Udeležba zaposlenih pri dobičku

Citat:
Uporabnik Patsy pravi:
Motiš se, nisem ekonomistka, niti kaj novopečenega. Razen novopečeni s.p. ki dela sam in vem kako težko se je priborit do dobička, posla, strank, kapitala...

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Patsy pravi:Enostavno razmišljam malo širše kot čreda v Slo. ponavadi. So shoot me! Sem pa mali delničar v podjetjih, kot večina ljudi. Nič pretresljivega.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Patsy pravi:Zakaj bi kot delničar kupovala delnice x podjetja, če vem, da bo to podjetje moralo dati 25% dobička zaposlenim, šele iz ostale malenkosti pa poplačala delničarje, potem gre nekaj še za rezerve itd. Če gledamo v to smer, bo tudi borza imela manj prometa. Ne vidim prednosti OBVEZNE delitve dobička med zaposlene. Če je to tako, potem naj sodelujejo tudi pri pokrivanju izgub, v letih ko ima podjetje izgubo. Da vidimo junake, ki bodo pristali na to.
Nobody? Same pijavke.

Vsi bi srkali šampanjec, ko gre nekomu dobro, a ko je treba kaj prispevat 'ne čujem dobro'.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:
Tako izplačilo je investicija v ljudi. Da imaš dobre delavce, ki znajo zategnit pas, ker razumejo, zakaj to počno. Ki te ne nategujejo na vsakem vogalu (ali pa sodite med tiste, ki mislite, da pa vas vaši delavci že ne nategujejo).

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:
OK.

Vidim, da nima smisla - ker je očitno neskočno težko razumet, da taka razdelitev denarja ni strošek - vse, kar poslušam, je samo "zakaj bi dal denar", "naj pa on da denar", "naj pa še on hodi po prepadu",... (BTW Kje neki ste to pobrali, da delavec pa ne hodi po prepadu? A ste se mogoče kdaj vprašali, zakaj nek d.d. veliko lažje najde delavca kot pa nek d.o.o.? Pa čeprav ga je pripravljen manj plačati kot d.o.o.? Zakaj nekateri še vedno vztrajajo v JU, čeprav je v gospodarstvu za isto delo več denarja?). Tako izplačilo je investicija v ljudi. Da imaš dobre delavce, ki znajo zategnit pas, ker razumejo, zakaj to počno. Ki te ne nategujejo na vsakem vogalu (ali pa sodite med tiste, ki naivno mislite, da pa vas vaši delavci že ne nategujejo?).

Očitno ni noben problem najti dobrega delavca in se torej ne splača delati na tem, da bi jih obdržal.
In v takem primeru, kjer delavca dobiš u tren oka, se to razdeljevanje res ne splača in s tem se seveda strinjam.

@maky_ : delila bi ga točno tako, kot si ga zaslužijo. Ne boš verjel - to ne samo, da obstaja, ampak se to dela celo zelo pogosto. Če seveda vsi razpucajo v glavi, čemu in zakaj.

@tis: vidim, da spet pihaš od slepega besa. Boš že prebolel. Ali pa ne. I don't care. And I don't need to care. (Nisi moj šefek.press

).

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:

BTW Saj ni tako težko investicije obvladovat. In ni treba vanjo zmetat neskončnih količin denarja. Veliko ljudi je zelo zadovoljnih že s tem, če jih 2x na leto pelješ ven na kakšno predstavo ali izletek...

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Manc pravi:

2. Zelo zanimiva možnost, ki jo že podjetja prakticirajo, je variabila. In se na zelo eleganten način ogneš obvezni/neobvezni delitvi dobička.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:

@maky_ : delila bi ga točno tako, kot si ga zaslužijo. Ne boš verjel - to ne samo, da obstaja, ampak se to dela celo zelo pogosto. Če seveda vsi razpucajo v glavi, čemu in zakaj.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik MAKY_ pravi:

Citat:
Uporabnik Manc pravi:

2. Zelo zanimiva možnost, ki jo že podjetja prakticirajo, je variabila. In se na zelo eleganten način ogneš obvezni/neobvezni delitvi dobička.

