Varnost zaposlitve v državnih podjetjih

Bomo počakali, čez 10 let bodo taisti govorili čisto drugače (beri: domače )

Sem tudi jaz bil nekoč mulec in se spomnim, kako me je nosilo. Ter kako me je prineslo nazaj.

Z največjim užitkom se pogovarjam po domače, sploh v čefuriji. Se kar potrudijo, moram priznati, za pogovor. Opažam pa tudi, da postanejo danes mnogo manj mozoljasti, ko v trgovini izrečem: "hleb" namesto "kruh" - kot je bilo pa še nekaj let nazaj

Sedaj pa nazaj na temo:

Kako se zaradi kraje ne da delavca odpustiti? Čisto prva v vrsti je Splošna pogodba o delovnih razmerjih v RS, potem so šele razne panožne, ... Splošna pogodba nam je bila predstavljena kot "ustava" in vse ostale so podrejene. Tam pa je člen o kazenskih odgovornostih itd ... bom jutri punco posebej vprašal okoli tega.

Trdim, da je zgodba na samem začetku teme krepko za lase ... .

Citat:
Uporabnik Demz pravi:
Že res, da je Slo zavožena, toliko pa vendarle ne more biti

.

Klikni za razširitev

Vsak dan me kaj preseneti.

Kaj to? Si po zelo dolgem času zopet naletel na enega naivneža?

Citat:
Uporabnik Demz pravi:Kako se zaradi kraje ne da delavca odpustiti?

Klikni za razširitev

Da se, vendar je postopek lahko za majhno podjetje z nekaj zaposlenimi v praksi zahteven. Vemo, da je problem v Sloveniji lahko že samo vročanje. Sedaj sem že pozabil, kako gre, pred leti sem par ur poslušal predavanje na to temo. Tam sem tudi slišal zgodbo zaposlene, kjer jim to ni uspelo in so morali nazaj zaposliti nekoga, ki jih je kradel (tako podjetje kot zaposlene). Mislim, da mu moraš najprej vročiti neko obvestilo, obvestiti sindikat, sledi v pravem roku odpoved. Izredna odpoved brez odpovednega roka je sploh tvegana. Če si zgrešil kje tu v postopku, bo na sodišču dobil delovno mesto skupaj z zaostalimi plačami nazaj. Da je bil na sodišču obsojen na manjšo kazen zaradi teh kraj, ne pomeni nič. Najbolje je seveda to, da postopek v Sloveniji lahko traja par let in potem dobiš nalogo, da takoj izplačaš nekajletno plačo enemu, ki ga nekaj let ni bilo na delovnem mestu. In ga običajno tudi ne bo, ker nekdo, ki je kradel iz denarnic zaposlenih, si vseeno ne želi priti nazaj. Pri podjetju z denimo 5 zaposlenimi to ni ravno mala malica.
Verjetno bi šlo lažje, če je obsojen na sodišču za zaporno kazen nad 6 mesecev. Krajše kazni ne pomenijo nič. Mogoče se je tu kaj spremenilo v zadnjih letih, vendar dvomim.
Vsekakor take odpovedi ne gre delati "preko foruma" in čustveno in v jezi, temveč najti pravo pravno pomoč, da ne bo potem bolela glava. Če je treba (in skoraj v vseh primerih je treba), je bolje požreti še plače za čas odpovednega roka (delavca pa poslati domov na čakanje) in to izplačati. To je Slovenija.

Se strinjam 100%. Če postopek ni izpeljan po PS-u je težko sranje. Saj isto lahko pogosto gledamo pri bolj odmevnih primerih.
Se je pa za vprašat, kdo vse se je pod našo solato od zakonodaje podpisal.... Aja, ni se za vprašat: vsak ki je bil 3 minute pri koritu

Citat:
Uporabnik Demz pravi:
Sedaj pa nazaj na temo:

Kako se zaradi kraje ne da delavca odpustiti? Čisto prva v vrsti je Splošna pogodba o delovnih razmerjih v RS, potem so šele razne panožne, ... Splošna pogodba nam je bila predstavljena kot "ustava" in vse ostale so podrejene. Tam pa je člen o kazenskih odgovornostih itd ... bom jutri punco posebej vprašal okoli tega.

Trdim, da je zgodba na samem začetku teme krepko za lase ...

.

Klikni za razširitev

Sem te že v eni drugi temi "dregnil" kaj misliš s

Citat:
Splošna pogodba o delovnih razmerjih v RS,

Klikni za razširitev

- pa te moram tu še enkrat.

Ozr. da skrajšam:
1. "sveto pismo" - ZDR-1 - Zakon o delovnih razmerjih klikenzi - minimalne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev

2. Kolektivne pogodbe (po panogah) - dogovorjene dodatne pravice delavcev - klikenzi - seveda je treba vedeti ali in katera kolektivna velja - običajno napisano v pogodbi o zaposlitvi



Pa še glede glede odpuščanja pri nas in zadnjega predloga "odpoved iz osebnih razlogov". Meni se ne zdi napak - enostavna varovalka bi bila, da v takšnem primeru pripada delavcu 3x, 5x ali 10x odpravnina (se bi bilo treba dogovriti in uzakoniti), ki bi mu pripadala v primer odpovedi iz poslovnega razloga.

Citat:
Uporabnik gr69 pravi:Pa še glede glede odpuščanja pri nas in zadnjega predloga "odpoved iz osebnih razlogov". Meni se ne zdi napak - enostavna varovalka bi bila, da v takšnem primeru pripada delavcu 3x, 5x ali 10x odpravnina (se bi bilo treba dogovriti in uzakoniti), ki bi mu pripadala v primer odpovedi iz poslovnega razloga.

Klikni za razširitev

Recept, kot da bi postopke za civilno razvezo zakona predpisal Vatikan . Gre za ločitev dveh subjektov, ki sta (eden ali oba) opazila, da pač nista za skupaj. Simple. S tako "varovalko" izničiš namen take odpovedi. In postaviš v podrejeni položaj lastnika kapitala, kar je v osnovi nenaravno, je pa politično všečno. In se pač igraš socializem ter se potem čudiš, zakaj ni tujih vlaganj razen trgovin.
Država naj se trudi, da bo delovnih mest toliko, da bo delavcev premalo. To daleč najbolj učinkovito reši večino problemov, ki jih sedaj rešuje zakonodaja. Od prenizkih plač naprej. Vse ostalo so pocasti ukrepi, ki pravzaprav ne rešujejo nič resnega in nobene varnosti ne zagotavljajo delavcem. Na koncu se kapital prestavi drugam, firmo pa pustijo crkniti z delavci brez vsakršnih odpravnin vred. Problem rešen...

V JU enostavno niso vajeni odpuščati in zato zelo pomanjkljivo poznajo zadevno zakonodajo. Ko sem se dal pred kakim letom odpustiti, sem moral sam preštudirati vse predpise, da je vodstvo pravilno izpeljalo postopek.