Neizkoriščen dopust ob menjavi službe.

mr_

Guru
20. sep 2007
8.864
2.331
113
Ostalo ga je 8 dni. Ni bilo nikakršnega dogovora o koriščenju. Kaj pravi zakonodaja v takšnem primeru?
Oseba je že v drugi službi.
 

mr_

Guru
20. sep 2007
8.864
2.331
113
Kam? K novemu delodajalcu? Zakaj bi pa on nekomu plačeval da ne dela več kot mu pripada?
 
  • Všeč mi je
Reactions: ales85

BojanP

200. registrirani uporabnik
24. jul 2007
3.729
2.614
113
Če je menjava službe brez prekinitve ti pripada proporcionalni del letnega dopusta, enako naj bi veljalo pri bivšem delodajalcu. Enako je z regresom. Če je prišlo pa do prekinitve v delovni dobi pa ti dopust ne pripada in ga dobiš 1 dan za vsak mesec dela pri novem delodajalcu. Po 7 mesecih pa ti pripada proporcionalni delež letnega dopusta.
 

mr_

Guru
20. sep 2007
8.864
2.331
113
To vse razumljivo. Vprašanje je kaj z osmimi dnevi, ki so neizkoriščeni pri ex delodajalcu.
 

darwin

Majstr
17. avg 2007
536
298
63
Tolmačenje je, da je dopust temeljna pravica, ki jo lahko koristiš samo v fizični obliki. Izplača se ga lahko samo v izrednih okoliščinah.
Tako da koriščenje ti je pripadalo v odpovednem roku, če je ex delodajalec imel specifično situacijo, kjer te je nujno rabil na delovnem mestu, bi se o izplačilu morali dogovoriti pred zaključkom delovnega razmerja. Če ste imeli fer odnos, se lahko dogovoriš za izplačilo tudi za nazaj. Se pa neizkoriščen dopust pri enem delodajalcu nikakor ne more koristi pri drugem, razen, če bi oba delodajalca sklenila individualen dogovor.
 

igiNo1

Guru
24. feb 2018
1.411
632
113
Če delavec v koledarskem letu sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu. Razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače. ZDR-1 161. člen (sorazmerni del letnega dopusta)

Na sorazmerno rabo dopusta je vezana tudi pravica do sorazmernega izplačila regresa.
 

Regnum

Pripravnik
24. jun 2021
81
25
8
Kaj če zamenjaš šiht - in prenos dopusta - po izplačilu regresa?
Kaj, če je višina regresa različna?
 

darwin

Majstr
17. avg 2007
536
298
63
Kaj če zamenjaš šiht - in prenos dopusta - po izplačilu regresa?
Kaj, če je višina regresa različna?
Staremu delodajalcu preplačilo regresa vrneš, novi ti da sorazmerni delež tistega, kar ti glede na njegove notranje akte ali dogovor ob podpisu pogodbe pripada.

Če pa si celoten letni dopust pokoristil do sredine leta in potem menjal službo, si pa starega delodajalca maksimalno izkoristil. Že koriščenega dopusta ti ni treba odplačati, res pa je, da moraš oddelati celoten odpovedni rok, ker nimaš dopusta, da bi bil takrat doma.
Je pa to relativno redka situacija, da bi npr. nekdo celoten dopust pokoristil do npr. konca februarja/marca in nato dal odpoved. Tako ali tako pa ti mora delodajalec koriščenje dopusta odobriti, tako da ima na voljo varovalko, da ti tako ravnanje prepreči.