Klikni za razširitev

lej variabila je že vredu samo variabila vpliva v večini le na 1 delavca. pri variabili gre za čisti strošek dela, ki je posledica izključno s prodajnih,produkcijskim itd. uspehov oz. izpolnitvi nekih načrtov glede dela posameznika.
tu pa je govora o porazdelitvi celotnega dobička, ki ga ustvarijo vsi procesi, tudi dobički investicij, obresti, posojil,... se pravi taki procesi, ki so neodvisni od produckije in prodaje, namenjeni pa so predvsem plemenitenju osnovenga kapitala, ki pa je lastnikov. zakaj bi torej z zakonom onemogočili lastniku, da naj s svojim kapitalom razpolga kakor hoče? delavci so v ostalih procesih lahko poplačani preko variabile ali pa ostalih stimulacij, zakaj torej lastnik ne more razpolagati s 100% dobičkom če to želi?

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:

@maky_ : delila bi ga točno tako, kot si ga zaslužijo. Ne boš verjel - to ne samo, da obstaja, ampak se to dela celo zelo pogosto. Če seveda vsi razpucajo v glavi, čemu in zakaj.

Klikni za razširitev

se pravi diskrimatorno. enim ja, enim ne. tako je že sedaj. upravi da, delavcem ne, enemu pridnemu na oddelku ki prinaša izgubo ne, drugemu zabušantu na oddelku ki prinaša donos da.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Manc pravi:

Citat:
Uporabnik MAKY_ pravi:

Citat:
Uporabnik Manc pravi:

2. Zelo zanimiva možnost, ki jo že podjetja prakticirajo, je variabila. In se na zelo eleganten način ogneš obvezni/neobvezni delitvi dobička.

Klikni za razširitev

lej variabila je že vredu samo variabila vpliva v večini le na 1 delavca. pri variabili gre za čisti strošek dela, ki je posledica izključno s prodajnih,produkcijskim itd. uspehov oz. izpolnitvi nekih načrtov glede dela posameznika.
tu pa je govora o porazdelitvi celotnega dobička, ki ga ustvarijo vsi procesi, tudi dobički investicij, obresti, posojil,... se pravi taki procesi, ki so neodvisni od produckije in prodaje, namenjeni pa so predvsem plemenitenju osnovenga kapitala, ki pa je lastnikov. zakaj bi torej z zakonom onemogočili lastniku, da naj s svojim kapitalom razpolga kakor hoče? delavci so v ostalih procesih lahko poplačani preko variabile ali pa ostalih stimulacij, zakaj torej lastnik ne more razpolagati s 100% dobičkom če to želi?

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:

@maky_ : delila bi ga točno tako, kot si ga zaslužijo. Ne boš verjel - to ne samo, da obstaja, ampak se to dela celo zelo pogosto. Če seveda vsi razpucajo v glavi, čemu in zakaj.

Klikni za razširitev

se pravi diskrimatorno. enim ja, enim ne. tako je že sedaj. upravi da, delavcem ne, enemu pridnemu na oddelku ki prinaša izgubo ne, drugemu zabušantu na oddelku ki prinaša donos da.

Klikni za razširitev

Variabilo lahko ima vsak zaposleni v podjetju.
Variabila je recimo v procentih vezana na njegovo bruto plačo.
Variabila je recimo izplačana na koncu leta.
Variabila, ki je izplačana na koncu leta lahko požre ves predviden dobiček.
Variabila je odlična alternativa vsem tem jajcam o dobičku, saj se z dobičkom lahko manipulira, z variabilo pa ne. No ok, se da, da ti namesto 15% da šef 5% ampak pol mu je**eš mat**.

In še najpomembnejše: Izguba v poslovnem letu ne vpliva na variabilo. No, vpliva, ampak ne v smislu ZGD.

Splačalo se je malce podebatirat.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:

@maky_: Si kdaj bil v kakšnem resnem športnem drilu?

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik MAKY_ pravi:

Citat:
Uporabnik Manc pravi:

Citat:
Uporabnik MAKY_ pravi:

Citat:
Uporabnik Manc pravi:

2. Zelo zanimiva možnost, ki jo že podjetja prakticirajo, je variabila. In se na zelo eleganten način ogneš obvezni/neobvezni delitvi dobička.

