Poznam take ...
Pa verjeto vleče bolniške ene za drugo, ampak ravno toliko da ni potrebno pred komisijo!
Pomaga vztrajnost, doslednost in lovljenje delavca na rokih ... slejkoprej bo zajebal kak datum in potem frc na cesto!
kako odpustiti delomrzneža
- Ustvarjalec teme sajkek
- Začetni datum
Poznam take ...
Pa verjeto vleče bolniške ene za drugo, ampak ravno toliko da ni potrebno pred komisijo!
Pomaga vztrajnost, doslednost in lovljenje delavca na rokih ... slejkoprej bo zajebal kak datum in potem frc na cesto!
I
Izbrisan uporabnik 474
Mislim da mu moraš pri kršenju pravilnika in/ali pogodbenih obveznosti izstaviti opomin (oziroma 3) šele nato mu lahko daš odpoved...
Citat:
Uporabnik sad pravi:
Poslovni razlogi, pazit je treba zgolj, da je administrativno zadeva pravilno izvedena. Torej najprej obvestilo o odpovedi, potem počakaš zakonski rok in daš odpoved, katera ima seveda spet nek rok. Če gre odpravnina še to nakažeš in to je to. Prej ga pa premestite na neko delovno mesto, katero se potem ukine.
In še enkrat: naj vam to naredi nekdo, kateri ve, kaj je treba spoštovat. Če kaj zafurate tudi samo za 1 dan, boste pušnili na veliko.
Bolj "čisto" je sedanje delovno mesto ukiniti (oz. "dokazati" potrebo po zmanjšu - sicer potregne za sabo, da v primeru, da potrebuješ delavca na istem oz. enakem mestu prej kot leto dni po odpovedi sedanjega anjdelavcu, moraš leto mesto ponuditi "bivšemu" delavcu, če seveda še nima druge zaposlitve.
Kakšno dodatno zaščito kot so odpovedni roki, pravica do odpravnine in možnost tožbe ob šikaniranju (mobingu) pa naj še ima delavec?
Pa zgodbe a la Vegrad, V&V ipd. sploh ne zagorvarjam - ampak to nima nobene veze z običajnim odnosom delodajalec - delavec.
saj nekatari to že imajo uzakonjeno (sodnikipress dosmrtni mandat).
glej nekaj je ko delavec "namerno" nagaja delodajalcu in mu povrzroča škodo, drugo je če ima tako "zabitega" ali pa nesposobnega.
kaj je delal delodajalec takrat ko ga je zaposlil tega "zabitega" človeka za nedločen čas?
Mu ni dal poskusne dobe ali pa pogodbe za eno leto?
Sicer pa sem sam tudi delal za "hildo" in večina nas(od 200+ zaposlenih) je bila "nesposobnih". vsaj tako je govorilo "vodstvo". to isto vodstvo je bilo še nekaj let nazaj meni šofer na gradbišču in je odvažalo smeti po vsej verjetnosti v črna odlagališča. IN potem je kar naenkrat bil komercialni direktor firme z 200+ zaposlenimi.... (lastnik in hkrati direktor se pa je najbolje spoznal na tajkunizacijo po slovensko, na gradbeništvo pa sumi da bolj malo)
glej nekaj je ko delavec "namerno" nagaja delodajalcu in mu povrzroča škodo, drugo je če ima tako "zabitega" ali pa nesposobnega.
kaj je delal delodajalec takrat ko ga je zaposlil tega "zabitega" človeka za nedločen čas?
Mu ni dal poskusne dobe ali pa pogodbe za eno leto?
Sicer pa sem sam tudi delal za "hildo" in večina nas(od 200+ zaposlenih) je bila "nesposobnih". vsaj tako je govorilo "vodstvo". to isto vodstvo je bilo še nekaj let nazaj meni šofer na gradbišču in je odvažalo smeti po vsej verjetnosti v črna odlagališča. IN potem je kar naenkrat bil komercialni direktor firme z 200+ zaposlenimi.... (lastnik in hkrati direktor se pa je najbolje spoznal na tajkunizacijo po slovensko, na gradbeništvo pa sumi da bolj malo)
Mislim da če cel teden manjkaš lahko dobiš brco takoj ... taki ki furajo legalne "plave" se hitro dobijo na limanice. Ponavadi so "bolni" in potem gredo k dohtarju po "opravičilo", preden gredo oni greš do njihovega dohtarja še ti pa mu malce naložiš ... potem človeku ne da odpustka in ti ga brcneš na cesto. Ali pa delavec sam pozabi prinest bolniško spričevalo, ti pa samo počakaš in se smejiš ko mine rok (ne vem koliko časa je že zakonsko, ampak rok je).
Skratka lenuhi se kmalu ujamejo v lastno past lenobe, ti moraš samo malce vzpodbujat njihovo lenobo da se počutijo varne!
