Ok, se da to uradno peljati v naši preljubi Sloveniji? Torej človeka zaposlim in plačujem po učinku, ki je stvar skupnega dogovora. Hec je, res je, da se nisem poglabljal v birokracijo, ampak pri nas imajo vsi fiksno plačo, prispevke itd.... Meni se pa zdi najbolj fer in tudi obojestransko se je izkazalo za ok rešitev, da dobiš toliko kolikor narediš. Ajde recimo, da je minimalc varovalka za primere, če nisem sposoben zagotoviti dovolj dela, da bi človek kaj zaslužil. Torej se da? Da mi nekdo ta mesec naredi za 845 eur neto, drug mesec 1065, tretji mesec spet druga vsota. Kako to peljat z računovodstvom, prispevki itd.? Načeloma bi tudi pogodba bila sestavljena variabilno.
Plača po učinku
- Ustvarjalec teme Schumi
- Začetni datum
Lahko vse dokler je vsakokratna plača višja od minimalne plače v RS.
Računovodstvo vsak mesec obračuna plačo (na osnovi formule, katero postavite) in skladno obračuna prispevke.
Računovodstvo vsak mesec obračuna plačo (na osnovi formule, katero postavite) in skladno obračuna prispevke.
Jaz sem to rešil tako, da imam neko bruto plačo pač definirano v pogodbi, potem pa vsake pol leta dobim bonus za učinek. Ker če bi recimo vsak mesec vse dobil izplačano, potem mi za dopust "nič ne ostane".
Pazit moraš tudi to, da računovodja čiboljše zadane dohodninski razred, da ne bo rabil zaposleni na koncu doplačat 1000, če bo odvajala dohodnino za minimalca.
Del učinka se da pa še z regresom "ven spravit".
Kot ti je Ganesh napisal pa moraš met neko fiksno plačo dogovorjeno, ki mora biti vsaj minimalc.
Kaj bi pa mogel napisati? Daš mu delo kot zunanjemu izvajalcu, ki ima odprto dejavnost in ga plačuješ glede na opravljeno?
komot.samo glej da bo res plačan po svojemu in ne tvojemu učinku.če pač anredi veliko več kot ostali v rednem času ali bolj kvalitetno odvisno pač od dela in če je pripravljen kaj ekstra postoriti ne vidim razloga zakaj mu ne bi mogel prilagajati mesečni priliv.pač fiskni+variabilni del.samo da ne bo potem tako da boš ti tisti ki ne bo zagotavljal dovolj dela in bo kljub temu da je dober delavec na minimalcu pa še to z zamudnim izplačilom
Kako boš meril dva programerja, eden cel dan kuca splošno kodo ima za pokazat kar nekaj, ampak nič za kar bi rabil možgane resno vklopit, drug je pa reševal en večji problem in ga je v treh dneh uspel rešit, ter s tem pohitril prenose za 30%, ampak za pokazat pa nima ničesar.
2 natakarici, ena v mrtvem času dopoldneva, ena v večerni noriji, po čem ju boš meril, da bo prav?
2 blagajničarki, ena na uro potegne čez skener manj artiklov kot druga, vendar so stranke bolj zadovoljne, ker roba ne pada po tleh in prva, kljub temu, da naredi kao manj ne dela gužve...po številki je boljša druga, realno pa prva...
Tole se gremo lahko v neskončnost. Dejstvo je, da ogromno poklicev in delovnih mest ne moreš meriti po nekih direktnih učinkih, da bi lahko vezal variabilo plače na to. Sploh pa v smislu minimalca + variabila. Ker ne moreš pravično izmeriti učinkov. Prosto po prešernu pa seveda delajo danes marsikje, sploh, ko je potrebno delavcu nekaj vzeti.
Ne samo, da je nemogoče to narediti za vse (večino), kdo bo to meril, kdo bo postavil merilni sistem, kdo spremljal rezultate, delal odločitve...skratka bluzenje, ker se gleda vse čez nek % prodaje.
2 natakarici, ena v mrtvem času dopoldneva, ena v večerni noriji, po čem ju boš meril, da bo prav?
2 blagajničarki, ena na uro potegne čez skener manj artiklov kot druga, vendar so stranke bolj zadovoljne, ker roba ne pada po tleh in prva, kljub temu, da naredi kao manj ne dela gužve...po številki je boljša druga, realno pa prva...
Tole se gremo lahko v neskončnost. Dejstvo je, da ogromno poklicev in delovnih mest ne moreš meriti po nekih direktnih učinkih, da bi lahko vezal variabilo plače na to. Sploh pa v smislu minimalca + variabila. Ker ne moreš pravično izmeriti učinkov. Prosto po prešernu pa seveda delajo danes marsikje, sploh, ko je potrebno delavcu nekaj vzeti.
