Signing bonus (podpisna premija?)

J

jurek1973

Guru
3. sep 2007
4.534
1.552
113
Našli smo se pred zanimivo "težavo".
Za zaposlitev v zasebnem sektorju (zdravstvo) ponijajo "signing bonus", če podpiše za vsaj 5 let.
In ker to v SLO nekako ni praksa, nimam pojma, koliko je primeren znesek za podpis pogodbe.
Gledam v ZDA in je povprečje za zdravnike tam okoli 30.000$. Vem, da to pri nas ni realen znesek.
Ampak koliko X000€ bi pa še šlo skozi?
In pa: kako se ta zadeva izplača? Je to bruto, kot recimo 13 plača? Je to neto (verjetno ne)? Se to na kakšno "avtorsko pogodbo" vrže? Al je keš na roko :fredi: ?
 
J

jurek1973

Guru
3. sep 2007
4.534
1.552
113
Bo v četrtek.
Vseeno pa me zanima, na kakšen način se v SLO lahko kaj takega izplača? Kot bruto, bruto-bruto, neto,...?
Ker je razlka, če rečeš "5000€", pa je to bruto-bruto. Al pa če rečeš "4000€ neto".
 
T

tony

Guru
23. jul 2007
10.692
1.814
113
Uporabnik jurek1973 je napisal:
Našli smo se pred zanimivo "težavo".
Za zaposlitev v zasebnem sektorju (zdravstvo) ponijajo "signing bonus", če podpiše za vsaj 5 let.
In ker to v SLO nekako ni praksa, nimam pojma, koliko je primeren znesek za podpis pogodbe.
Gledam v ZDA in je povprečje za zdravnike tam okoli 30.000$. Vem, da to pri nas ni realen znesek.
Ampak koliko X000€ bi pa še šlo skozi?
In pa: kako se ta zadeva izplača? Je to bruto, kot recimo 13 plača? Je to neto (verjetno ne)? Se to na kakšno "avtorsko pogodbo" vrže? Al je keš na roko :fredi: ?
Klikni za razširitev
Za naše razmere bi bilo 5 bruto plač (za vsako leto dela) fantastično, ampak zagotovo nemogoče (pravzaprav že blizu ameriškim 30k... Skratka, preveč.)

Bolj realen bonus se mi zdi še ena dodatna plača ob podpisu pogodbe. To je tudi dovolj razumen denar, da te (optimistično) zanj ne bi terjali, če bi dal po štirih letih odpoved. (Obstaja pa tudi možnost, da ti takrat premosorazmerno (po letih ali pa po mesecih) eno petino (za zadnje, peto manjkajoče leto) bonusa odštejejo pri zadnji plači. Tako kot se naredi z regresom, če daš odpoved...)

Izplačala se bo v znesku bruto1 (na ta znesek nato pride še davek, ki ga plača delodajalec, na koncu je vse skupaj stroška za delodajalca v višini bruto2).
 
T

tony

Guru
23. jul 2007
10.692
1.814
113
Hm, po drugi strani pa za občutek preštudiraj, kakšne odpravnine dobijo ob upokojitvi dohtarji v JAVNEM zdravstvu pri nas... Vsaj 3 plače, če ne še več... Če gre za 3 plače za 40 let dela je za 5 let dela težko pričakovati toliko, tudi če gre v tvojem primeru za zasebni sektor.

(Če gre za drugačno pozicijo delavca v zdravstvu pa preštudiraj njihovo kolektivno pogodbo)...

Vprašanje je vsekakor zanimivo, javi, kako se boste nato zmenili.
 
J

jurek1973

Guru
3. sep 2007
4.534
1.552
113
Če že, potem bi bila boljša primarjava z odpravnino, če odpoved daje delodajalec.
1/3 plače za vsako leto zaposlitve. Za 30 ali 40 let delovne dobe se kar nabere.
 
S

Samo Svoj

Guru
27. jan 2022
8.577
3.904
113
Uporabnik jurek1973 je napisal:
Če že, potem bi bila boljša primarjava z odpravnino, če odpoved daje delodajalec.
1/3 plače za vsako leto zaposlitve. Za 30 ali 40 let delovne dobe se kar nabere.
Klikni za razširitev
Ponovi nalogo - nisi dobro naštudiral.

Kako se izračuna višina odpravnine po zakonu?​

Višina odpravnine se izračuna na podlagi povprečne mesečne bruto plače delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo – osnova za izračun:

  • 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (do 10 let zaposlitve),
  • 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (od 10 do 20 let zaposlitve),
  • 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (nad 20 let zaposlitve).
Najvišja možna višina odpravnine je omejena na 10-kratnik osnove, razen če kolektivna pogodbadoloča drugače.

Osnova je povprečna bruto plača v zadnjih 3 mesecih.

Primer 3: Dolgotrajna zaposlitev – več kot 20 let​

Delavec je bil zaposlen 24 let, delovno razmerje se konča zaradi upokojitve. Povprečna bruto plača pred prenehanjem znaša 2.800 €.

