.....ampak v neokapitalizmu se teži k zaslužku na tuem delu,iz tega sledi, da je bolje kupit delnice druge firme, pa naj drugi več delajo za moj profit, js bom pa delal, sorazmerno s plačilom
Kako motivirati zaposlene v podjetju?
- Ustvarjalec teme mistique
- Začetni datum
.....ampak v neokapitalizmu se teži k zaslužku na tuem delu,iz tega sledi, da je bolje kupit delnice druge firme, pa naj drugi več delajo za moj profit, js bom pa delal, sorazmerno s plačilom
Za nasvet bi moral vprašat stare mačke, toti novodobni peljejo vse v prepad
.....okoli 15let star primer, sem delal na bajti, ki je bila kupljena (rabljena) s prodajo stanovanja in sposojenim denarjem delodajalca-lastnika, ne vem kako je zavaroval ,,kredit,, , ampak ta delavec mu bolojalen do smrti, v to sem prepričan....
.....poznal sem v tistih letih, mogoče 20set primerov, posoje denarja delavcu pri menjavi avta, s strani SPjovcev, vsi primeri , -posledica-vsaj trenutna ali nekaj letna lojalnost in požrtvovalnost.
(za avtomobile pravijo, da ni bilo obresti, za tisto kočo pa ne vem)
.....okoli 15let star primer, sem delal na bajti, ki je bila kupljena (rabljena) s prodajo stanovanja in sposojenim denarjem delodajalca-lastnika, ne vem kako je zavaroval ,,kredit,, , ampak ta delavec mu bolojalen do smrti, v to sem prepričan....
.....poznal sem v tistih letih, mogoče 20set primerov, posoje denarja delavcu pri menjavi avta, s strani SPjovcev, vsi primeri , -posledica-vsaj trenutna ali nekaj letna lojalnost in požrtvovalnost.
(za avtomobile pravijo, da ni bilo obresti, za tisto kočo pa ne vem)
Nič nisem zvit kot presta, ampak ti na stvari gledaš hudo ozkogledo.
Glej; pri nas imamo dve vrsti lastnikov - prave in politične. Pravi lastniki so tujci (ne tisti iz Cipra, Liechtensteina...) in domači - tisti, ki so podjetje ustanovili, ga prevzeli od staršev, kupili za denar itd.
Drugo so politični lastniki - torej osebe, ki so zaradi nepoštene prednosti lahko pridobile deleže v podjetju (razni pavči, kordeži, bohoriči, hilde, rigelniki...)
In pri nas se vedno gleda samo slednje - s tem, da se je iste pred desetimi leti privzigovalo (razne nagrade), danes isti po njih hodijo. Ne glede na vse je to pojav, ki bo prej ko slej minil - če ne bi bilo politične zaščite in/ali bi naša sodišča delal, bi tega bilo bistveno manj. Taki "lastniki" so navadne pijavke, katerih edini namen je izčrpavanje podjetja, zaposlenih. Nekaj mesecev sem delal v takem podjetju in imel priliko od blizu spoznati nekega, danes zelo pomembnega "managerja"...
Sindikati in z njimi "raja" (ne mislim slabšalno) seveda upravičeno vpijejo ravno zaradi slednjih - hkrati pa vsi skupaj "pozabljajo", da sindikat ni enkrat protestiral pri konkretnih primerih divje privatizacije - jasno, saj je v večini primerov šlo za politične kolege; sindikati pa se pri nas gredo predvsem politiko - in hkrati ščuvajo članstvo...
Tovrstna sindikalna dejavnost, ki je ustrezno medijsko podprta, pa škodi ravno pravim lastnikom. Torej lastnikom, ki poznajo odgovornost do podjetja in do zaposlenih v njih. Pošišči takega delodajalca, nehaj hoditi v službo, ampak začni delat in misliti z glavo... tak lastnik te bo zagotovo opazil.
In glede soudeležbe pri dobičku: ravno sedaj sodelujem s podjetnikom (je še dokaj na začetku podjetniške poti), ki je moral za izvedbo trenutnega projekta najeti kredit, za kar je moral napraviti hipoteko na hišo. Ima tri zaposlene. Če se mu projekt ne izide, bo ob veliko večino latnega imetja - če mu projekt uspe, si lahko obeta nove posle in zanesljiv dobiček.
Zakaj naj bi delil dobiček z delavci? Ali bodo oni v primeru neuspeha ostali brez doma? In čisto mimogrede - plače so relativno v redu in redne.
Glej; pri nas imamo dve vrsti lastnikov - prave in politične. Pravi lastniki so tujci (ne tisti iz Cipra, Liechtensteina...) in domači - tisti, ki so podjetje ustanovili, ga prevzeli od staršev, kupili za denar itd.
Drugo so politični lastniki - torej osebe, ki so zaradi nepoštene prednosti lahko pridobile deleže v podjetju (razni pavči, kordeži, bohoriči, hilde, rigelniki...)
