Minimalna plača
- Ustvarjalec teme Feodor
- Začetni datum
Včasih je bilo tako, v kolikor je plača nižja od minimalne plače, ti pripada za polni delovni čas dodatek do minimalne plače.
Minimalna plača je določena v bruto znesku in znaša 940,58 EUR za polni delovni čas. Neto plača je odvisna od upoštevanih davčnih olajšav in morebitnih bonitet.
Če si dobil 660 neto, bi na hitro rekel, da so ti upoštevali splošno olajšavo v višini cca 291 EUR in ne povišane splošne - kar je, če mene vprašaš, bolj smiselno. Napiši bruto in napiši davčne olajšave, pa se lahko pogovarjamo naprej
Če si dobil 660 neto, bi na hitro rekel, da so ti upoštevali splošno olajšavo v višini cca 291 EUR in ne povišane splošne - kar je, če mene vprašaš, bolj smiselno. Napiši bruto in napiši davčne olajšave, pa se lahko pogovarjamo naprej
700 neto je populistična floskula za pridobivanje volivcev. Merodajna pa je bruto plača. Bruto se vidi tudi na plačilni listi in če imaš tam 940,58, potem je vse ok.
LPG
LPG
Računovodja.com - Izračuni
Na računovodskem portalu računovodja.com lahko najdete informacije s področja računovodstva in davkov. Vedno aktualne informacije, ki jih potrebujete pri svojem računovodskem in knjigovodskem delu. Faktorji zamudnih obresti, kilometrine, dnevnice, besedila zakonov in pravilnikov, informacije o...
www.racunovodja.com
Ksz
dajte meni nekaj razložit glede teh plač.
A je lahko bruto plača nižja kot je določena minimalna pa z dodatki (delovna uspešnost recimo) presežeš tisto cifro?
edit:
Da bo bolj jasno, bruto plača za 168 al 176 ur (konec koncev če je različno dni se spreminja urna postavka, bruto plača pač ne) znaša 612,480€, dodatek delovna uspešnost znaša 500€ (to dam približno, lahko je tudi več recimo 800€, poanta s seštevkom obeh greš preko minimalne plača).
dajte meni nekaj razložit glede teh plač.
A je lahko bruto plača nižja kot je določena minimalna pa z dodatki (delovna uspešnost recimo) presežeš tisto cifro?
edit:
Da bo bolj jasno, bruto plača za 168 al 176 ur (konec koncev če je različno dni se spreminja urna postavka, bruto plača pač ne) znaša 612,480€, dodatek delovna uspešnost znaša 500€ (to dam približno, lahko je tudi več recimo 800€, poanta s seštevkom obeh greš preko minimalne plača).
Nazadnje urejeno:
osnovna bruto plača je lahko nižja od minimalne, vendar mora delodajalec za polni delovni čas izplačati najmanj minimalno plačo - zato obračuna razliko do minimalne plače. Kar se tiče poslovne uspešnosti, bi morala biti - sploh če je določena s kolektivno pogodbo oz. pogodbo o zaposlitvi - izločena iz minimalne plače, kar pomeni, da bi se morala nanjo prišteti. Torej: 612,48 + razlika do minimalne plače (940,58 - 612,48) + poslovna uspešnost + ostali dodatki, ki ti pripadajo po zakonu oz. kolektivni pogodbi.
Mislim da je delovna uspešnost stvar posameznika in ni zakonsko opredeljena... Kot so na primer minulo delo, dodatki za delo na praznik, popoldansko, nočno delo, težke razmere, ipd. Ki se prištevajo na minimalno plačo.
Kolikor vem, niti ni potrebno, da je zakonsko opredeljena, temveč je dovolj, da je opredeljena v kolektivni pogodbi oz. v pogodbi o zaposlitvi.
Minimalna plača | GOV.SI
Področje minimalne plače ureja Zakon o minimalni plači, ki določa pravico do minimalne plače ter način njenega določanja in objave. Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. V primeru...
www.gov.si
Kolikor vem, niti ni potrebno, da je zakonsko opredeljena, temveč je dovolj, da je opredeljena v kolektivni pogodbi oz. v pogodbi o zaposlitvi.
Minimalna plača | GOV.SI
Področje minimalne plače ureja Zakon o minimalni plači, ki določa pravico do minimalne plače ter način njenega določanja in objave. Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. V primeru...
Sem prebral, imaš prav.
ksz
Hvala za razlago.
Mislim da ni določena, predvidevam da je zgolj malce olepšano ime namesto dodatek do minimalne plače je uspešnost podjetja.
Naj poudarim še enkrat, skupni znesek presega minimalno plačo, sem bližje temu da z neto plačo + uspešnost podjetja zlahka presegam minimalno plačo. Dodatki so še bonus, je pa res da je dodatek na delovno dobo temu primeren ker se šteje glede na bruto plačo.
Predvidevam pa, da v "penzijo" gre od skupnega nakazila, seveda če delodajalec plača vse prispevke.
Hvala za razlago.
Mislim da ni določena, predvidevam da je zgolj malce olepšano ime namesto dodatek do minimalne plače je uspešnost podjetja.
Naj poudarim še enkrat, skupni znesek presega minimalno plačo, sem bližje temu da z neto plačo + uspešnost podjetja zlahka presegam minimalno plačo. Dodatki so še bonus, je pa res da je dodatek na delovno dobo temu primeren ker se šteje glede na bruto plačo.
Predvidevam pa, da v "penzijo" gre od skupnega nakazila, seveda če delodajalec plača vse prispevke.
Daj preveri v kadrovski/obračunu in naj ti pojasnijo, kaj dejansko predstavlja tista delovna uspešnost in na podlagi česa je izplačana. Da bi se razlika (dodatek) do minimalne plače imenoval delovna uspešnost, je (vsaj meni) precej sporno. Če imaš v pogodbi klavzulo, da je plača sestavljena iz osnovne plače in dela za uspešnost, potem je to dovolj in bi morala biti takšna uspešnost izločena iz minimalne plače. Domnevam, da velja enako, če je v podjetju sprejet nek pravilnik o nagrajevanju zaposlenih z delovno uspešnostjo. Dvomim namreč, da bi ti vsak mesec "na lepe oči" izplačali nek dodatek v višini par sto evrov, pa da ne bi bilo nikjer določeno zakaj in v kakšni višini se izplača.
EDIT: še glede "penzije" - za izračun osnove se ti upošteva (celotna) bruto plača - skupaj z vsemi bruto dodatki itd.
EDIT: še glede "penzije" - za izračun osnove se ti upošteva (celotna) bruto plača - skupaj z vsemi bruto dodatki itd.
Trenutno je na mizi predlog, ki bi med drugim dvignil splošno davčno olajšavo na 7000€. Vendar za obravnavo v parlamentu potrebuje vsaj 5000 podpisov do naslednjega petka. Z digitalnim certifikatom ga lahko podpreš tukaj:
eUprava - Podpora volivca referendumu, spremembi ustave ali sprejemu zakona
Pobudniki za razpis referenduma za spremembo ustave, za sprejem zakona ali o vsebini splošnega akta občine, ste lahko tudi volivci.
e-uprava.gov.si