Izračun:

  • 1/3 od 2.800 € = 933,33 €
  • 24 let × 933,33 € = 22.400 €
  • Zakon določa omejitev: maksimalna odpravnina je 10-kratnik osnove.
  • 10 × 2.800 € = 28.000 € (ta omejitev v tem primeru ni presežena)
Višina odpravnine torej znaša 22.400 €, ker ne presega zakonske omejitve.
 
J

Jabe

Guru
1. okt 2007
15.686
8.056
113
če namerava ostati 5 let, je vsak evro dobrodošel. Ampak kot ugotavljaš, pri nas "vezave" niso običajne. Najprej bi se vprašala, zakaj sploh? Je to zaradi pogoste menjave kadra, ker so pogoji dela in odnosa v PM? Potem gladki: ni dovolj za kaj takega... 5 let je dolga... vem...
ali, ker pač vemo, ker nikdar ne pozabiš omeniti, da je tvoja žena zdravnica, nekdo nekaj na novo postavlja, v teh za to odličnih časih in želi eno neznanko "investicije" pokrižati, da se ne ukvarja še s kadrom. Če slednje, je znesek samo pol enačbe, druga polovica naj bo, kaki se so obveze in dolžnosti (natančno!) enega ali drugega. Svojo firmo na novo postavljaš z en kup entuziazma in najprej neplačanih ur in stresa, ampak ko na koncu je čas za sladico, smetano poje lastnik. Zaposleni dela za plačo določen obseg del - naj ta ne bo malo v luftu. Čisti računi, dobri prijatelji, potem pa bo 5 let brez problema ostala, oziroma če se začnejo dogajati čudne stvari in čudne zahteve in pričakovanja ima možnost prekiniti, pa da ne vrača. Vsaj ne deleža, ki ga je že oddelala.

Tukaj bi jaz štartala, ampak sigurno je nekje pravi svetovalec nekje, ki pozna "formulo" kako se to računa in običajne dolžnosti/pravice iz pogodbe in to je starting point.
 
J

jurek1973

Guru
3. sep 2007
4.534
1.552
113
No v glavnem, ponujeni bonus nekaj čez 6000€, ampak to je bruto bruto, ker bi se pri prvi plači izplačal. Torej cca 3000€ neto.
Tako da za ta denar se ni šla vezat za 5 let.
Bo raje med letom namignila, da lahko gre, pa višjo plačo izpogajala.
 
J

Jabe

Guru
1. okt 2007
15.686
8.056
113
Ma, takoj bi napisal to, pa bi bil odgovor "Pass", ne da romane pisem...

Tako ponudbo das nekomu v njeni situaciji, ki ga ne jemlješ resno. Boljs bi bilo tiho bit. Vsakdan znaš biti iz dezja podkap, naj na začetku dalje "lista male oglase".
 
T

tony

Guru
23. jul 2007
10.692
1.814
113
Uporabnik jurek1973 je napisal:
No v glavnem, ponujeni bonus nekaj čez 6000€, ampak to je bruto bruto, ker bi se pri prvi plači izplačal. Torej cca 3000€ neto.
Tako da za ta denar se ni šla vezat za 5 let.
Bo raje med letom namignila, da lahko gre, pa višjo plačo izpogajala.
Klikni za razširitev
Ta obveza za 5 let je pretirana. Človeško bi bilo, da tak bonus dajo po enem letu in to je vse. Za 5 let je lahko samo džentlemanski dogovor v stilu, želimo si vas obdržati dolgoročno. Pol pa če se izide se, če pa ne pa ne.
 
S

sad

Guru
24. avg 2007
22.578
11.362
113
Imam vprašanje (pa ne izzivam).
A ni signing bonus za to, da podpišeš pogodb, torej kot perk, da te prepričajo in ne, da se vežeš?

Sicer pa, meni je smešen znesek, ki je ponujen zgoraj, za to, da te potem nekdo drži 5 let za jajca.
Edino, če je urejen tako, da se vrne le sorazmeren delež brez kakršnihkoli čudnih zamudnih obresti ali penalov. Potem je to ok.
 
  • Všeč mi je
Reactions: Apollo8
S

SJTV1

eV12
18. jul 2007
19.696
1.378
113
Normalen signing bonus nima nobene obveze. In takega je par jurjev neto čisto OK (recimo za eno do 3 plače). Če bi pa radi vezavo, pa ... 30% vrednosti plače za čas vezave, recimo.
 
  • Všeč mi je
Reactions: sad
S

sad

Guru
24. avg 2007
22.578
11.362
113
To je to ja, ne pa par jurjev.
In ja, se strinjam, za podpis je to ok, ne pa za vezavo. :valjamse:
 
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.

Podobne teme

P
Original-kopija
2
Odgovori
23
Ogledi
6.181
Zavarovalniško-pravni kotiček
dsf
D
M
Intervju Igor Akrapovič: Slovenci delamo premalo!
3 4 5
Odgovori
87
Ogledi
23.958
Ekonomsko-podjetniški kotiček
ovca
ovca
Na vrhu Bottom