zanima me kaj mora narediti podjetje ko odpove delavcu pog iz poslovnih razlogov? Mora dati kakšen rok oz obvesiti pred tem zavod oz kako poteka vse skupaj? Koliko je odpovedni rok v takem primeru: 30 dni ali več? IN kako se izračuna odpravnina , ki pripada delavcu? Vse info zelo dobrodošle..
POSTOPEK ODPOVEDI POG IZ POS RAZLOGOV
- Ustvarjalec teme KdoZ
- Začetni datum
V odpovedi iz poslovnih razlogov mora navesti zakaj, zmanjšanje proizvodnje, zmanjšanje kupcev..... itd...., za razlog nesposobnosti pa tudi.
Tukaj imaš link v katerem je zapisano, kako gre to po novem zakonu sprejetem 5.03.2013.
http://mladipodjetnik.si/novice-in-dogodki/novice/spremembe-na-trgu-dela-v-letu-2013
Je sicer nekaj novosti oz. sprememb. Odpovedni rok se skrajšuje na največ 60 dni, oz. na 80 dni če je delavec pri delodajalcu izpolnil 25 let zaposlitve. Ali pa če je v kolektivni pogodbi drugače določeno.
Sprememba je tudi pri odpravnini, odpravnino dobi tudi delavec, ki mu je bila odpovedana pogodba iz razloga nesposobnosti.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti pripada delavcu odpravnina v višini 1/5 osnove za zaposlitev od enega do desetih let, 1/4 osnove za zaposlitev od deset do dvajset let, 1/3 osnove za več kot dvajset let zaposlitve pri delodajalcu.
Delodajalcu ni potrebno obvestiti Zavoda za zaposlovanje, mora pa delavca odjaviti iz pokojninskega in zdravstvenega zavarovanja.
Odpuščeni delavec se mora v roku 30 dni od poteka odpovedi prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, lahko tudi elektronsko, pri tem mora dostaviti odpoved s strani delodajalca.
Tukaj imaš link v katerem je zapisano, kako gre to po novem zakonu sprejetem 5.03.2013.
http://mladipodjetnik.si/novice-in-dogodki/novice/spremembe-na-trgu-dela-v-letu-2013
Je sicer nekaj novosti oz. sprememb. Odpovedni rok se skrajšuje na največ 60 dni, oz. na 80 dni če je delavec pri delodajalcu izpolnil 25 let zaposlitve. Ali pa če je v kolektivni pogodbi drugače določeno.
Sprememba je tudi pri odpravnini, odpravnino dobi tudi delavec, ki mu je bila odpovedana pogodba iz razloga nesposobnosti.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti pripada delavcu odpravnina v višini 1/5 osnove za zaposlitev od enega do desetih let, 1/4 osnove za zaposlitev od deset do dvajset let, 1/3 osnove za več kot dvajset let zaposlitve pri delodajalcu.
Delodajalcu ni potrebno obvestiti Zavoda za zaposlovanje, mora pa delavca odjaviti iz pokojninskega in zdravstvenega zavarovanja.
Odpuščeni delavec se mora v roku 30 dni od poteka odpovedi prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, lahko tudi elektronsko, pri tem mora dostaviti odpoved s strani delodajalca.
Če sprašuješ kot delodajalec - poizkusi se raje zmenit da da odpoved sam. Brez odvetnika ne moreš speljati postopka tako, da ne bi potem drug odvetnik (ki ga bo delavcu plačal sindikat) dobil neke napake v postopku.
Letošnje spremembe so izključno narave - poenostavljeno je vročanje, vse ostalo pa ostaja isto. Dejansko delavca odpustit ne moreš.
Če sprašuješ kot delavec - imaš vso zakonodajo in sindikate na svoji strani. Delodajalcu lahko postavljaš "ceno" za to da daš odpoved.
Letošnje spremembe so izključno narave - poenostavljeno je vročanje, vse ostalo pa ostaja isto. Dejansko delavca odpustit ne moreš.
Če sprašuješ kot delavec - imaš vso zakonodajo in sindikate na svoji strani. Delodajalcu lahko postavljaš "ceno" za to da daš odpoved.
Ne bi rekel. Še nisem slišal, da bi delavec izgubil tožbo proti firmi (seveda je druga stvar ali mu to po nekaj letih sploh kaj pomaga).
Poenostavljeno ni nič, razen tega da ni treba zapraviti nevemkoliko €€€ za poseben postopek vročanja.
Najmanj kar je povezano z odpuščanjem so znatni stroški za odvetnike, ko bi vse skupaj lahko bilo na standardnem obrazcu v smislu "pogodbo prekinjamo z dnem xyz". Spodaj obračun odpravnine in to je to. Odpravnina mora biti dovolj visoka da odvrne delodajalca od tega da bi nekoga odpuščal parkrat na leto. Seveda pa se strinjam da je treba v primeru neplačila odpravnine podjetju zablokirat vse račune naslednji dan in ga magari poslati v stečaj če tega ni zmožno plačat.
