Zaposlitev v Avstriji

Citat:
Uporabnik alkoholik pravi:
slo91 brezplačno "pripravništvo" je nateg 1. klase...

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik EmptyHead pravi:
...
Kako še boš sploh si pri nas iskal službo, če sploh več nimaš zaupanja v delodajalce, ker jih zakoni ščitijo v vseh mogočih pogledih in vedno več je tega, da ne plačujejo svojim delavcem.
Glede tega dopusta se strinjam. Moj foter je avtobusni šofer, nadur ima krepko čez 100 vse skupaj, plačat mu nočejo, koristit pa jih ne more, ker je baje premalo šoferjev, a avtobusi so po večini prazni ... bolniki.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik alkoholik pravi:
nevarna je tale miselnost... ker ščasoma zakaj bi sploh kdo plačal delavce če pa le-ti lahko delajo zastonj? boljš kot buljit TV...

počasi se vračamo v čase sužnjelastništva...

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik ceedevita pravi:
prav neverjetno je, kako filozofirate o tem, da je nekoga težko odpustiti.
vsak dan se odpušča ljudi iz poslovnih razlogov. nobene panike. nobene frke. še boljše pa je, da folku sploh ne rabiš dati plače, ali pa mu jo lahko znižaš zaradi nekega razloga itd.
ne vem, a ste neumni, ali se samo delate neumne, ali pa samo bluzite o vsem in pojma nimate kako stvari dejansko tečejo

Klikni za razširitev

Citat:

(1) Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so:

– prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (v nadaljnjem besedilu: poslovni razlog), ali

– nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti),

– kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: krivdni razlog),

– nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov,

– neuspešno opravljeno poskusno delo.

(2) Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog iz prejšnjega odstavka, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

(3) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti mora delodajalec podati odpoved najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga. V primeru krivdnega razloga mora delodajalec podati odpoved najkasneje v 60 dneh od ugotovitve utemeljenega razloga in najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga. Če ima krivdni razlog na strani delavca vse znake kaznivega dejanja, delodajalec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi v 60 dneh od takrat, ko je delodajalec ugotovil utemeljen krivdni razlog za redno odpoved, in za storilca ves čas, ko je mogoč kazenski pregon.

(4) V primeru odpovedi iz krivdnega razloga na strani delavca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, lahko delodajalec za čas trajanja postopka delavcu prepove opravljati delo. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik bizi pravi:
Nimaš prav, Po 89. členu ZDR-1 se delavca kar lahko odpusti.

Citat:

(1) Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so:

– prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (v nadaljnjem besedilu: poslovni razlog), ali

– nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti),

– kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: krivdni razlog),

– nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov,

– neuspešno opravljeno poskusno delo.

(2) Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog iz prejšnjega odstavka, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

(3) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti mora delodajalec podati odpoved najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga. V primeru krivdnega razloga mora delodajalec podati odpoved najkasneje v 60 dneh od ugotovitve utemeljenega razloga in najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga. Če ima krivdni razlog na strani delavca vse znake kaznivega dejanja, delodajalec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi v 60 dneh od takrat, ko je delodajalec ugotovil utemeljen krivdni razlog za redno odpoved, in za storilca ves čas, ko je mogoč kazenski pregon.

(4) V primeru odpovedi iz krivdnega razloga na strani delavca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, lahko delodajalec za čas trajanja postopka delavcu prepove opravljati delo. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.

Klikni za razširitev

Če odpoved pravilno formuliraš in izpolniš pogoje glede odpravnine, ne bo lenuhu pomagala nobena pritožba.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik nacek pravi:
pač ena z "jajci"

Čeprav si je v Sloveniji že ustvarila dom, se poročila in rodila pet hčera, Irene Ahčin pri iskanju stabilne službe meja ni ustavila. Svoje mesto je našla v Švici.

http://www.siol.net/novice/svet/2014/11/irena_ahcin_svica.aspx

Klikni za razširitev