Klikni za razširitev

lej variabila je že vredu samo variabila vpliva v večini le na 1 delavca. pri variabili gre za čisti strošek dela, ki je posledica izključno s prodajnih,produkcijskim itd. uspehov oz. izpolnitvi nekih načrtov glede dela posameznika.
tu pa je govora o porazdelitvi celotnega dobička, ki ga ustvarijo vsi procesi, tudi dobički investicij, obresti, posojil,... se pravi taki procesi, ki so neodvisni od produckije in prodaje, namenjeni pa so predvsem plemenitenju osnovenga kapitala, ki pa je lastnikov. zakaj bi torej z zakonom onemogočili lastniku, da naj s svojim kapitalom razpolga kakor hoče? delavci so v ostalih procesih lahko poplačani preko variabile ali pa ostalih stimulacij, zakaj torej lastnik ne more razpolagati s 100% dobičkom če to želi?

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:

@maky_ : delila bi ga točno tako, kot si ga zaslužijo. Ne boš verjel - to ne samo, da obstaja, ampak se to dela celo zelo pogosto. Če seveda vsi razpucajo v glavi, čemu in zakaj.

Klikni za razširitev

se pravi diskrimatorno. enim ja, enim ne. tako je že sedaj. upravi da, delavcem ne, enemu pridnemu na oddelku ki prinaša izgubo ne, drugemu zabušantu na oddelku ki prinaša donos da.

Klikni za razširitev

Variabilo lahko ima vsak zaposleni v podjetju.
Variabila je recimo v procentih vezana na njegovo bruto plačo.
Variabila je recimo izplačana na koncu leta.
Variabila, ki je izplačana na koncu leta lahko požre ves predviden dobiček.
Variabila je odlična alternativa vsem tem jajcam o dobičku, saj se z dobičkom lahko manipulira, z variabilo pa ne. No ok, se da, da ti namesto 15% da šef 5% ampak pol mu je**eš mat**.

In še najpomembnejše: Izguba v poslovnem letu ne vpliva na variabilo. No, vpliva, ampak ne v smislu ZGD.

Splačalo se je malce podebatirat.

Klikni za razširitev

ampak kako boš določil variabilo zaposlenim, ki delajo v skupinah in je rezultat viden kot posledica skupine? zopet pridemo do problema, kako ovrednodit variabilo tako, da tisti ki so manj prispevali dobijo manj. ko je rezultat viden kot posledica dela več ljudi, kako boš ovrednotil delo posameznika? vidiš kaj ti hočem dopovedat?

Citat:
Uporabnik kozarec pravi:

@maky_: Si kdaj bil v kakšnem resnem športnem drilu?

Klikni za razširitev

bil v takemu z 50+ aktivnimi člani in vrjemi da vem, da se pri veliki grupi vedno najdejo zabušantje, ki se šlepajo tako ali drugače. če ne pri samem treningu pa pri članarinah in ostalih postranskih zadevah.
kaj se zgodi s takimi je druga zadeva in tudi kako take zadeve reševati ni ravno za tu.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik MAKY_ pravi:
vidim samo je tudi pri tebi malo zamegljeno. namreč tvoja teorija se opira le na "govorice in lastno hvalo". težje ovrednotiš resnično delo. ti rečeš da je on zabušant, on pa reče da si ti. komu sedaj vrjeti? kako si bo šef ovrednotil variabilo? na podlagi svoje ocene? seveda je le ta odlična.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik MAKY_ pravi:
vidim samo je tudi pri tebi malo zamegljeno. namreč tvoja teorija se opira le na "govorice in lastno hvalo". težje ovrednotiš resnično delo. ti rečeš da je on zabušant, on pa reče da si ti. komu sedaj vrjeti? kako si bo šef ovrednotil variabilo? na podlagi svoje ocene? seveda je le ta odlična.

anyhow da ne boš mislil da sem proti variabili. sem za njo a le če je točno določeno, kaj je za njo potrebno doseči oz. kakšen je tisti prag variabile. po mojih izkušnjah in pričevanju prijateljev je v večini variabila določena ali na podlagi skupnega uspeha če se gre za timsko delo (izpeljava projektov) ali pa na podlagi prodajnih rezultatov če se gre za individualno delo (npr. sklepanje zavarovanj, skladov, ...). na kratko za individualna dela je variabila super, pri ekipnih pa se zaplete. se strinjava?

Klikni za razširitev