Skregano z zdravo pametjo pa je razmišljanje, da bo delodajalec odpuščal dobre delavce kar tako zaradi lastnega veselja.
Nekoga ki ti prinaša profit pač ne boš pošiljal stran.
Poenostavljeno ni nič, razen tega da ni treba zapraviti nevemkoliko €€€ za poseben postopek vročanja.
Najmanj kar je povezano z odpuščanjem so znatni stroški za odvetnike, ko bi vse skupaj lahko bilo na standardnem obrazcu v smislu "pogodbo prekinjamo z dnem xyz". Spodaj obračun odpravnine in to je to. Odpravnina mora biti dovolj visoka da odvrne delodajalca od tega da bi nekoga odpuščal parkrat na leto. Seveda pa se strinjam da je treba v primeru neplačila odpravnine podjetju zablokirat vse račune naslednji dan in ga magari poslati v stečaj če tega ni zmožno plačat.
Skregano z zdravo pametjo pa je razmišljanje, da bo delodajalec odpuščal dobre delavce kar tako zaradi lastnega veselja.
Nekoga ki ti prinaša profit pač ne boš pošiljal stran.
Čisto varen in zanesljiv postopek:
1. vročiš namero o odpovedi + obvestilo, da se lahko po želji obvesti sindikat, katerega član je, ki lahko o odpoveid poda mnenje
2. spišeš odpoved, v njej navedeš obvezno odpovedni razlog IN ga obrazložiš ter opozorilo o prijavi na ZRSZ in sodnem varstvu
2a. obvestiš sindikat, če delavec to zahteva in počakaš na mnenje
3. vročiš mu na delovnem mestu, proti podpisu o prejemu ali po pošti s povratnico
4. o vročeni odpovedi obvestil ZRSZ
5. po poteku odpovednega roka odjaviš iz zavarovanja in mu vročiš kopijo
6. izplačaš odpravnino
Podrobno pa je vse napisano v ZDR-1, členi nekje od 83. do 107. (od oka)
LP
1. vročiš namero o odpovedi + obvestilo, da se lahko po želji obvesti sindikat, katerega član je, ki lahko o odpoveid poda mnenje
2. spišeš odpoved, v njej navedeš obvezno odpovedni razlog IN ga obrazložiš ter opozorilo o prijavi na ZRSZ in sodnem varstvu
2a. obvestiš sindikat, če delavec to zahteva in počakaš na mnenje
3. vročiš mu na delovnem mestu, proti podpisu o prejemu ali po pošti s povratnico
4. o vročeni odpovedi obvestil ZRSZ
5. po poteku odpovednega roka odjaviš iz zavarovanja in mu vročiš kopijo
6. izplačaš odpravnino
Podrobno pa je vse napisano v ZDR-1, členi nekje od 83. do 107. (od oka)
LP
torek
jaz poznam par primerov ko so delavci izgubili tožbo... tako da to ne drži...
odpustit se da samo potrebno je pač spoštovat zakon
jaz poznam par primerov ko so delavci izgubili tožbo... tako da to ne drži...
odpustit se da samo potrebno je pač spoštovat zakon
Točno to.
Jajc je edino, da se različne male firme ne potrudijo dovolj z brezvezno birokracijo. Pa tudi kakšne večje so med njimi s "strokovnimi" službami.
In potem mit, da delavca ni možno odpustit. Je možno, samo je zraven en kup brezvezne birokracije in če samo pol birokratskega koraka izpustiš te bo zato delavec in sindikat mirno ožel, saj te bo na administrativnem nivoju nategnil, vsebine sploh gledali ne bodo.
Jajc je edino, da se različne male firme ne potrudijo dovolj z brezvezno birokracijo. Pa tudi kakšne večje so med njimi s "strokovnimi" službami.
In potem mit, da delavca ni možno odpustit. Je možno, samo je zraven en kup brezvezne birokracije in če samo pol birokratskega koraka izpustiš te bo zato delavec in sindikat mirno ožel, saj te bo na administrativnem nivoju nategnil, vsebine sploh gledali ne bodo.
Ja se strinjam z obema. Delavca je čisto možno, hitro in elegantno odpustit v gospodarskem sektorju. V javni upravi, hmmmmm.... malo težje a ne? Ampak ne govorimo sedaj o tem.
Za odpoved morajo delat po predpisih in zakonu, fino je kakšnega odvetnika za delovnopravno zakonodajo predtem obiskat, te manj glava boli in je manj možnosti tožbe odpuščenega delavca.
Poznam primer, ko je delavka tožila eno full znano firmo, ker so jo odpustili, a zaradi zanič pravne službe v podjetju je dobila kraljevsko odpravnino.
Podobne teme
