Odpovedni rok (30-90 dni)?

darjan · 6. dec 2012

Ja logično, ne vem kaj vam ni jasno glede teh odpovednih rokov, odpovedni roki niso tam samo za "zaščito" delavcev, ampak obeh strani.

Delavce ščiti pred tem, da ne dobi brce v rit in ostane čez noč brez šihta. Delodajalca pa, da ne ostane čez noč brez delavca. Seveda je tu v prednosti tisti, kateri ne da odpovedi. In tisti se odloči, kaj narediti glede tega.

Če delavec sam odpove, je na strani delodajalca, kaj bo naredil, ali mu bo "pustil" oditi takoj, ali bo koristi odpovedni rok.

Povečini pa večina delavcev naredi tako, da v tistem času vzame dopust, bolniško, etc... malce barabinsko.

Ralliart · 10. dec 2012

ksz
Amm mene so odpustil 2 tedna pred podaljsanjem pogodbe, drugega kot to da sem sel isti dan na dopust nisem mogu narest, saj so me zajebal da sem lahko koristil 22 dni dopusta kolkr sem ga imel, ker nasledji delodajalec pa tudi nevem kolk in na kaksen nacin bi mi ga odobril iz prejsnega podjetja.

Nevem zakaj sem imel v glavi da je 30 dnevni odpovedni rok za delavce do 5.stopnje in vsaj 90 dni za tiste z 7. ali visjo stopnjo,ker je tako pac tezje zamenjliv.

Ganesh · 10. dec 2012

Ralliart, iz tega, kar si zapisal je za razumeti, da te niso odpustili temveč ti niso podaljšali pogodbe.

b_t · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik darjan pravi:
To ti nič ne pomaga, da se naslikaš pri novem delodajalcu, ker te le-ta ne bo mogel prijaviti pri ZZZS, če te stari delodajalec ne bo odjavil.

Torej boš pri novem, delal "na črno".

Ne bo držalo. Na ZZZS se lahko prijaviš z novo zaposlitvijo ne glede na status prejšnje. Delodajalec te je dolžan v 8 dneh prijaviti/odjaviti.

Ralliart · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik Ganesh pravi:
Ralliart, iz tega, kar si zapisal je za razumeti, da te niso odpustili temveč ti niso podaljšali pogodbe.

Ja res je, sam nisem vedel da v tem primeru nimas pravic in te lahko brcnejo na cesto par dni pred podaljsanjem pogodbe, da nemores izkoristit dopusta ki ti pripada itd.

b_t · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik Ganesh pravi:

Citat:
Uporabnik b_t pravi:
Kot je navedeno zgoraj, je v 92. členu navedeno: Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok en mesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece.

Važno je torej, kakšen rok imaš naveden v pogodbi.
Če ne piše, potem daš odpoved z navedbo, da "si njihov" še 30 dni.
31. dan se potem BP "naslikaš" pri novem delodajalcu.
Če ti težijo, zagrozi s kakšnim odvetnikom.

Klikni za razširitev

Funkcionalna nepismenost je sicer težava. A jaz vidim precej večjo težavo v tem, da na forumu razlagaš napačna dejstva.
Če v pogodbi piše minimalno 30 in maksimalno 90 dni ima delodajalec v primeru odpovedi s strani delavca možnost izkoristiti maksimalni odpovedni rok. To je dejstvo.

In po tvojem predlogu potem odvetnik delavcu pomaga le toliko, da se lahko brani pred morebitno tožbo delodajalca

Malo bolj preberi napisano.
Napisal sem, da moja trditev drži, če v pogodbi nimaš napisanega roka.

Če imaš zapisan odpovedni rok, je ta lahko max 3 mesece.