I
Izbrisan uporabnik 474
Večina teh doktorjev, ki piše izmišljena opravičila, je na plačilni listi sindikatov. Pa se lahko na trepalnice postaviš, on še bo vedno pisal opravičila. Tudi mnenje drugega zdravnika na sodišču ne pomaga (imel sam primer, da si je delavec "zrihtal" invalid III. stopnje, pa z njegovo roko ni bilo nič narobe, kar je potrdilo tudi drugo mnenje, pa vendar je sodnik zavrnil).
Kar se tiče prerazporeditve na drugo delavno mesto - delavec se mora s tem strinjati, ne more ga delodajalec samovoljno prestavljat levo desno. Sam sem hotel tega "invalidnega" delavca prerazporediti na drugo delovno mesto (recimo, hodil je veliko na teren, predvsem v rodno BiH, kjer so se počele boga in pol p.izdarije - po "invalidnosti" bo ostal vodja delavnice vendar brez možnosti dela na terenu (halo, če pa je invalid)), pa je zavrnil. Ko sem ga vseeno porerazporedil --> tožba, sodišče pa je dosodilo da - citiram - "ni bilo volje do dela, zato se delavca razporedi nazaj na prvotno delovno mesto ter se izplača razlika v plači z zakonitimi zamudnimi obrestmi"! Pa se tebi zdi to normalno?!
Še ena na temo bolniških - v prejšnji službi smo imeli prodajalko, ki je "zbolela" in bolniška. Kmalu so jo kolegice vidle, da veselo skače po mestu in kofetka. Najeli detektiva, ki je zbral dokaze. Na koncu prinese potrdilo zdravnika, da ima težave z živci in da se mora čimveč gibat v urbanem oklju
Seveda smo zaprosli drugo mnenje, ki se je razlikovalo, a ni bilo upoštevano. Še več, v tem času bolniške je odprla svoje podjetje in prodajala konkurenče izdelke! Ampak pravno ji ne moreš NIČ. Na koncu jo je šef tako prestrašil (še danes ne vem, kaj ji je natvezil), da je sama dala odpoved...
Torej, če se bo delavec odločil, da te bo hebalv glavo na vsakem koraku, te bo in ti mu ne moreš nič. Če pa ima kakšnega poznanega doktorja in/ali delovnega inšpektrojam pa si itak v zosu in kar začni varčevat dinarčke. Poznam kar nekaj primerov, ko so raje zaprli firmo, kot da bi se še dalje hebali z takimi idioti. ampak ravno zaradi takih nastradajo tudi drugi...
Kar se tiče prerazporeditve na drugo delavno mesto - delavec se mora s tem strinjati, ne more ga delodajalec samovoljno prestavljat levo desno. Sam sem hotel tega "invalidnega" delavca prerazporediti na drugo delovno mesto (recimo, hodil je veliko na teren, predvsem v rodno BiH, kjer so se počele boga in pol p.izdarije - po "invalidnosti" bo ostal vodja delavnice vendar brez možnosti dela na terenu (halo, če pa je invalid)), pa je zavrnil. Ko sem ga vseeno porerazporedil --> tožba, sodišče pa je dosodilo da - citiram - "ni bilo volje do dela, zato se delavca razporedi nazaj na prvotno delovno mesto ter se izplača razlika v plači z zakonitimi zamudnimi obrestmi"! Pa se tebi zdi to normalno?!
Še ena na temo bolniških - v prejšnji službi smo imeli prodajalko, ki je "zbolela" in bolniška. Kmalu so jo kolegice vidle, da veselo skače po mestu in kofetka. Najeli detektiva, ki je zbral dokaze. Na koncu prinese potrdilo zdravnika, da ima težave z živci in da se mora čimveč gibat v urbanem oklju
Torej, če se bo delavec odločil, da te bo hebalv glavo na vsakem koraku, te bo in ti mu ne moreš nič. Če pa ima kakšnega poznanega doktorja in/ali delovnega inšpektrojam pa si itak v zosu in kar začni varčevat dinarčke. Poznam kar nekaj primerov, ko so raje zaprli firmo, kot da bi se še dalje hebali z takimi idioti. ampak ravno zaradi takih nastradajo tudi drugi...
ksz
kako odpustiti delomrzneža? težko na legalni način
najbolje je, da si sam razčisti v glavi, da je višek in da odpoved.
Vse ostalo je bolj tako, tako.... Večina se jih vrne nazaj, tako ali drugače
Drugače pa premestitev na drugo delovno mesto in upanje, da bo zavrnil
kako odpustiti delomrzneža? težko na legalni način
najbolje je, da si sam razčisti v glavi, da je višek in da odpoved.
Vse ostalo je bolj tako, tako.... Večina se jih vrne nazaj, tako ali drugače
Drugače pa premestitev na drugo delovno mesto in upanje, da bo zavrnil
Zdravnik ki podpiše "opravičijo" je tvoj soebni zdravnik, verjame da se v lj da izbrati takega da ti ustreza ampak kje drugje raje izbereš tistega ki je na voljo. Razumem pa da če je zdravnik "podkupljen" nimaš kaj, ampak ravno tam se da največ doseč!