Ne samo, da je nemogoče to narediti za vse (večino), kdo bo to meril, kdo bo postavil merilni sistem, kdo spremljal rezultate, delal odločitve...skratka bluzenje, ker se gleda vse čez nek % prodaje.
Fiksni plus variabilni del v pogodbo pa je. Variabilni del lahko omejiš navzgor in pa nujno definiraš kot bruto znesek. (to zato, da če se delavcu kdaj userje prodat enormno količino da ne bankrotiraš na prispevkih za njegovo plačo če bi slučajno definiral neto). Ali pa fiksni plus stimulacija ki je od 0-50% plače glede na učinke prodaje katere presoja direktor evo
Nazadnje urejeno:
To pije vodo le za prodajo in spet je to to, kar trobim tukaj že cel čas, pa noben noče razumet. Lahko se igraš z variabilo v prodaji, v bistvu jih velik % tako tudi dela. Ne moreš pa se iti take variabile kar prosto za vse poklice, kot trdijo nekateri, da bi moglo bit.
Verjetno njun šef, verjetno programer, prav tako ve za kaj se gre...napišeta oba poročilo na koncu meseca ali celo tedna in z lahkoto oceniš, če sta oba bila pridna.
Ni enostavno.
Koliko firm ima programerje, ki nadzorujejo druge programerje (sploh manjše firme), ki lahko potem subjektivno ocenjujejo, kdo si zasluži kakšen procent variabile? Koliko natakaric je nadzorovanih dnevno od "vodje", da bis e lahko podala realna ocena? Koliko prodajalk je nadzorovanih dnevno, itd., itd. Tu govorimo o VSEH poklicih in o minimalni plači + VELIKI variabili! Kar pomeni, da moraš imeti nadzor vseh poklicev v firmi, če želiš realno oceniti koliko si kdo zasluži. To je pa čisto nemogoče in nerealno. Ker to, da prosto po internetu ubrišeš nekaj stvari, ki ti ravno pašejo za pogovor meni nič ne pomaga.
Govorimo o VSEH poklicih in minimalcu + variabila, ki že do povprečne plače znese kar nekaj denarja. Realno se da meriti le po številkah, če so bile dosežene pod enakimi pogoji. V večini poklicev teh številk ni, torej se moraš zanašat na subjektivne ocene "vodij", ki človeka ne morejo imeti pod kontrolo 8 ur na dan (sploh, če vodiš večje oddelke). Zato se meni zdi bolj pravilno, da so plače fiksne kot recimo sedaj, manjši del pa pade pod variabilo in s tem imaš možnost nagraditi pridne in kaznovati manj pridne. Da pa obesiš na variabilo kar pol ali celo 70% procentov plače in več, pa je neumnost, ker ne moreš pravično dodeljevat teh procentov.
Edino pravilno pa se mi zdi, da je nek del variabile, ker je to orodje za delodajalca in vzpodbuda za zaposlene. Žal se v Sloveniji zadeva ne uporablja pravilno. Navzdol se veselo uporabi za vsak kriv pogled, navzgor pa gre s tako muko, da je joj. Žal.
Koliko firm ima programerje, ki nadzorujejo druge programerje (sploh manjše firme), ki lahko potem subjektivno ocenjujejo, kdo si zasluži kakšen procent variabile? Koliko natakaric je nadzorovanih dnevno od "vodje", da bis e lahko podala realna ocena? Koliko prodajalk je nadzorovanih dnevno, itd., itd. Tu govorimo o VSEH poklicih in o minimalni plači + VELIKI variabili! Kar pomeni, da moraš imeti nadzor vseh poklicev v firmi, če želiš realno oceniti koliko si kdo zasluži. To je pa čisto nemogoče in nerealno. Ker to, da prosto po internetu ubrišeš nekaj stvari, ki ti ravno pašejo za pogovor meni nič ne pomaga.
Govorimo o VSEH poklicih in minimalcu + variabila, ki že do povprečne plače znese kar nekaj denarja. Realno se da meriti le po številkah, če so bile dosežene pod enakimi pogoji. V večini poklicev teh številk ni, torej se moraš zanašat na subjektivne ocene "vodij", ki človeka ne morejo imeti pod kontrolo 8 ur na dan (sploh, če vodiš večje oddelke). Zato se meni zdi bolj pravilno, da so plače fiksne kot recimo sedaj, manjši del pa pade pod variabilo in s tem imaš možnost nagraditi pridne in kaznovati manj pridne. Da pa obesiš na variabilo kar pol ali celo 70% procentov plače in več, pa je neumnost, ker ne moreš pravično dodeljevat teh procentov.
Edino pravilno pa se mi zdi, da je nek del variabile, ker je to orodje za delodajalca in vzpodbuda za zaposlene. Žal se v Sloveniji zadeva ne uporablja pravilno. Navzdol se veselo uporabi za vsak kriv pogled, navzgor pa gre s tako muko, da je joj. Žal.
Podobne teme
