Kaj napisati neizbranemu delodajalcu?
- Ustvarjalec teme Jado
- Začetni datum
Bi bilo verjetno res najbolje, da se zbriše.
Ti pa drugič malo bolj razmisli, kaj ustvarjaš gor. Da ne boš na koncu dobil kakšne Albance na obisk...
Ti pa drugič malo bolj razmisli, kaj ustvarjaš gor. Da ne boš na koncu dobil kakšne Albance na obisk...
Sicer pa mi je na uho prislo, da v ljubljani ni vec veliko delavcev ki bi delalli petek in svetek za 600 evrov.
Tudi to je najbrz rwzoog da je Jado prisel do sluzbe.
Potem se strinjava, da so kakršnikoli sklepi/mnenja/zakoni s katerekoli strani popolnoma brez pomena? Ker mislim, da ne bo nobeno podjetje napisalo, da delavec delovnega mesta ni dobil zaradi fotke na FB, na kateri se je hvalil, kako je prezabušaval celotno izmeno pri trenutnem delodajalcu...
Hja, potem je tudi brez veze reči, da se kandidatke ne sme spraševati o zanositvi, če ima otroke, ipd.
Potem je vse brez veze in vse dopustno? Pač neko osnovo so s tem postavili, bo pa trajalo leta in leta za implementacijo, vseeno smo balkan. V AT so kar se tiče tega že veliko bolj strogi.
Potem je vse brez veze in vse dopustno? Pač neko osnovo so s tem postavili, bo pa trajalo leta in leta za implementacijo, vseeno smo balkan. V AT so kar se tiče tega že veliko bolj strogi.
I
Izbrisan uporabnik #9334
Samo poglejte, kakšne se greste!
Seveda delodajalca predvsem zanima, koliko mu bo novi delavec hasnil. Njegovo delo je organizirati delovni proces in maksimalno možni učinek, delavčevo delo pa - pač poslušno delo in nikakor zabušavanje in iskanje bližnjic
.
To je vse. Tudi glede tistega, glede razlikovanja med balkanom in avstrijo. Slo nikoli ni bila balkan in nekateri si še kako prizadevamo ohraniti status!
Seveda delodajalca predvsem zanima, koliko mu bo novi delavec hasnil. Njegovo delo je organizirati delovni proces in maksimalno možni učinek, delavčevo delo pa - pač poslušno delo in nikakor zabušavanje in iskanje bližnjic
To je vse. Tudi glede tistega, glede razlikovanja med balkanom in avstrijo. Slo nikoli ni bila balkan in nekateri si še kako prizadevamo ohraniti status!
Citat:
Uporabnik Demz pravi:
Samo poglejte, kakšne se greste!
Seveda delodajalca predvsem zanima, koliko mu bo novi delavec hasnil. Njegovo delo je organizirati delovni proces in maksimalno možni učinek, delavčevo delo pa - pač poslušno delo in nikakor zabušavanje in iskanje bližnjic.
To je vse. Tudi glede tistega, glede razlikovanja med balkanom in avstrijo. Slo nikoli ni bila balkan in nekateri si še kako prizadevamo ohraniti status!
To hočeš meni kaj povedat, ali na splošno?
No, da še dopišem nekaj glede Avstrije. Tam so, IMO, zadeve toliko bolj pošlihtane tudi zaradi tega, ker je veliko lažje odpustiti delavca, kot pri nas. Pri nas je to, spet IMO, največji problem zakaj je trg dela tako togi v večini panog.
Je pa spet res nekaj drugega, da dobi delavec zelo zajetno odpravnino v takih primerih, kar pa spet našim ne bi ustrezalo...
Ampak ja, s polno ritjo je lahko srati, kar pač velja za AT
Je pa spet res nekaj drugega, da dobi delavec zelo zajetno odpravnino v takih primerih, kar pa spet našim ne bi ustrezalo...
Ampak ja, s polno ritjo je lahko srati, kar pač velja za AT
I
Izbrisan uporabnik #9334
Seveda. Tebi, Darjanu in ostalim, ki samo gledate na pravice in nič obveznosti. Tule gor ste se namreč razpisali prav v tej smeri
Zakaj delodajalec ne bi smel vprašati kandidatke za delo, če je morda ravno v fazi nabavljanja družine? Saj mu itak ne bo nič pomagalo, če bo vmes nekako zanosila (to se ženksam pač dogaja in hvalabogu da se), toda ne zadeve izkoriščati!
8 let je bila pri meni zaposlena, v tem času 2x rodila in naklepala zgolj za 3 leta delovnih ur (imam nekje zapisano točno cifro). Razen redne porodniške sem ostalo plačal JAZ, saj so zdravniki in ona spretno manevrirali skozi tiste 30 dni bolniške na račun delodajalca itd..
Tako! Imeli bi šiht in pravice skozi njega, obveznosti pa ne
. Pa je ravno obratno. Najprej so obveznosti, potem šele pravice.
Zakaj delodajalec ne bi smel vprašati kandidatke za delo, če je morda ravno v fazi nabavljanja družine? Saj mu itak ne bo nič pomagalo, če bo vmes nekako zanosila (to se ženksam pač dogaja in hvalabogu da se), toda ne zadeve izkoriščati!
8 let je bila pri meni zaposlena, v tem času 2x rodila in naklepala zgolj za 3 leta delovnih ur (imam nekje zapisano točno cifro). Razen redne porodniške sem ostalo plačal JAZ, saj so zdravniki in ona spretno manevrirali skozi tiste 30 dni bolniške na račun delodajalca itd..
Tako! Imeli bi šiht in pravice skozi njega, obveznosti pa ne
Moram se popraviti, bile so priporočene samo smernice kar se tega tiče, nič še ni uzakonjeno in nobeno sodišče ni tega presodilo:
https://slo-tech.com/novice/t703855#crta
https://slo-tech.com/novice/t703855#crta
Podobne teme
