Starejši delavec - odpoved zaradi nesposobnosti

Uporabnik javr je napisal:

varianta je nesposobnost

Klikni za razširitev

kot starejši delavec...?

Uporabnik napetost je napisal:

kot starejši delavec...?

Klikni za razširitev

saj ne trdiš, da 60letnik lahko dela enako kot 20, 25 let star, stara, da imata enake rezultate na koncu meseca?

Ne dosegaš rezultatov, si tri leta do pokojnine, podpišeš odpoved ,vzameš odpravnino , vsaj dve letni neto plači in na borzo, kjer čakaš na novo službo, novo delovno mesto. Delodajalci se kar tepejo za te starejše letnike iz borze.....

Če ne želiš pač ne greš, delaš do zadnjega ...
Če delodajalec ne da odpravnine, pač ne greš, delaš do zadnjega...
Po zakonu te nihče ne sme, ne more siliti v pokoj! Če delaš dalje, ko bi se lahko že upokojil, dobiš prva tri leta še 40% izračunane pokojnine , naslednji dve pa 20% k redni plači. Desni bi ti dali 100% pokojnine k plači, nihče pa ne pomisli, kako sodelavec gleda na tebe , ki prejemaš plačo + penzijo, da s tem daljšanjem dela škoduješ delodajalcu zaradi slabših rezultatov n mladini, ki zaradi tebe , ki se komaj privlečeš v petek v službo , ne dobi dela.

Uporabnik igiNo1 je napisal:

Po zakonu te nihče ne sme, ne more siliti v pokoj! Če delaš dalje, ko bi se lahko že upokojil, dobiš prva tri leta še 40% izračunane pokojnine , naslednji dve pa 20% k redni plači.

Klikni za razširitev

elegantna rešitev, da država spet prišpara na raji...

Drži, demografiji nihče ne uide...

Uporabnik javr je napisal:

a to kje piše? Meni so rekli 10-krat povprečje zadnjih treh mesečnih bruto. Ti pa praviš da je minimum 24-krat mesečna neto?

Klikni za razširitev

10x povrečne plače zadnjih treh mesecev je po ZDR , potem so še panožne kolektivne pogodbe, ki so večinoma ugodnejše za delavca, ampak, če se te želi rešiti imaš pogajalsko moč. Ni tako enostavno odpustiti delavca zaradi nesposobnosti. Sploh če si star že preko 58 let Preberi si ZDR . Pomaga.

Če želi starejši delavec dobivati nadomestilo z Zavoda za zaposlovanje, je zelo pomembno kakšna je vrsta prenehanja delovnega razmerja.
Na splošno velja:

1. če delavec sam poda odpoved → praviloma ni upravičen do nadomestila,
2. če podpiše sporazumno prekinitev → praviloma ni upravičen do nadomestila,
3. če ga odpove delodajalec iz poslovnega razloga (višek delavcev, reorganizacija, zmanjšanje obsega dela …) → praviloma JE upravičen do nadomestila.

Pri starejših delavcih je zadeva še bolj občutljiva, ker imajo posebno varstvo. Če starejši delavec npr. poda soglasje k odpovedi ali podpiše nekaj “prostovoljno”, lahko izgubi pravico do nadomestila.
Če govorimo praktično:
za nadomestilo je najvarnejša pot:

1. redna odpoved s strani delodajalca iz poslovnega razloga, ali
2. iztek pogodbe za določen čas.

Poleg tega mora imeti dovolj zavarovalne dobe (plačani prispevki). Starejši delavci z dolgo delovno dobo lahko prejemajo nadomestilo tudi 19 ali več mesecev.

Pod točko 1. je problem ker moraš delovno mesto ukinit, če imaš več kadra na tem profilu delovnega mesta je pa problem da moraš vse ostale prej odpustit kot tistega s 58 leti. Ne vem pa kako velja sedaj s pravili za "čakanje", ponavadi se je tako reševalo problem teh starih dealvcev ko si imel višek. Torej daš delavca na čakanje kar te nekaj stane, on pa dobiva nadomestilo oz. del nadomestila. (seveda so tu spet varovalke, za isti profil delavca (klasifikacijo) ne moreš zaposlit nekoga novega, ker moraš tega s čakanja potegnit prednostno)