Dopust se ne računa samo na leta dela in starost ampak je tukaj še kup drugih reči. Del jih je določen v pogodbi, del je odvisen od delodajalca.
Torej uradna razlaga: Trajanje je za vsakega posameznega delavca odvisno od konkretnih dejavnikov, delovne dobe, posebnih okoliščin, okoliščin na strani delavca, okoliščin na strani delodajalca, kar pa se določi s kolektivno pogodbo, internimi akti delodajalca ali pogodbo o zaposlitvi.
Razlike so v praksi lahko tako velike da ima delavka z dvema otrokoma malo pred penzijo toliko dopusta kot ima v drugi dejavnosti mladenič brez otrok, ki je komaj nastopil delo.
