Sprememba odpovednega roka

Treba ti jo ni.

Kaj se bo zgodilo pa ne bi vedel. Sigurno veseli ne bodo

Glede na to, da podpisujete daljši odpovedni rok si očitno želijo da še ostanete pri njih oziroma vas čaka kakšno večje izobraževanje in se hočeje zaščiti, da ne boste takoj po izobraževanju pobrisali.

Če mene vprašaš. če je firma dobra in si zadovoljen in nameravaš še nekaj časa ostat potem podpiši. Sigurno boš pri šefih dobil plus točke in bodo nate drugače gledali.
Če pa ža malo gledaš kam bi šel potem pa itak da ne, ker te bo težko kdo 3 mesece po odpovedi čakal. Ker ko se sedaj pojavi potreba po delavcu se ga velikokrat hoče hitro dobit in bodo redki čakali nate tri mesece.

lp

V bistvu je za delodajalca 30dnevni rok zelo zoprna reč (če bi bil na strani delodajalca bi vedel). Torej: danes prideš z odpovedjo, potem pa izkoristiš ene 5 dni nadur, ostalo pa rednega dopusta. Skratka zjutraj odpoved, popoldne izprazniš mizo in to je to.
Res pa je tudi da kot delodajalec nimam kaj početi z delavcem na strateškem mestu. Najprej mu preventivno vzameš vse naloge, potem mu odrežeš vse podatke (dostop do podatkovnih baz), ki bi jih lahko prenesel konkurenci, potem se pa odločaš naprej. Je pa odvisno ali gre delavec h konkurenci ali gre v čisto drugo branžo. Pri nas smo imeli že vse primere - tudi takega, kjer smo se sporazumeli za predčasen zaključek pred iztekom odpovednega roka, res pa je da je človek opravljal delo brezhibno do zadnjega dneva.

KSZ
90 dni ni nič nenavadnega. Iz mojega pogleda bi ZDR moral predpisovati simetrični odpovedni rok, torej enake za delodajalca, kot za delojemalca, kar sedaj ni tako. Drugače pa kot napisano, 90 dni ni nič nenavadnega. Tudi mine hitro. Če te mine delat in te delodajalec nateguje, pa itak velja pravilo, da te ne morejo tako slabo plačati, kakor lahko ti slabo delaš.
Večina delodajalcev je itak normalnih ter pozna prej napisano pravilo in lahko z njimi dosežeš konsenz, če hočeš oditi pred iztekom odpovednega roka.

Ogo