Če imaš zapisano v pogodbi "od 1 do 3 mesece" (ne vem, kdo bi tako sicer napisal), potem se morata z delodajlcem dogovoriti.
Ne vidim pa nobene šanse, da te tu toži in dobi tožbo, če odideš po 1 mesecu, saj si minimalno zahtevo pogodbe izpolnil.
To je kmečka logika. Če pa si pravnik in govoriš iz drugačne sodne prakse, potem pa...(ne bi komentiral).

alkoholik · 10. dec 2012

darjan iz izkušenj ti povem da ni nujno da te ex odjavi. ko te nov prijavi te avtomatsko odjavijo od starega in mu pošljejo obvestilo... sem bil v temu

darjan · 10. dec 2012

A, kul, to je potem po novem?

Samo, kako oni vedo, da si sploh "prost", ali kako se naj izrazim, nekdo bi lahko tole izkoristil, da se izogne odpovednemu roku pri starem delodajalcu?

ales85 · 10. dec 2012

Povezava do zakona http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200242&stevilka=2006 in poglejte še enkrat 92. člen. Najdaljši odpovedni rok je 150 dni, ne pa tri mesece.

Ganesh · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik ales85 pravi:
Povezava do zakona http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200242&stevilka=2006 in poglejte še enkrat 92. člen. Najdaljši odpovedni rok je 150 dni, ne pa tri mesece.

ales85, zelo dobro je, da gledaš in citiraš aktualni zakon...
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=2007103&stevilka=5131

Poglej spremembo 92 člena pa ti bo vse jasno.

Ganesh · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik Ralliart pravi:

Citat:
Uporabnik Ganesh pravi:
Ralliart, iz tega, kar si zapisal je za razumeti, da te niso odpustili temveč ti niso podaljšali pogodbe.

Klikni za razširitev

Ja res je, sam nisem vedel da v tem primeru nimas pravic in te lahko brcnejo na cesto par dni pred podaljsanjem pogodbe, da nemores izkoristit dopusta ki ti pripada itd.

Kako misliš nimaš pravic? V takem primeru že vnaprej veš, kdaj ti pravice, ki pripadajo zaposlenim, potečejo. To je datum do katerega velja pogodba o zaposlitvi za določen čas. Zato tudi ima tako ime in v tem roku pač uveljavljaš vse svoje pravice.

Ralliart · 10. dec 2012

Hja ves kako je, jest ne hodim v sluzbo sam studirat kdaj bom dopust porabil ali kaksno bolnisko izkoristil in pac nisem o tem razmisljal, dokler nisem bil poklican do sefa in mi ta slabe 2 tedna do podaljsanja pogodbe rece da le ta nebo podaljsana. V tem primeru bi lahko tudi 30 dnevni rok obstajal da lahko delavec porabi svoje dopuste itd.

Accord · 10. dec 2012

Dopust ti praviloma doloci delodajalec, razen 3 dni, ki jih imas pravico koristiti po lastni izbiri. Ce ti delodajalec ni omogocil izrabiti pripadajocega dopusta, je to vsekakor sporno. Mogoce. bi ti pripadala tudi odskodnina za neizrabljeni dopust, ce ti delovno razmerje preneha preden izrabis ves dopust, ki ti pripada.

Ganesh · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik Ralliart pravi:
Hja ves kako je, jest ne hodim v sluzbo sam studirat kdaj bom dopust porabil ali kaksno bolnisko izkoristil in pac nisem o tem razmisljal, dokler nisem bil poklican do sefa in mi ta slabe 2 tedna do podaljsanja pogodbe rece da le ta nebo podaljsana. V tem primeru bi lahko tudi 30 dnevni rok obstajal da lahko delavec porabi svoje dopuste itd.

Ja, Ralliart. Te glede tega popolnoma razumem. Sem tudi sam tak.

Vendar zakaj bi rabil dodatni 30 dnevni rok? Da po preteku pogodbe porabiš svoj dopust?
Glej, razumem, da so določeni delodajalci smotani in do delavcev ne fer, ker zaradi nenehne "gužve" ne omogočajo normalne izrabe letnega dopusta. A v primerih, ko delavec ne pomisli, da bi izrabil letni dopust mi pa ni čisto jasno zakaj bi moral delodajalec podaljševati delovno razmerje.

