hm...sicer ne vem, če je to možno oz. predvideno v zakonodaji, ampak mogoče se ne bi bilo odveč obrniti na delovno inšpekcijo in se pozanimati, kako je z anonimno prijavo. Po zakonu o delovnih razmerjih je delodajalec dolžan zagotavljati varstvo osebnih podatkov delavca in v kolikor te obveznosti ne izpolnjuje, je ena od možnosti, da delavec pisno opozori delodajalca in delovno inšpekcijo. Vendar v izogib izpostavljanju s pisnim opozorilom delodajalca mogoče obstaja kakšna možnost anonimne prijave. V kolikor bi inšpekcija ugotovila nepravilnosti, bi se delodajalec mogoče le zamislil nad svojim početjem.
