Zakon o reformi trga dela

M

Matic78

Pripravnik
19. jun 2011
231
1
18
Pozdravljeni,

ne vem če mi lahko kdo pomaga ampak vseeno. Danes so v parlamentu sprejeli zakon o reformi trga dela. Ta novi zakon predvideva, da odpravnina pripada tudi delavcu, ki je zaposlen za določen čas, oz. ko se mu isteče pogodba. Moji punci sej ravno z današnjim dnem iztekla že druga pogodba za določen čas pri istem delodajalcu. Ali njo že zajema ta novi zakon ali mora biti še objavljen v Uradnem Listu. Ali pa mogoče to velja za pogodbe, ki se sklepajo od današnjega dneva naprej.

Hvala Lepa
 
K

krnekejjeto

Fizikalc
20. apr 2012
1.386
0
36
Tale reforma je kr nekej... Zdej bojo po 6 mesecih leteli na zavod in jih potem na novo zaposlovali. To je tako kot zvišanje minimalne plače, kaj so naredl da je komplet srednji sloj k ma 600-800 ostal kreditno nesposoben za karkoli...

uni pa še kr dobivajo pogrebšno, marsikateri se zakona sploh ne drži... Naša država je eno veliko sranje. Predvsem bi morali enostano met tak zakon da bi bilo vseno nedoločen ali določen. Odpustitev hitreješa in cenejša. Delodajalcem pa nedopuščat nespoštovanje pogodbe in zamik prispevkov ali plač...

to je red ne pa to kar mamo danes.
 
bizi

bizi

Guru
21. nov 2007
27.271
-2.011
113
Kočevska
Če bodo morali plačevati odpravnine, bodo presneto premislili o pošiljanju na zavod vsakih 6 mesecev, razen če bo odpravnina šele za pogodbe, ki so daljše od 6 mesecev.
 
M

Matic78

Pripravnik
19. jun 2011
231
1
18
Odpravnina ob redni odpovedi ali odpovedi zaradi nesposobnosti bi za delavca, ki je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto, po novem znašala eno petino osnove za vsako leto dela pri delodajalcu (osnova bi bila enako kot sedaj povprečna mesečna plača v zadnjih treh mesecih).

Po veljavnem zakonu znaša odpravnina eno petino osnove za vsako leto dela, če je zaposlen pri delodajalcu od enega do petih let, eno četrtino osnove za vsako leto dela pri zaposlitvi od pet do 15 let in eno tretjino osnove za vsako leto dela pri zaposlitvi nad 15 let.

takaj je razlaga zakona
 
M

Matic78

Pripravnik
19. jun 2011
231
1
18
Da, tako je bilo rečeno po TV. Želijo zmanjšat pogodb za določen čas. oz čimbolj izenačit za določen in nedločen čas.
 
Thrivial

Thrivial

Majstr
19. avg 2007
3.746
255
83
Citat:
Ko je zakon v državnem zboru sprejet, še ne začne takoj veljati, ampak je za njegovo uveljavite potrebna še razglasitev (promulgacija) zakona in njegova objava (publikacija). Po ustavi razglaša zakone predsednik republike in sicer najkasneje v osmih dneh po njihovem sprejetju, razen če je državni svet zahteval, naj državni zbor o zakonu še enkrat odloča ali če je bila vložena pobuda ali zahteva za razpis naknadnega referenduma. Ustava tudi določa, da zakon začne veljati petnajst dni po objavi, razen če je v njem samem določeno drugače.
Klikni za razširitev

http://www.dz-rs.si/wps/portal/Home/deloDZ/zakonodaja/ZakonodajniPostopek

Se pravi - za tvojo punco zakon žal ne bo veljal.
 
K

krnekejjeto

Fizikalc
20. apr 2012
1.386
0
36
kot sem jest zastopu, po medijih, to ne velja do 6 mesecev... Kaj bo zdej, vn jih bodo metal oz sklepal za 5 mesecev oz laufalo bo preko agencij, takih in drugačnih.

Če tvoja trditev drži, potem bo zaposlitev še manj oz preko bypass firm. Lotili so se zopet na napačnem koncu...

rešitev
formacijo določen čas nedoločen izenačit
odpuščanje če gre za pomankanje dela oz drug razlog (tudi nezadovoljstvo delodajalca oz potreb)
odpravnine določene z zakonom za vse enako
ukinitev plačane malice (nadomestilo za prehrano ostane)
prevoz naj ostane
ukinitev bolniških da po 29 dneh prekine bolniško in potem zopet vzame (izognitev komisiji)
zmanjšanje bolniških nadomestil na 50%

delodajalcem pa nedopuščat neplačevanje obveznosti iz prispevkov in plač
sankcioniranje kršitev delovne zakonodaje
vplačevanje v sklad (v primeru stečajev itd)...
sankcionirati plačilno disciplino itd....

ukinitev študentskega dela pa bi bil bonus za večje zaposlovanje alternativa so študentski s.p.- ji in kvote obdavčitve le teh. Obvezno plačevanje prispevk na vsaj minimalno 140 eur za študentarijo z spji...