Dejstvo je, da se nista niti delavec in ne delodajalec spomnila, da bi bilo smiselno se nek normalen rok pred potekom pogodbe za določen čas pogovoriti in dogovoriti ali se bo pogodba podaljšala ali ne. Od delodajalca bi bilo kulturno, če bi to storil, od delavca bi bilo pa pametno, da bi se pozanimal.

A samo podaljševanje je pa čisto mimo, saj se dopust ne veže na delodajalca temveč na koledarsko leto.

Žal grenka šola za tebe.

Ganesh · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik Accord pravi:
Dopust ti praviloma doloci delodajalec, razen 3 dni, ki jih imas pravico koristiti po lastni izbiri. Ce ti delodajalec ni omogocil izrabiti pripadajocega dopusta, je to vsekakor sporno. Mogoce. bi ti pripadala tudi odskodnina za neizrabljeni dopust, ce ti delovno razmerje preneha preden izrabis ves dopust, ki ti pripada.

Delodajalec ti ga odobri in ne določi. Planiraš si ga sam, v kolektivih, kjer se delavci pokrivajo se morajo seveda uskladiti.
Odškodnina za neizrabljen dopust seveda ne obstaja.

Ne vem kje vlečete take. Ne bi bilo slabo, če bi moderator take bedarije kar pobrisal.

Accord · 10. dec 2012

ZDR, mojster...

v bistvu si celo samo 1 dan lahko sam "določiš"...

165. člen

(način izrabe letnega dopusta)

(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

(2) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi , o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.

166. člen

(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)

Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja .

Ganesh · 10. dec 2012

In praksa... mojster.
Pokaži mi eno podjetje v Sloveniji ali eno organizacijo (JU ipd...), ki bi delovala tako, kot si zapisal ti. Obstajajo podjetja, ki imajo kolektivne dopuste, so podjetja, ki določajo možnost izrabe, ko se zaposleni sami ne morejo dogovoriti ... a podjetja/organizacije, ki bi zaposlenim omogočala prosto razpolaganje z le 1 dnevom dopusta še nisem videl.

V JU in podjetjih obstajajo pravilniki in večinoma tudi obrazci za prošnjo za dopust, katero delodajalec potem odobri. V mikro podjetjih stvari ponavadi niso "dobro" urejene a se vseeno omogoča recimo temu demokratična izraba dopusta. To je pač dejstvo.

Glede možnosti odškodnine je dejstvo, da bi do te načeloma lahko prišlo, če delodajalec ne bi omogočil izrabe dopusta oziroma, kot pravijo na MDDSZ... ko se delavec ne more izrabiti dopusta zaradi okoliščin na strani delodajalca...

Accord · 10. dec 2012

Ja, se strinjam, da je v praksi drugače.

Jaz sem pisal o konkretnem primeru in razmišljal o tem, da bi po mojem lahko nosil del odgovornosti tudi delodajalec - ne da se mi zdaj iskati, če obstaja na to temo že sodna praksa, ampak delavec je vedno "slabša" stran v morebitnem sodnem postopku in bi bila zanimiva razsodba v konkretnem primeru. Nekako sem prepričan, da bi sodišče v tem primeru razsodilo v prid delavca in mu prisodilo odškodnino, ker ga delodajalec ni sam napotil na dopust.

trigga · 10. dec 2012

Citat:
Uporabnik Accord pravi:
...če obstaja na to temo že sodna praksa, ampak delavec je vedno "slabša" stran v morebitnem sodnem postopku ...

Ne bo držalo. Delavsko sodišče se, če je le mogoče, postavi na delavčevo stran. Vsaj tako mi je rekel en odvetnik.

darjan · 10. dec 2012

Res je, v večini primerov razsodijo v prid delavca. To je tudi en izmed problemov pri nas, da so delavci tako zaščiteni.

Odpovedni rok (30-90 dni)?

Vulkanizer

Fizikalc

Fizikalc

Pripravnik

Fizikalc

Pripravnik

RudolF

Vulkanizer

Guru

Fizikalc

Fizikalc

Fizikalc

Pripravnik

Fizikalc

Fizikalc

Pripravnik

Fizikalc

Pripravnik

Fizikalc

Vulkanizer

Podobne teme