Prilagajamo se nivoju foruma.
V tej vlogi sem parkrat že bil, praviloma zato, da sem zavrnil kandidate s katerimi se direktor na osnovi prošnje ni želel ukvarjati. No, eno dve osebi pa smo potem tudi vzeli. Dovolj so bila strokovna vprašanja in komunikativnost osebe, da smo vedeli pri čem smo. In smo bili diskriminatorni na tej osnovi. O spolni usmerjenosti nismo še nikogar spraševali, ker za naš posel ni bistvena. Tudi lepota ni bila izločilni kriterij. Če pa bi iskali osebje za bar, pa bi lahko bilo eno ali drugo precej pomembno. In lahko razumem, da se delodajalec odloči na osnovi tega.
