če dobim izplačanih 595€ na mesec za 40 urni delovni teden? Zanima me končna cifra v €. Pustimo regres, trinajsto, malico, potne stroške in ostale pritikline.
Koliko stanem delodajalca, če dobim izplačanih 595€ na mesec za 40 urni delovni teden? Zanima me končna cifra v €. Pustimo regres, trinajsto, malico, potne stroške in ostale pritikline.
Podobne teme