Z ostalim se strinjam, ne glede na vse naša delovna zakonodaja je v organu v vseh pogledih. Opeče se lahko pa vsak ... največ imajo pa od tega sodišča in pa odvetniki!
Z ostalim se strinjam, ne glede na vse naša delovna zakonodaja je v organu v vseh pogledih. Opeče se lahko pa vsak ... največ imajo pa od tega sodišča in pa odvetniki!
I
Izbrisan uporabnik 474
Če delavec misli, da dela za delodajalca in ne zase, naj da takoj odpoved! Vsak ki se zaposli v prvi vrsti dela zase!
tej zgodbi nekej ne štima,
prvič ne more kr vnedogled met bolniških za 29 dni...
Če izpolnuje pogoje in dolžnosti, ki so napisane v pogodbi, (če ta sploh obstaja).
Če ne izpolnuje pogojev, ki jih ima po pogodbi, se lahko uvedejo disciplinski postopki, ki lahko vodijo do odpusta iz krivdnih razlogov. Verjetno pa delodajalec ni izvedel nobenega od naštetih postopkov.
Navajaš, da je namerno porinil kombi v jarek ali nekej podobnega... Vse je dokazljivo in ni res, da se namernega uničevanja lastnine ne da dokazati, celo več pokličeš policaje in sledi zapisnih in seveda kazen (kot je to v navadi)...
Glede nato, da če za njegovo delovno mesto ni primernega mesta njegovi invalidnosti, se ga lahko odpusti z ukinitvijo njegovega delovanega mesta, seveda mu pripada odpravnina.....
torej ne bluzi.... da se ne da....
Ne da se pa tko kot misliš ti.... ne rabmo te več ******....
Tole o bypass firmah pa je največja napisan bedarije.... ne samo delavce, tko so nategnili žnj malih dobrih privat firm in take barabe, ki razmišljajo kot ti je tudi na drugi strani tako...
in voila imaš to kar imamo...
prvič ne more kr vnedogled met bolniških za 29 dni...
Če izpolnuje pogoje in dolžnosti, ki so napisane v pogodbi, (če ta sploh obstaja).
Če ne izpolnuje pogojev, ki jih ima po pogodbi, se lahko uvedejo disciplinski postopki, ki lahko vodijo do odpusta iz krivdnih razlogov. Verjetno pa delodajalec ni izvedel nobenega od naštetih postopkov.
Navajaš, da je namerno porinil kombi v jarek ali nekej podobnega... Vse je dokazljivo in ni res, da se namernega uničevanja lastnine ne da dokazati, celo več pokličeš policaje in sledi zapisnih in seveda kazen (kot je to v navadi)...
Glede nato, da če za njegovo delovno mesto ni primernega mesta njegovi invalidnosti, se ga lahko odpusti z ukinitvijo njegovega delovanega mesta, seveda mu pripada odpravnina.....
torej ne bluzi.... da se ne da....
Ne da se pa tko kot misliš ti.... ne rabmo te več ******....
Tole o bypass firmah pa je največja napisan bedarije.... ne samo delavce, tko so nategnili žnj malih dobrih privat firm in take barabe, ki razmišljajo kot ti je tudi na drugi strani tako...
in voila imaš to kar imamo...
No ja, poznam zgodbo, ko je sindikat "nudil pravno pomoč" manjši skupini delavcev, ki so bili odpuščeni, pa so še vedno odpuščeni.
Eden od njih pa je vzel "pravega" odvetnika in je nekje v letu dni dobil mastno odškodnino (plače za nazaj in podobno).
Zgodb je veliko....
Eden od njih pa je vzel "pravega" odvetnika in je nekje v letu dni dobil mastno odškodnino (plače za nazaj in podobno).
Zgodb je veliko....
zgodbi vse štima, tip je dobil papirje da ima težave z živci, dela na 4 ure, ker je "star"delavec firme smo mu omogočili da dela kot pomočnik v skladišču (torej nič). In v tem niču, je delalmd ljudmi skoz sranj, si pisal kaj je kdo rekel, itd, v glavnem sranje v njgovi okolici. Okej je peljal kombi kdaj pa kdaj, vedno neko sranje, so nas klicali iz firm, da nočeavta obrnit ker kao ne more, da bi v kombija naložli pa take fore, skoraj dnevno na sporedu. Kombi je pa zapeljal v jarek ker mu je ratalo slabo, je bil baje 3 dni v bolnici, ni nič povedal, je rekel da je kombi hin, zato je šel v jarek. Bil policiski zapisnik pa vse... Tip vleče bolniške, 29 dnevne, pa malo komisijske itd... zdaj je stanje tako da ima odpoved pa neko odpravnino (detajlov ne vem), ampak se je zaradi nekega datuma spet zapletlo in toži firmo. Da pa je drugače delavno sposobene se pa vidi doma ko veselo gradi itd.. je pa skoraj dokazano, da ima v podstrešju hude probleme).
tolk o tem.
tolk o tem.
