Citat:
Uporabnik tis pravi:
No ja... poglejmo realno situacijo. Omejil se bom na majhno podjetje, saj me taki primeri zanimajo.
Podjetju gre dobro, se razvija, pridobiva stranke, zaposluje. Za nedoločen čas. Zaposleni delajo dobro, plače konstantno rastejo.
Nastanejo težave v branži, naročila se zmanjšajo. Postane preveč proizvodnih delavcev, preveč komercialistov, preveč... Čez pol leta lastnik pričakuje dodatne pogodbe in zopet povečanje potreb po delavcih. Kaj naj stori? Igra socialo? Trije zaposleni s povprečno plačo v sloveniji v teh pol leta stanejo okoli 30.000. Draga sociala.
Meni ni logično, da v takem primeru ne moreš reči: hvala za sodelovanje, bil si super delavec a razmere ne dopuščajo takega števila zaposlenih, obstaja pa možnost čez nekaj časa.
Pri nas človeka težko odpustiš, ko pa ga mu moraš dati odpravnino (ko ti gre slabo te še udarijo).
In kaj imamo od tega? (tako zaposleni kot tudi delodajalci)
Zaposleni imajo pogodbe za določen čas, podpisujejo bianko sporazumne odpovedi, ipd..
Delodajalci so primorani v menjavo delavcev (omejeno podaljševanje pogodb za določen čas) ali pa morajo hoditi po robu zakona ali pa že malo čez.
Dodatno so konstantne zahteve po višjih plačah, ko gre podjetju dobro a nihče ne ponudi znižanja lastne plače, ko mu gre slabo.
