2 službi, dve pogodbi?

Citat:
Uporabnik Ganesh pravi:
Zakon o delovnih razmerjih omejuje dodatno redno zaposlitev (za določen ali nedeločen čas) na maksimalno tretjinski delovni čas.
Torej ostane le podjemna pogodba, ki je za delodajalca izredno draga.

Najboljše bi bilo odpreti s.p., plačati tistih 30€ prispevkov in stroške TRR ter zapreti s.p., ko delo poteče (po enem mesecu). Vse se izvede zastonj... seveda bi podjetje s.p.-ju brez težav lahko izplačalo stroške dela - torej okoli 990€; pri podjemni bi delavec dobil 600€, firma bi pa plačala cca. 1020€.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik Srandi pravi:
Od podjemne pogodbe plačaš dohodnino - pač glede na dohodninski razred, v katerega padeš z vsemi prihodki.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik imi pravi:

Citat:
Uporabnik ChaoRen pravi:

Citat:
Uporabnik Ganesh pravi:
Zakon o delovnih razmerjih omejuje dodatno redno zaposlitev (za določen ali nedeločen čas) na maksimalno tretjinski delovni čas.
Torej ostane le podjemna pogodba, ki je za delodajalca izredno draga.

Najboljše bi bilo odpreti s.p., plačati tistih 30€ prispevkov in stroške TRR ter zapreti s.p., ko delo poteče (po enem mesecu). Vse se izvede zastonj... seveda bi podjetje s.p.-ju brez težav lahko izplačalo stroške dela - torej okoli 990€; pri podjemni bi delavec dobil 600€, firma bi pa plačala cca. 1020€.

Klikni za razširitev

Odpiranje s.p. ne pride v poštev. Kakšna je razlika stroška delodajalca pri redni zaposlitvi in neto prihodku 600€ VS. podjemna pogodba. Če je ta razlika 30€, ne bi kompliciral.

Klikni za razširitev

Razlika je približno 100 EUR v škodo podjemni pogodbi.

Klikni za razširitev

Citat:
Uporabnik imi pravi:
Pri podjemni pogodbi plačaš 25% akontacijo davka, 6% prispevek za ZPIZ, 4,53 EUR pavšal za zdravstveno zavarovanje in še dodaten 25% posebni davek na določene prejemke. Ravno ta dodaten 25% davek naredi podjemno pogodbo "nezanimivo".

Sicer pa tukaj imaš online izračune, pa si preveri zadeve:

http://racunovodja.com/izracuni/

Klikni za razširitev