če bi to blo, potem vidim rešitev v nekem obdobju 1-2 let.
 
S

SoulMan

Majstr
9. sep 2007
3.264
152
63
Celje
Ce se ne motim, v ZDR-1 ni govora o 6-mesecnem roku glede odpravnin. Odpravnina ne pripada edino tistemu, ki je za dolocen cas nadomescal zacasno odsotno osebo in se v nekaterih drugih primerih.
 
bizi

bizi

Guru
21. nov 2007
27.271
-2.011
113
Kočevska
Citat:
Uporabnik krnekejjeto pravi:
zmanjšanje bolniških nadomestil na 50%
Klikni za razširitev

Ali bi raje videl, da ti dela na pol mrtev človek? Če bi bilo po tvoje, bi lahko crknil od lakote, če bi bil doma.
stupid-1.gif
 
K

krnekejjeto

Fizikalc
20. apr 2012
1.386
0
36
Ne rezultat tega je kup fejkanih bolniških.... sej 50% nadomestilo je dovolj. Če hočeš konkurenčnost je to to... ko bi ti pezdeta plačeval ki ti na mesec enkrat skensla bolniško in jo takoj vzame, bi drugače govoru..

komisija pa jih itak 80% pomeče, tam teh probemov ni... so preložili na delodajalca... država se je že zaščitila...
 
Nazadnje urejeno:
bizi

bizi

Guru
21. nov 2007
27.271
-2.011
113
Kočevska
50% je dovolj, če imaš 2000 neto. Če si na minimalcu, boš pa s 300€ težko plačal položnice in še preživel mesec. Za fejkane bolniške bi pa morali bolj pritisniti na dohtarje. Recimo pri mojem dohtarju lahko samo dvignem telefon in dobim en teden bolniške.
cool-1.gif
 
K

krnekejjeto

Fizikalc
20. apr 2012
1.386
0
36
ne rešitev je selitev podjetij z malo dodano vrednostjo na Poljsko, Slovaško..

tebe skrbijo bolniške, na zavodu jim bo bolje.... problem solved
 
bizi

bizi

Guru
21. nov 2007
27.271
-2.011
113
Kočevska
Pa ja, delavca bi izmozgal do konca, ko bi zaradi preobremenjenosti zbolel, bi ga pa nagnal. Take rabimo!
bonk.gif
 
K

krnekejjeto

Fizikalc
20. apr 2012
1.386
0
36
pejt v italijo pogledat delavce.... kašno čikanje, gobcanje pizdakanje? Bolniški odsotek itd...
 
tomi

tomi

Guru
1. sep 2007
18.697
9.913
113
40
MB
Citat:
Uporabnik bizi pravi:
Pa ja, delavca bi izmozgal do konca, ko bi zaradi preobremenjenosti zbolel, bi ga pa nagnal. Take rabimo!
bonk.gif
Klikni za razširitev

dokler je pri nas čas za kavice pa cigarete med delovnim časom smo daleč od kake preobremenjenosti ...
 
bizi

bizi

Guru
21. nov 2007
27.271
-2.011
113
Kočevska
Poznam privatne firme, kjer delavce nadzorujejo s kamerami in ti lahko pozabijo na kavice in cigarete.
tongue-1.gif
 
bizi

bizi

Guru
21. nov 2007
27.271
-2.011
113
Kočevska
Še to, poznam tudi firmo, kjer imajo delavci kartice za vstop v vsak prostor, tudi za na stranišče. Potem se lahko kontrolira čas, ko so bili v kakem prostoru.
 
S

SoulMan

Majstr
9. sep 2007
3.264
152
63
Celje
Citat:
Uporabnik krnekejjeto pravi:
pejt v italijo pogledat delavce.... kašno čikanje, gobcanje pizdakanje? Bolniški odsotek itd...
Klikni za razširitev

Italianski bolniški odstotek je res nizek (podpovprečen), drugače pa smo z okoli 3% nekje v evropskem povprečju. Nekaj podatkov o bolniških odsotnostih v EU imaš na naslednjem linku: http://www.funzionepubblica.gov.it/media/559553/work%20absence%20in%20europe%20-%20an%20update.pdf

Največja zanimivost je pogled na vodeče države na 9. slidu.
smile-1.gif
Švedska, Norveška in Nizozemska.
 
tomi

tomi

Guru
1. sep 2007
18.697
9.913
113
40
MB
Citat:
Uporabnik bizi pravi:
Poznam privatne firme, kjer delavce nadzorujejo s kamerami in ti lahko pozabijo na kavice in cigarete.
tongue-1.gif
Klikni za razširitev

kar je edino pravilno
 
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.
Na vrhu Bottom