In pri nas se vedno gleda samo slednje - s tem, da se je iste pred desetimi leti privzigovalo (razne nagrade), danes isti po njih hodijo. Ne glede na vse je to pojav, ki bo prej ko slej minil - če ne bi bilo politične zaščite in/ali bi naša sodišča delal, bi tega bilo bistveno manj. Taki "lastniki" so navadne pijavke, katerih edini namen je izčrpavanje podjetja, zaposlenih. Nekaj mesecev sem delal v takem podjetju in imel priliko od blizu spoznati nekega, danes zelo pomembnega "managerja"...
Sindikati in z njimi "raja" (ne mislim slabšalno) seveda upravičeno vpijejo ravno zaradi slednjih - hkrati pa vsi skupaj "pozabljajo", da sindikat ni enkrat protestiral pri konkretnih primerih divje privatizacije - jasno, saj je v večini primerov šlo za politične kolege; sindikati pa se pri nas gredo predvsem politiko - in hkrati ščuvajo članstvo...
Tovrstna sindikalna dejavnost, ki je ustrezno medijsko podprta, pa škodi ravno pravim lastnikom. Torej lastnikom, ki poznajo odgovornost do podjetja in do zaposlenih v njih. Pošišči takega delodajalca, nehaj hoditi v službo, ampak začni delat in misliti z glavo... tak lastnik te bo zagotovo opazil.
In glede soudeležbe pri dobičku: ravno sedaj sodelujem s podjetnikom (je še dokaj na začetku podjetniške poti), ki je moral za izvedbo trenutnega projekta najeti kredit, za kar je moral napraviti hipoteko na hišo. Ima tri zaposlene. Če se mu projekt ne izide, bo ob veliko večino latnega imetja - če mu projekt uspe, si lahko obeta nove posle in zanesljiv dobiček.
Zakaj naj bi delil dobiček z delavci? Ali bodo oni v primeru neuspeha ostali brez doma? In čisto mimogrede - plače so relativno v redu in redne.
Kakšno bedno vprašanje! Ko bo denar, takrat bo dobro narejeno! Tukaj ni potrebno pametovati. Spustiš plačo, zgubljaš na kvaliteti. Sej veš: " Malo para, malo muzike!" Kdo ti bo pa delu, za mal denarja, in to z motivacijo?? Ko pridejo položnice, ni motivacije, če ni denarja!
Poznam drugega; ko sem ga prvič srečal leta 1998, je imel 16 zaposlenih; danes jih ima kreko čez 100. Ne škrtari, kar pa ne pomeni, da razmetava. Dobro se zaveda, da je njegovo podjetje odvisno od zaposlenih - predvsem tistih ključnih; in hkrati se dobro zaveda, koliko družin je odvisno od njegovega podjetja; temu primerno tvegana je tudi poslovna politika podjetja.
Ampak ti se s svojim razmišljanjem ne razlikuješ kaj dosti od "managerjev" - tvoj misleni vzorec se konča pri "vsi direktorji so pokvarjeni"; njihov mislelni vzorec pa "vsi delavci so leni" - in potem smo, kjer smo.
Višina plače za mnoge ni motivacija. Bolj je pomembno dobro delovno okolje in odnosi med zaposlenimi - to se vidi že ob vstopu v podjetje ali kako se zaposleni odzovejo na telefon. Pomembno je tudi, da so zaposleni seznanjeni s stanjem in da tudi sami poizkušajo po svojih močeh izboljšati stanje, naprimer z aktivnim iskanjem novih strank in ponujanjem dodatnih storitev obstoječim strankam. Konec leta je običajno zelo stresen, hkrati pa je obiskovanje strank lahko tudi priložnost za nove posle. Pomaga lahko že enostavna sprememba, naprimer da v e-poštni podpis dodate svoje dejavnosti (če jih imate več), ali pa izdelava splošnih vizitk, ki se jih ob obisku pušča strankam.
Tudi na letnem razgovoru se lahko izve kaj uporabnega, kakšne želje imajo zaposleni in s čem bi se radi ukvarjali. Mogoče pa je čas za uvedbo novih dejavnosti?
Nisi napisal svoje dejavnosti, tako da je kaj več težko napisati.
Najboljša motivacija za delavca, je dobro plačilo. Vsakdo se bo potrudel, da bo delal dobro in kvalitetno, ker bo dobro plačan. Delodajalcu pa bo tudi v interesu obdržati dobrega delavca, zato ga bo dobro plačal. Ni težko razumeti.. Pred leti se je pri nas v firmi trdo delalo, po delu si šel domov utrujen, ampak si vedel da 12. bo vse poplačano. Sedaj? Plače minimalne, na delo greš nekako s težavo....
Nekako se ne bi strinjal s tabo. Kaj ti bo odlično delovno okolje, če imaš 600 evrov plače? Če pa je imaš 1000, pa nekako potrpiš... Najprej finančno porihtati, potem pa še vse ostalo. Saj hodimo na delo zaradi zaslužka, mar ne? No, nekateri zaradi družbe, ampak so v izraziti manjšini...