Menjava službe in odpovedni rok

Držanje pogodbenih določil pride v poštev, ko gre oseba npr. v direktno konkurenčno podjetje. Potem je tisto 3 mesečno plačilo drobiž proti škodi, ki ti jo lahko nekdo povzroči, ko prestopi. S tem da, pametna podjetja potem naredijo tako, da osebo odrežejo od vseh pomembnih informacij in ga ''izolirajo'' ter tako pridobijo nekje 3 mesečni rok, ko lahko nekatere projekte že zaključijo, o novih pa ta oseba nima pojma. Seveda je tukaj potrebno pazit, kako se to naredi. Sam sem bil priča takemu odnosu in lahko povem, da je oseba po treh mesecih že rahlo znorela od nedela. Namreč potem, ko ji je bilo že dovolj vseh igric in forumov, ter so jo tudi zaposleni nekako izločili iz hude komunikacije, je bil živčni zlom zelo blizu
Glede bolniške je pa tako: če si doma potem ni problema in podjetje je doseglo svoje. Če pa misliš zraven še ''neformalno'' pri novem delodajalcu kaj opletat, potem pa tudi ti sprejmeš posledice, če te pri tem dobijo .

Citat:
Uporabnik coolpower pravi:
Jaz vem, da bi v primeru zafrkavanja delodajalca lepo odšel na bolniško in bi delodajalec od mene imel zelo malo, zgolj strošek. Če je delodajalec vsaj rahlo inteligentna oseba, se bo z delavcem dogovoril.

Klikni za razširitev

Kaj pa če te ujame, da si na črno na bolniški?

Delodajalec nima nobene pravice delavca spraševati, kam gre delat. Delavec mu lahko enostavno odgovori: to je zasebna stvar in ni predmet pravnega razmerja delavec - delodajalec. Če je v pogodbi konkurenčna klavzula pa je druga zgodba, a še tam mora biti določeno tudi plačilo za čas veljave konkurenčne prepovedi. Brez tega konkurenčna klavzula ni veljavna.

Pa še to o odrivanju delavca od informacij, procesov. V teh časih se lahko to hitro klasificira kot mobing. In glede na to, da delavec nima kaj za izgubit je zmožen ob pretiravanju podati tudi kakšno prijavo in zasebno tožbo proti delodajalcu, ki je dolžan poskrbeti za ukrepe proti mobingu. Pa da smo si na jasnem: ni dovolj gasiti požar. Delodajalec mora imeti urejene vse razumne preventivne ukrepe proti mobingu še preden do njega pride.

Ni problema. Lahko te odpusti. So what.

Citat:
Delodajalec nima nobene pravice delavca spraševati, kam gre delat. Delavec mu lahko enostavno odgovori: to je zasebna stvar in ni predmet pravnega razmerja delavec - delodajalec

Klikni za razširitev

Drži. In jaz kot delodajalec bi enostavno pomislil, da gre k največji konkurenci in bi mu pljunil tiste tri mesečne plače za nič dela z nasmehom na licu. Ker vem, da mi lahko naredi bistveno več škode, če gre takoj h konkurenci.

Citat:
Če je v pogodbi konkurenčna klavzula pa je druga zgodba, a še tam mora biti določeno tudi plačilo za čas veljave konkurenčne prepovedi. Brez tega konkurenčna klavzula ni veljavna.

Klikni za razširitev

Tudi drži, vendar ne vem zakaj si to sem vpletal, ker nikjer nismo govorili o konkurenčni klavzuli.

Citat:
Uporabnik coolpower pravi:
Pa še to o odrivanju delavca od informacij, procesov. V teh časih se lahko to hitro klasificira kot mobing. In glede na to, da delavec nima kaj za izgubit je zmožen ob pretiravanju podati tudi kakšno prijavo in zasebno tožbo proti delodajalcu, ki je dolžan poskrbeti za ukrepe proti mobingu. Pa da smo si na jasnem: ni dovolj gasiti požar. Delodajalec mora imeti urejene vse razumne preventivne ukrepe proti mobingu še preden do njega pride.

Klikni za razširitev

Se z vsem 100% strinjam, zato sem pa napisal, da je treba biti tukaj previden.
Je pa to lahko za naredit: daš mu posebej pisarno (uuu, napredovanje Kot pa napisano, je potrebno biti pri tem previden in malce iznajdljiv.
Še enkrat pa, na tak nivo pridejo zadeve, če je vsaj na eni strani butast sogovornik. Sicer se da vse lepo v miru dogovorit, pa čeprav na koncu delavec mora vseeno oddelat te tri mesece. In če je on v službi pri tebi in ima veljavno konkurenčno klavzulo, potem se tudi ne sme ubadat s konkurenco. Ker plačilo namreč dobiva.

Fer je prej povedati sefu, da nameravas odditi. Ampak ne pretirano prej - dva dni pred pisno odpovedjo je dovolj. Ce imajo namen te obdrzati, se da v dveh dnevih precej razresiti, ce te pa imajo namen zajebavati, ti pa v dveh dnevih - od danes zjutraj do jutri popoldne ko vrocis odpoved tudi ne morejo nic zlega.

LP P