Je stanje glede kadra res tako slabo?

strojnik, elektro.. ?

Citat:
Uporabnik Primzi pravi:

Citat:
Uporabnik Dr_Strangelove pravi:
Nima veze kolektivna pogodba. Tudi znotraj kolektivne pogodbe lahko podjetje nekomu da orenk ali pa zanič plačo.

Potem se pa dogaja, da jim odide človek ali dva, ki držijo tričetrt firme pokonci, management pa, ja, saj jih bomo menal z dvema iz zavoda. Ko oditeta, pa polom v firmi, ker una dva iz zavoda niti pod razno nista sposobna držat tričetrt firme pokonci.

Klikni za razširitev

In potem vljudno vabijo tistega cloveka nazaj za 3x vecjo placo, ceprav se prej ni dalo nic ispogajati...

Klikni za razširitev

Je pa tudi dosti takšnih, ki potem iz principov ne povabijo nazaj. Raje 3 druge plačajo pa magari 2x več, samo da ni potrebno priznati napake.

Ok. Gledam danes malo ponudbo zaposlitve in spet nič novega. Iščemo komercialista, pospeševalca prodaje, osebenga trenerja, svetovalca za zdravo prehrano, prodajalca in v takem smislu naprej je objavljenih 90% oglasov. Ostali oglasi pa sicer izkažejo zanimanje za nekoga, ki ima tehnično izobrazbo, ampak v trenutku zahtevajo zraven še 3-10 let izkušenj v ta isti panogi. To pomeni, da je to oglas, ki išče delavce iz konkurenčnih firm, kateri so že izšolani in izkušeni. Tako da, ne vem no, očitno je dobrih firm danes res malo, stanje na trgu dela pa deluje v prid mutibaričem...

Pa da še izkoristim priložnost: Iščem delo tehnične smeri (dokončano imam smer elektrotehnik energetik in inženir mehatronike), trenutno delam kot skrbnik hotela (vzdrževanje elektro, vodovodnih, telekomunikacijskih naprav in inštalacij ter upravljanje ogrevalnih, prezračevalnih in ohlajevalnih naprav + urejanje večine dokumentacij, ki spadajo zraven) sem iz LJ za vse ostalo PM. Če kdo za koga ve da išče tak kader naj mi lepo prosim pošlje kontakt, da pošljem življenepis in prošnjo.

Hvala!

LP

Zahteve so vedno za idealnega kandidata, ki ga ni ali pa bi ga morali plačati večkratnik ponujenega. Če ustrezaš smernicam oglasa pošlješ in vidiš kaj bo.

Se popolnoma strinjam in tudi sam ne delam selekcije glede na to, če ustrezam vsem alinejam. Potrebno je tudi vedt, da so predstave o znanju in sposobnostih pri vsakem delodajalcu drugačne in v tistem opisu oz. zahtevah zelo težko realno opredelijo koliko znanja in izkušenj novi kandidat potrebuje.

Se mi pa zdi nesmiselno izbrati kandidata na podlagi tistega polurnega razgovora, sploh če gre za neko praktično delo. Za dobro službo raje oddelam en 8 urni delovnik, pa naj me potem ocenijo, če sem pravi za njih.

najjači so pa itak oglasi tipa, vodilno podjetje v svetu vabi ambiciozne uspeha željne ... nikjer ne piše katero podjetje niti kaj iščejo ... wtf