Starejši delavec - odpoved zaradi nesposobnosti
- Ustvarjalec teme javr
- Začetni datum
saj ne trdiš, da 60letnik lahko dela enako kot 20, 25 let star, stara, da imata enake rezultate na koncu meseca?
Ne dosegaš rezultatov, si tri leta do pokojnine, podpišeš odpoved ,vzameš odpravnino , vsaj dve letni neto plači in na borzo, kjer čakaš na novo službo, novo delovno mesto. Delodajalci se kar tepejo za te starejše letnike iz borze.....
Če ne želiš pač ne greš, delaš do zadnjega ...
Če delodajalec ne da odpravnine, pač ne greš, delaš do zadnjega...
Po zakonu te nihče ne sme, ne more siliti v pokoj! Če delaš dalje, ko bi se lahko že upokojil, dobiš prva tri leta še 40% izračunane pokojnine , naslednji dve pa 20% k redni plači. Desni bi ti dali 100% pokojnine k plači, nihče pa ne pomisli, kako sodelavec gleda na tebe , ki prejemaš plačo + penzijo, da s tem daljšanjem dela škoduješ delodajalcu zaradi slabših rezultatov n mladini, ki zaradi tebe , ki se komaj privlečeš v petek v službo , ne dobi dela.
a to kje piše? Meni so rekli 10-krat povprečje zadnjih treh mesečnih bruto. Ti pa praviš da je minimum 24-krat mesečna neto?
10x povrečne plače zadnjih treh mesecev je po ZDR , potem so še panožne kolektivne pogodbe, ki so večinoma ugodnejše za delavca, ampak, če se te želi rešiti imaš pogajalsko moč. Ni tako enostavno odpustiti delavca zaradi nesposobnosti. Sploh če si star že preko 58 let Preberi si ZDR . Pomaga.
Če želi starejši delavec dobivati nadomestilo z Zavoda za zaposlovanje, je zelo pomembno kakšna je vrsta prenehanja delovnega razmerja.
Na splošno velja:
Če govorimo praktično:
za nadomestilo je najvarnejša pot:
Na splošno velja:
- če delavec sam poda odpoved → praviloma ni upravičen do nadomestila,
- če podpiše sporazumno prekinitev → praviloma ni upravičen do nadomestila,
- če ga odpove delodajalec iz poslovnega razloga (višek delavcev, reorganizacija, zmanjšanje obsega dela …) → praviloma JE upravičen do nadomestila.
Če govorimo praktično:
za nadomestilo je najvarnejša pot:
- redna odpoved s strani delodajalca iz poslovnega razloga, ali
- iztek pogodbe za določen čas.
Pod točko 1. je problem ker moraš delovno mesto ukinit, če imaš več kadra na tem profilu delovnega mesta je pa problem da moraš vse ostale prej odpustit kot tistega s 58 leti. Ne vem pa kako velja sedaj s pravili za "čakanje", ponavadi se je tako reševalo problem teh starih dealvcev ko si imel višek. Torej daš delavca na čakanje kar te nekaj stane, on pa dobiva nadomestilo oz. del nadomestila. (seveda so tu spet varovalke, za isti profil delavca (klasifikacijo) ne moreš zaposlit nekoga novega, ker moraš tega s čakanja potegnit prednostno)
Mislim da je pri odpravnini 10 bruto plač v povprecju zadnjih 3 mesecev, Če iztržiš več, se plača davek, kaj pa dohodnina? Sicer sem starejši delsvec z 34 leti delovne dobe in bom padel globoko v nov zakon..
zato pa razmisljam v raznih variantah.
Kaj pa če te delodajalec odpusti z odpravnino, se zaposliš pri sp za 1 do 2 meseca za določen čas, pol pa na spiz za 25 mesecev. Pa še višino nadomestila za brezposelnost si lahko vzdigneš. Je to izvedljivo, al je kaka caka vmes.
zato pa razmisljam v raznih variantah.
Kaj pa če te delodajalec odpusti z odpravnino, se zaposliš pri sp za 1 do 2 meseca za določen čas, pol pa na spiz za 25 mesecev. Pa še višino nadomestila za brezposelnost si lahko vzdigneš. Je to izvedljivo, al je kaka caka vmes.
25 mesecev SPIZ lahko greš šele ko imaš 58 let...pred tem ti pripada 19 mesecev
Ob predpostavki, da imaš dovolj zavarovalne dobe in da nisi že kdaj vmes koristil nadomestila za brezposelnost.
Si siguren? Recimo pri 55 gres na zavod in pokoristis recimo 9 mesecev. Pri 56 se ponovno zaposlis in pri 58 gres na zavod kjer dobis še 25 mesecev?
ima kolega tak primer (ne vem koliko ima zavarovalne dobe v celoti), a kolikor mi je razlagal in spraseval na zavodu, mu menda ne pripada vec kot 3 mesece.
Gleda se, koliko časa si bil neprekinjeno zavarovan (zaposlen) pred nastopom brezposelnosti. Daljše kot je obdobje, daljše obdobje prejemanja je nadomestila. Če si, recimo upravičen do prejemanja nadomestila 25 mesecev in se po 3 mesecih zaposliš za 12 mesecev, si po preteku treh 12 mesecev upravičen do prejemanja nadomestila v trajanju 3 mesece.
Podobne teme
