zmanjšanje bruto plače + aneks

ena stvar je "zakonitost", druga stvar je pa "pozicija moci".

ce imas moznost dobiti drugo enako placano sluzbo se seveda zgovarjaj na zakonitost, ce pa ne pa bos najverjtneje moral pozreti.

Zakonitost:
Ce imas pogodbo za nedolocen cas in so v pogodbi dolocene vse stvari, ki morajo biti (vrsta dela, delovni cas, placilo, dopust, ipd) potem ni razloga za podpis aneksa k pogodbi. Delodajalec ti lahko seveda ponudi drugo delovno mesto, ce tvojega ne bo vec, drugace pa te iz tvojega delovnega mesta ne more vreci.
Ce ti delodajalec na placilnem listu izkaze bruto 900, torej manj kot je dogovorjeno, seveda krsi pogodbo in ga lahko tozis, ne vem pa ce ti inspektor za delo lahko kakorkoli pomaga.

pozicija moci: Slovenija je majhna (ce delas kolickaj intelektualno delo) se bo hitro razvedelo kako se delodajalec obnasa, ter bo tezko dobil druge "bedake" ki bodo delali. Iz mojih izkusenj najbolj pomaga postenost in direkten nastop. Povej odgovornemu (tvojemu sefu) da je prislo do krsitve, in da raje vidis, da te odpusti, kot pa da mu zres denar se v dalnjo bodocnost... (ce si seveda to upas). Poznam ljudi, ki so se tkao zmenili, imeli pol leta pred odpustitvijo 30% visjo placo in so zato imeli na Zavodu prakticno enako nadomestilo kot placo pred dogovorom.

LP P

Imaš možnost dobiti drugo službo?

Če že sedaj dobivaš samo fiksni del (osnovo), potem očitno res nekaj ni v redu s podjetjem (dejansko slabo posluje, nepriznavanje osebnega dobička - zakaj ti ga ne priznajo?) ali s teboj (ne narediš prihodkov).

Situacija je dejansko slaba, tako da podjetja nižajo plače 10-30%. Tudi taka, ki so doslej dobro poslovala.

Izplačila plače pa so sicer redna?