izredna odpoved

Citat:
Uporabnik vaginko pravi:
Sva uspela pravkar na lep način rešit!

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik SoulMan pravi:

Citat:
Uporabnik retro pravi:
Kot v drugem odstavku lepo piše --daj izredno odpoved delovnega razmerja..

Klikni za razširitev

Izredno odpoved na osnovi česa? Za izredno odpoved, tako s strani delavca kot s strani delodajalca mora obstajati dober razlog. In nova zaposlitev definitivno ni ena izmed njih. Ravno zaradi takšnih primerov v prvi vrsti sploh obstajajo odpovedni roki in sicer na obeh straneh.

@Vaginko: če imaš dostop do direktorja ali pa še bolje, lastnika (ne poznam org. strukture), pojdi do njega. Predstavi mu situacijo, pojasni, da je tvoje mnenje, da bo podjetje brez težav nadaljevalo z delom tudi brez tebe. V primeru, da mu boš na normalen (recimo temu "nealterski način") predstavil zadevo in če si res razmeroma pogrešljiv člen, bo moral zelo sovražiti svoj denar, da ti ne bi ugodil. Ampak zavedaj se, da bo to njegova dobra volja, ne pa nekaj, kar mora narediti. Glede plavih in podobno...pri dokaj pametnem delodajalcu si lahko narediš lepo škodo, tudi že omenjeno odškodnino za poslovno škodo.

Sploh pa je pomembna še ena stvar - tudi če sekaš plave, delodajalcu ni obveza, da te odpusti. Zakon pravi le, da delodajalec LAHKO da izredno odpoved delavcu, ne pa da mu jo avtomatsko mora.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik vaginko pravi:
Sva uspela pravkar na lep način rešit!

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik tomi pravi:

Citat:
Uporabnik SoulMan pravi:

Citat:
Uporabnik retro pravi:
Kot v drugem odstavku lepo piše --daj izredno odpoved delovnega razmerja..

Klikni za razširitev

Izredno odpoved na osnovi česa? Za izredno odpoved, tako s strani delavca kot s strani delodajalca mora obstajati dober razlog. In nova zaposlitev definitivno ni ena izmed njih. Ravno zaradi takšnih primerov v prvi vrsti sploh obstajajo odpovedni roki in sicer na obeh straneh.

@Vaginko: če imaš dostop do direktorja ali pa še bolje, lastnika (ne poznam org. strukture), pojdi do njega. Predstavi mu situacijo, pojasni, da je tvoje mnenje, da bo podjetje brez težav nadaljevalo z delom tudi brez tebe. V primeru, da mu boš na normalen (recimo temu "nealterski način") predstavil zadevo in če si res razmeroma pogrešljiv člen, bo moral zelo sovražiti svoj denar, da ti ne bi ugodil. Ampak zavedaj se, da bo to njegova dobra volja, ne pa nekaj, kar mora narediti. Glede plavih in podobno...pri dokaj pametnem delodajalcu si lahko narediš lepo škodo, tudi že omenjeno odškodnino za poslovno škodo.

Sploh pa je pomembna še ena stvar - tudi če sekaš plave, delodajalcu ni obveza, da te odpusti. Zakon pravi le, da delodajalec LAHKO da izredno odpoved delavcu, ne pa da mu jo avtomatsko mora.

Klikni za razširitev

to da ČIMPREJ zmanjšaš strošek zaposlenega, ki ga ne potrebuješ je predvsem dobra poslovna praksna, ne pa dobra volja

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik softi pravi:
vaginče

bolniška, psihične težave, potreben nujen oddih. en mesec ti da tvoj doktor. ni ti treba bit doma. pika
čez ene mesec si izbori dan dopusta. pridi na delovno mesto v lj. ponovi zgodbo.

si zaščiten pred vsem.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik retro pravi:
Kot v drugem odstavku lepo piše --daj izredno odpoved delovnega razmerja..

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik retro pravi:
http://www.genspot.com/blog-35972/kdaj-in-kako-lahko-delavec-poda-izredno-odpoved.aspx

vsekakor je vsaka odpoved vezana na nek člen v zakonu ali na pogoje zapisane v pogodbi o zaposlitvi, vendar je vseno to lažja pot do prekinitve delovnega razmerja pri delodajalcu.
Sam osebno bi dal sporazumno odpoved če seveda tvoj delodajalec v ta vid prekinitve delovnega razmerja privoli.
http://www.informiran.si/survey.aspx?docID=1159

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik retro pravi:
Kaj bi ti storil na njegovem mestu?

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik retro pravi:
Tretja opcija-sporazumna- je še vedno boljša kot ostale če pa hoče delodajalec po svoje je itak izredna najbolša.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik vaginko pravi:
Sva uspela pravkar na lep način rešit!

Klikni za razširitev