zadnjo minuto podaljša delovni dan
- Ustvarjalec teme mario
- Začetni datum
Poglej si v ZDRju (zakon o delovnih razmerjih) glede nadurnega dela
Načeloma ena izmed alinej je tudi:
Nadurno delo mora delodajalec pisno odrediti pred začetkom dela, lahko tudi ustno, pisno odreditev pa vroči delavcu naknadno!
Načeloma ena izmed alinej je tudi:
Nadurno delo mora delodajalec pisno odrediti pred začetkom dela, lahko tudi ustno, pisno odreditev pa vroči delavcu naknadno!
Nazadnje urejeno:
saj pa finta je v tem da ti ne more reči ko je čas da greš domov da danes delaš še 2 uri več ...
in to se pogosto dogaja, presežek ur pa ne moreš koristiti niti ti jih ne izplačajo...
mesečno pa delajo več kot 20 nadur....
še dobro da ne delam jaz pri tej firmi... jaz bi že zadevo prijavil...
kaj pa storili ostali?
in to se pogosto dogaja, presežek ur pa ne moreš koristiti niti ti jih ne izplačajo...
mesečno pa delajo več kot 20 nadur....
še dobro da ne delam jaz pri tej firmi... jaz bi že zadevo prijavil...
kaj pa storili ostali?
Če je slednje ni mimo zakona, če nek drug dan ali druge dni dela manj. V vsakem primeru je zadeva čisto zakonita ni pa glih primer dobre prakse. Je pa vprašanje kaj je razlog oz. na kakšen način je bilo predano oz. delavcem razloženo (da lahko sploh kritično razmišljamo o situaciji).
Npr. če šef reče le... danes delamo do petih! ... pač človek nima pojma kako s kadri.
Če pa reče... danes bi vas prosil, če lahko zaradi tega in tega podaljšali in sproti razloži kako se ta čas "poračunal" ... potem pa s tem po mojem ni nič narobe.
Je pa tudi odvisno od delovnega mesta ipd.
Aja še enkrat... ni pa nezakonito.
Ja tako ali pa v obliki plačila nadur oz. po dogovoru.
Naj pa dodam še pogled z delodajalčeve perspektive:
Če zaposlenemu razložiš zakaj sta ti dve naduri potrebni in se on potem zaradi dveh ur pritožuje oz. išče zakonske luknje... čim prej se znebit takega delavca, saj on hodi v službo in ne hodi delati. To seveda velja, če je s strani delodajalca vedno korekten odnos.
Naj pa dodam še pogled z delodajalčeve perspektive:
Če zaposlenemu razložiš zakaj sta ti dve naduri potrebni in se on potem zaradi dveh ur pritožuje oz. išče zakonske luknje... čim prej se znebit takega delavca, saj on hodi v službo in ne hodi delati. To seveda velja, če je s strani delodajalca vedno korekten odnos.
ksz
Pri nas je z nadurami tako - ve se vsaj nekaj dni prej, izjemoma prejšnji dan.
Nikogar ne silimo v dodatno delo, je pač možnost nekaj več zaslužit. Če si zadovoljen s tem kar dobiš, tudi prav.
Nadure so vedno plačane, se jih ne koristi.
Izjema "prisilnih" nadur, če se lahko tako reče, so kakšni izredni dopusti ali bolniške. Takrat se je pač potrebno prilagajati, to je jasno. In tudi nadomeščanje ni za đabe, se pač plača.
Samo število nadur niti ni tako problematično (pustimo zakone ob strani) - če ima nekdo željo delati oziroma dodatno zaslužiti ob predpostavki da je dovolj dela in da ga kvalitetno opravi, jaz tu ne vidim ovir. Sem pa izrecno za to, da se nadure plačajo. Poračunavanje v smislu ta teden boš delal po 16 ur vsak dan, drug teden pa boš spal, ne pride v poštev. Delodajalec oziroma delovodja mora delo organizirati tako, da je čim bolj enakomerno razporejeno.
To je pač njegovo delo.
lp
Pri nas je z nadurami tako - ve se vsaj nekaj dni prej, izjemoma prejšnji dan.
Nikogar ne silimo v dodatno delo, je pač možnost nekaj več zaslužit. Če si zadovoljen s tem kar dobiš, tudi prav.
Nadure so vedno plačane, se jih ne koristi.
Izjema "prisilnih" nadur, če se lahko tako reče, so kakšni izredni dopusti ali bolniške. Takrat se je pač potrebno prilagajati, to je jasno. In tudi nadomeščanje ni za đabe, se pač plača.
Samo število nadur niti ni tako problematično (pustimo zakone ob strani) - če ima nekdo željo delati oziroma dodatno zaslužiti ob predpostavki da je dovolj dela in da ga kvalitetno opravi, jaz tu ne vidim ovir. Sem pa izrecno za to, da se nadure plačajo. Poračunavanje v smislu ta teden boš delal po 16 ur vsak dan, drug teden pa boš spal, ne pride v poštev. Delodajalec oziroma delovodja mora delo organizirati tako, da je čim bolj enakomerno razporejeno.
To je pač njegovo delo.
lp
Primer izpitnega vprašanja pri delovnem pravu na FOV!
Če ima delavec 60 nadur, pa ni dobil izplačanih, ali lahko delodajalca toži?
Odgovor: Da, za 20 ur ga lahko tožiš na osnovi ZDR, ki dopušča le 20 ur nadur na mesec.....za razliko 40ur pa na osnovi obligacijskega zakonika, zaradi neupravičene bogatitve podjetja!
Dobro si povedal tole...
Kar pa dandanes žal ne velja več v večini primerov... lastniki v glavnem molzejo firmo in izvajajo teror preko middle-managementa. Delati petek in svetek, težave pri koriščenju dopustov, prisilno predčasno prekinjanje dopusta,... To je stalnica v naših trgovskih podjetjih... Kot da se ne zavedajo da samo zadovoljen delavec hodi delati ne samo v službo...
enako je pri večini privatnikov, ki mislijo da imajo sužnje...pbolem je v delavcih ki imajo premalo samozavesti za enostavno "sefu" v faco rect da se tako ne bodo sli..še bolj me čudi za storitve, kjer lahko nek delavec samo ob vikendih zasluzi 2x vecjo plačo kot pri privatniku cel mesec
... tako smo si različni.
